新形势下电力政工工作创新的思考

曹庆生

（国网河南淅川县供电公司，河南 淅川 474450）

企业政工管理是现代企业管理的重要组成部分，推动着企业持续发展。在当前，社会主义市场经济不断完善发展，也促使企业的管理制度也要随之进行改变创新。企业管理的重要环节就是政工工作，同时政工工作也是一个企业的精神所在，是企业发展的重中之重。要将政工工作与实际企业情况相结合起来，让每一个企业员工都可以发挥出自身的能力，在企业员工中开展思想政治教学活动，促进企业发展。

一、企业政工管理工作的价值定位

（一）政工工作的重要性

新形势下企业政工管理工作，包含政治工作、组织工作和思想工作三部分内容，主旨就是在国家正确领导和企业领导的正确指导下，在企业内部开展精神文明建设的工作内容。企业政工工作是一项系统、复杂的工作，涉及政治、思想、组织、协调、心理、传播、教育等多方面内容，通过建立企业文化、提升员工思想认知，可极大提高企业工作人员的凝聚力，对企业工作的有效开展具有积极推动作用。

（二）政工管理工作的价值定位

身处市场经济时代，企业普遍以效益作为部门考核标准，政工工作的开展普遍缺乏有效的关注和重视，部分企业的领导在短时间内无法在政工工作上见到经济效益，因此削减了相关的资源投入，将其边缘化。我们若将企业比作一支军队，那么政工工作就是阵前吹响的“冲锋号”，指引前进方向，鼓舞士气。在纷繁复杂的市场竞争面前，没有健康、积极、完善的精神建设作为指引，自身发展很难保障，获得胜利便无从谈起。

二、企业政工管理中的问题

（一）政工管理工作的重视度不够

在我国经济平稳发展的新阶段中，企业都围绕如何提高经济实力，效益最大化，故而，很难正确认识到政工管理工作的重要性。企业对于政治思想方面的工作不够重视，认为其不能给企业带来效益，没有认识到政工部门在企业管理中的位置和作用，从管理层到基层员工都不够重视政工工作，政工管理的重要性被忽略。企业在面临政工问题时，会以消极的态度去进行，应付了事，这无疑减弱政工管理中的工作效果。

（二）工作作风有待加强

国企政工工作是一项要求工作人员具备人格魅力和知识力量的工作，想要高质高效完成工作任务，则工作人员必须要德才兼备且能够以身作则。政工工作队伍只有保持优良作风，认真做好每一个环节步骤，尽职尽责完成工作，才能更好的为国企服务。但是，现今大多数企业改革了经营模式，但仍然沿用传统的政工工作思想和管理模式，限制了员工的主观能动性。创新能力不足，现代化水平低下，导致政工工作难以跟上时代的脚步，也是降低政工工作有效性的一个关键因素。另外，政工工作人员以权谋私、拉帮结派的现象时有发生，这严重阻碍了政工工作的有效开展，也对政工工作队伍的形象造成了负面影响。

（三）政工管理创新思想缺乏

在政工管理工作中，企业大部分还使用传统的管理方式，跟不上时代的步伐。由于企业对政工管理工作不重视，而如今又急切需要建立起一个成熟的政工管理组织，很多企业直接套用其他企业的政工管理模式，但却不结合实际情况，使政工管理创新改革进展缓慢。企业应该改变传统模式，不断去寻求改变，进行改革创新，才可以在新时代下更好的发展。

三、新形势下电力政工工作创新策略

（一）创新工作理念，提高重视程度

经济大环境的变化给当今企业的精神文明建设提出了不同的要求，面对企业基层党建政工工作，也应依照时代的要求，不断进行创新。学习并吸取相关的先进工作理念，并根据本企业的实际情况进行改进，使其更好的为企业综合实力的提升服务。首先，企业的领导人员应做好带头作用，充分认识基层党建政工工作的重要性，将其作为日常的工作重点进行推进实施，从源头上解决工作实施困难的问题。其次，要将员工作为基层党建政工工作的主体，以人为本，将满足广大员工的精神诉求和实际需求作为基层党建工作的重点。应加强上下层之间的交流，充分汲取员工的意见和建议，了解员工的心理诉求，并据此建立符合员工利益且接受程度高的具体工作措施。

（二）建设一个政工管理的信息平台

随着信息时代的不断发展，计算机的技术以及网络技术不断扩大，很多员工都比较喜欢在网络上进行沟通以及可以及时汇报情况。石油企业要尽快加强建设政工管理的信息平台，可以及时将新的计划以及思想公布在平台上，可以让员工们都积极参与讨论与交流，便于各项工作的开展，积极主动地配合管理，提高工作的效率以及质量。

（三）更新政工工作理念

改变行为要从转变思想开始，创新工作理念，开拓新的思维视觉，并在此基础上来对国企政工工作环境进行优化。在国企在开展思想政治教育工作时，要将“提高员工综合能力，促进员工全面发展”为目标，要强化宣传引导，通过各种公益活动来提高员工的社会价值，并将政工工作渗透到员工的日常生活当中，在满足其精神需求的同时，化被动为主动，实现工作的常态化管理。其次，我国是社会主义国家，因此在思想政治教育工作中要崇尚民主法治，积极维护员工的合法权益，如参与权、知情权、监督权等，并积极开通渠道来维护员行驶权利的意愿，充分调动员工的主人翁意识，鼓励员工为企业的经营与发展提出意见和建议，这不仅能够为职工发展提供更广阔的空间，同时也有助于集思广益，促进企业的改革与发展。

结束语

建立体制完善、工作效率高的基层党政工作组织对于企业的发展具有重要意义，企业领导应发挥好带头作用，充分重视基层党政工作，为党政工作的实施和创新提供有利条件和支持，使其更好服务于企业的全面发展和经济效益的提升。