新时期煤矿企业思想政治工作队伍建设及优化策略研究

郭丽红

（鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿，河南 鹤壁 458020）

引言：思政工作作为推动企业发展的重要措施，企业为有序面对市场竞争，要使用思政工作提高员工凝聚力，提高企业发展动力。要想使用思政工作提高员工思想素质水平和政治素养，需要先优化政工队伍的素质，建设政工队伍作为发展思政工作的基础，企业要加以重视。因此，研究政工队伍建设具有现实意义。

一、建设政工队伍的重要作用

企业思政工作开展效果很大程度上取决于政工队伍的水平和素质。目前政工队伍建设仍然面临着诸多问题，包括政工人员所处的工作环境十分复杂，员工晋升渠道相对单一。煤矿企业经营目标在于提升经济效益，员工结构分散，不利于企业提高经济收益，更影响着企业运行和发展。企业通过建设政工队伍，可以让具备技术和素质优势的员工展开思政工作，让思政工作成为提高企业凝聚力，优化企业运行效率的工具[1]。煤矿生产作业面临着复杂的环境，包括大量安全风险，思政工作的开展有助于展开安全教育，提高员工的安全意识，以杜绝安全事故的出现。目前煤矿企业政工队伍存在不稳定的问题，企业调整人事结构首先会对政工队伍进行调整，导致政工队伍中存在负面情绪，不仅难以保证政工人员的权益，更影响着思政工作的开展。煤矿企业内政工师地位不高，保障待遇水平较低，导致无法吸纳先进的青年人才，逐渐出现老龄化的问题。因此，煤矿企业需要重视建设优化政工队伍，通过优化政工队伍提高企业运行情况。

二、新时期煤矿企业思想政治工作队伍建设及优化策略

（一）提高全体政工人员素质水平

建设政工队伍首先要注意提升政工人员的素质水平，政工人员自身要先建立生产安全的意识，提高政工人员自身工作使命感。企业要重视对政工人员的培训，利用煤炭企业生产相关培训，强调煤矿施工存在的安全风险，让政工人员可以明白如何防范风险，遇到风险应该怎样处理。开采煤矿期间，要求政工人员参与到生产人员的培训中，运用自己前期培训掌握的知识对作业人员进行引导，保证全体员工都能具备较高安全意识，可以注意防范安全风险，避免出现安全事故。煤矿生产的安全管理需要和政工人员奖惩激励联系起来，生产未出现安全事故以及安全违规情况的，可以给员工发放安全奖金。出现安全事故，要根据事故严重情况，对责任人以及相关人员进行惩处。通过奖惩制度可以有效提高政工人员防范意识，在工作中强调安全生产，有助于提高煤矿生产的安全性。

（二）优化政工人员保障机制

对政工人员保障机制的优化，可以提高政工人员结构的稳定性，为政工人员提供物质保障，让政工人员无后顾之忧，全身心投入工作岗位，提高政工工作的动力和活力。煤矿企业思政工作要求政工人员积极展开创新，才能让政工工作取得良好的效果。煤矿企业建设政工工作队伍，需要将政工人员的前途和发展放在首要位置，让政工人员感受到职业发展，可以通过积极工作实现人生价值。煤矿企业通过给政工人员建构职业规划，提供政工发展渠道，提高政工人员创新动机，以优化政工工作队伍。煤矿企业要注意结合政工人员不同特点，让政工人员可以发挥出自身特长，在工作中获得满足感和成就感，乐于投身于工作。如通过业绩评价机制链接深化学习渠道，企业出资为人才提供去高校深造的机会，满足人才发展需要，并有助于优化企业结构。

（三）重视政工队伍的协调管理

煤矿企业开展思政工作有赖于政工队伍的工作，为保证煤矿企业在市场上建立良好的形象，取得竞争优势，实现经济效益的提升，煤炭企业要重视内部部门的协调配合，提高部门之间作业协调性，有助于提高业务信息的流畅性，提高企业运转效率。政工队伍作为企业的重要组织结构，同样需要得到同等重视，煤矿企业通过协调管理政工队伍，让政工队伍可以有序推进思政工作，借助思政工作作为润滑剂，让各组织部门运转流畅性得到优化[2]。协调管理政工队伍和各部门之间的矛盾，还需要从煤矿企业管理机制着手，在管理机制中明确政工队伍的地位，确定思政工作的执行力，让政工部门可以自如开展工作。思政工作要强调部门之间的协调性，开展多部门联合的思政活动，改善各部门独立运行的局势，形成合作工作，提高煤矿企业的工作质量。

（四）灌输先进的思政工作方法

新时期煤矿企业优化政工队伍的关键举措在于思政工作方法的转变，大部分煤矿生产都处于偏远地区，远离员工的家乡，为保证煤矿生产顺利进行，要通过政工队伍思政工作的开展，缓解员工心理和情绪问题。企业要重视对政工人员灌输先进的工作方法，支持政工人员坚持学习工作方法，转变灌输式工作，和煤矿生产作业实际联系起来。政工人员要从思想上转变思政工作方法，要从活泼新颖的切入点，从员工兴趣出发，培养素质优秀的政工队伍。如政工人员可使用漫画方式展开工作，转变呆板说教，利用真实的案例新闻展开思政教育。同时政工人员要积极尝试先进的信息技术展开工作，提高思政工作开展效率。如在生产现场，使用投影设备替代多媒体屏幕，对员工进行思政教育。

结论：综上所述，本文先是分析了建设政工队伍的重要作用，据此提出了优化政工队伍的策略，企业要注意提高全体政工人员素质水平，优化政工人员保障机制，重视政工队伍的协调管理，灌输先进的思政工作方法，以提高政工队伍整体质量。