试论国企党建工作在创新道路上的探索

杨媛

（河南能源义煤公司后勤中心，河南 义马 472300）

引言

国有企业是我国经济的重要组成部分，国有企业的改革和发展对社会经济具有直接的影响，因此，国有企业的体制改革受到了人们的广泛关注。对于国有企业改革来说，阻碍其顺利进行改革的主要问题是企业内部员工的不支持，而产生这种问题的原因则为国企基层党建工作在当前阶段开展的并不完善。基于此，国企必须要重视基层党建工作的开展，对现有基层党建工作开展的路径进行创新，从而确保基层党建工作可以满足国企改革的要求。

一、党建工作对企业发展的重要作用

企业党建工作的内容有很多，包括组织建设、作风建设、制度建设和政治建设等，而这些工作内容对企业实现可持续健康发展来说是基础和根本。在国际金融危机和市场竞争日益激烈的影响下，大部分企业的发展道路都遇到了很多阻碍，在全新的发展形势下，更需要夯实企业发展的党建工作基础，致力于提升党建工作的水平和质量，完善党建工作者的队伍，加强党建队伍建设才能让企业拥有更加开阔的眼界，更加活跃的思维，进而对企业内外的发展形势准确认识和把握，为企业的发展决策提供有价值的参考，科学性和先进性越高的党建工作越有利于企业更好的适应社会发展要求；另一方面，有效的党建工作对企业而言就像是有力的政治引擎，党建工作有利于充分发挥出企业内部党员和群众基础的优势，并且能从组织的角度不断增强企业的凝聚力和向心力，实现企业内部政治优势向企业核心竞争力的转化。

二、国企基层党建工作中存在的问题

（一）国企基层管理太多单一，决策依据过于主观

国企发展离不开专业的管理机制，从整个管理依据上为了强化整个工作的稳定性，就要坚持可持续发展道路，可以很多国企在建设过程中决的党组织太过多余，不能发挥建设的意义，不需要跟着党走，跟着当前的发展趋势走就行，其次决策权过于主观，没有采取民主的意识，反而很多决策的主观性强，导致国企基层在发展中出现种种问题。

（二）工作方式较传统

在新的时代背景下，党建工作方式受传统党建工作方式的影响，难以发挥出党建工作应当发挥出的效用。随着社会发展的深化，国有企业党建工作人停留在以集体学习，传统理论教育，固化宣传为主要方式的党建环境下，党建工作方式落后严重影响着党建实际效果的达成，对于党员的工作积极性也是一种伤害，国有企业党的建设工作创新能力有待提高，这是制约党建效果的主要因素。

（三）评价制度不健全

国有企业党的建设工作效果达成度较低，一个重要的影响因素就是评价制度的问题。国有企业党建工作评价制度之所以存在问题这是与国有企业对于党建工作的不重视引起的，甚至部分国有企业根部没有建立党的建设工作相关的评价机制，对于党员的考核仍处于应付阶段，没有深刻认识到国有企业党建工作的重要性。将评价落脚点关注在“有没有”的问题上的传统评价机制严重迫害着党建工作的效果[2]。

三、关于国企基层党建工作的管理方法创新

（一）国企基层党建工作中，创新工作观念

在新时期国企基层党建工作展开时，应对工作内容进行不断的充实，这就是工作的基本原则；当前社会主义发展的趋势，企业竞争日趋激烈，怎么样不断充实工作的内容，就要把工作内容从实际有效性中不断增加，这是必不可少的一部分。其次，在党建工作开展中，把工作内容进行不断充实，还要在人员基础上进行不断的学习，组织生活质量，定期组织关于党建的活动，带领全体党员不断关注和重视对工作内容的进行，做到从党的性能上提升企业的思想、学习、品质的凝聚力和向心力，服从党员组织的工作安排，当然这是个共同的、团结的企业工作，做到一切服从听从党组织安排。

（二）创新国企党建工作方式

传统党建工作方式侧重于理论的宣传，方式方法严重落后于时代的发展，对于党员接受党的先进理论的积极性造成了不小的伤害。因此国有企业党建工作应当注重方式方法的创新，将国有企业工作精神合理融入进党建工作方式当中，结合现代科技的帮助实现党建工作当时的科学化，加强党建情景建设，用生动且能让党员参与的形式推进党建工作的落实。除此之外，党的理论的学习应当结合党员生活中的实例进行解读，组织有关部门对党建工作的流程进行更加丰富的设计，运用党员微党课、模拟课堂等方式，让党建工作在严谨认真的工作方式中真实发生。

（三）从根本上来实现创新工作机制

对于国企基层党建工作机制来说，需要结合创新优化来适应新时期国企基层党建工作发展的重要性，这是基层党建工作机制的创新，也是从领导体制方面入手进行创新，促使改变传统局面，保证基层党建工作职责的合理性，使得整个管理体系更加高效，同时还要避免不良行为的发生，将工作的责任到每个基层单位中来，坚持走进来和走出去的发展方向，对于特殊性工作要结合具体工作落实到责任人，并结合重点分析和审查，通过制定明确的工作责任机制来提升其工作落实质量效果。

结束语

综上所述，新时期背景下国企基层党建工作想要充分发挥作用，必须改变传统的思想，放眼未来，充分利用企业党组织的权威性，建立符合国企基层党建工作开展的管理机制，才能符合时代发展的潮流，从而推动国有企业成功进行改革和发展。国企基层党建工作是推动国有企业在新形势背景下实现进一步发展的关键。因此，国企基层党组织应对党建工作开展的路径进行创新，探索出一条适合党建工作开展的道路，为国企基层党建工作的顺利开展奠定良好的基础。