“六项引领”实现党建工作科学化制度化创新化

文/安年春

山西阳泉荫营煤矿坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面从严治企为抓手，认真贯彻落实党中央“四个全面”战略布局和习近平总书记一系列重要讲话精神，深入推进“两学一做”学习教育制度化、常态化,用党建工作“六个引领”带动企业各项工作全面创新发展。

一、坚持政治引领，坚定政治站位

荫营煤矿始终坚持党对全矿工作的绝对领导，教育引导广大党员、职工牢固树立“四个意识”，进一步增强“四个自信”，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，高举中国特色社会主义伟大旗帜，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

矿党委团结带领全矿职工认真贯彻落实党的路线方针政策，坚持党要管党、从严治党。突出抓“关键少数”，党员领导干部带头讲政治，把“政治可靠、对党忠诚”作为各级党组织和全体党员干部的第一要求，深入开展维护核心、见诸行动主题教育，引导各级干部牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，把思想自觉变为行动自觉。

二、坚持思想引领，夯实思想基础

荫营煤矿注重加强思想意识形态领域的引导，深入学习领会、全面理解把握习近平总书记系列重要讲话精神，不断加大思想政治工作的宣传力度，把强化员工队伍的思想政治工作作为各支部党建工作的重要内容，激发主人翁意识，确保思想政治教育常态化、制度化、实效化，形成全矿职工凝心聚力、奋发向上的精神力量和团结和谐的精神纽带，努力适应新形势、解决新问题、开创新局面，进一步引领全矿职工撸起袖子加油干、扑下身子抓落实、团结一致干事业、心齐气顺谋发展。

同时，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，积极推行“五清楚、六必访、七必谈”工作法，注重解决员工在改革发展中遇到的突出问题，细致做好各类群体思想情绪疏导工作，推动各项工作顺利开展。积极探索培育核心价值观工作载体，在区队、班组、家庭和全体职工中广泛开展文明单位、文明区队、文明班组、文明窗口、文明家庭和争当文明职工“五创一争”创建活动，形成良好的创建氛围，提高全体职工的幸福感、获得感和归属感，使社会主义核心价值观逐步内化为干部职工的精神品格，外化为干部职工的自觉行动,为企业改革创新、转型发展提供强大精神动力。

三、坚持组织引领，提供组织保证

荫营煤矿以党建为统领狠抓各级班子建设，按照《关于加强党委领导班子自身建设的意见》要求，不断增强党委班子的凝聚力和战斗力，发挥好党委班子的整体功能和党支部的战斗堡垒作用，将抓党组织建设落实到全矿工作的方方面面，团结带领广大职工推进全矿整体工作迈上新台阶。

党委班子成员以身作则、以上率下，做好标杆，严格落实“一岗双责”，实行党建工作与分管业务工作职务同挑、目标同定、责任同担、绩效同考，切实把全面从严治党主体责任抓在手上、放在心上、扛在肩上。以开展“两学一做”学习教育常态化、制度化为契机，进一步加强基层党组织建设，健全党员管理机制，规范“三会一课”制度。重视干部队伍建设，坚持任人唯贤，按组织程序办事，重品德、能力和业绩，严把政治关、品德关、作风关、能力关，做到不唯年龄看本领，不唯文凭看水平，不唯资历看能力，不唯劳苦看政绩，形成重实干、重能力、重品性、重一线、能上能下的良性选人用人机制。

四、坚持作风引领，提高干部公信力

“作风建设永远在路上，永远没有休止符”。 荫营煤矿牢牢盯住“关键少数”以及执法、经营、经济、管理等重点岗位、关键环节、重要事项，全面加强思想作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，严格防范和大力查处各种隐性的“四风”问题，把落实中央八项规定精神常态化、长效化。不断将“两学一做”学习教育引向深入，进一步转变工作作风，领导干部坚持廉洁自律，以身作则；党员干部按照“好干部的标准”严格要求自己，崇尚实干，勇于担当，发扬钉钉子的精神，压实工作责任，抓好工作落实。

同时，实施“素质提升”工程。着力从“强责任、提素质、增才干”入手，做好选干部、管干部两篇大文章。在选人用人工作中严把流程关口，强化民主推荐、延伸组织考察、拓宽选任渠道，有效树立重一线、重实绩、公开平等、竞争择优的用人导向。改革干部考核评价方式，变“相马”为“赛马”，形成了以“比出来、赛出来”为鲜明特征的队伍建设载体和方法。推行契约化管理，以业绩考核为导向，以岗位管理为基础，激活干事创业激情。

五、坚持纪律引领，做到廉洁奉公

党的纪律是党的凝聚力、战斗力的保证。荫营煤矿全面落实从严治党的主体责任和监督责任，运用监督执纪“四种形态”抓早、抓小、抓苗头，坚持超前预防、超前防范，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入；坚持挺纪在前，问责从严；坚持无禁区、全覆盖、零容忍抓监督执纪问责，推动全面从严治党向基层一线，向涉及人财物的关键岗位、关键人员延伸，向对外窗口单位人员，向长期在经营、供销、后勤等岗位上的普通员工延伸，用铁的纪律确保全矿各项工作健康开展。

在此基础上，相继完善一系列领导干部廉洁自律规定，从制度上给予约束和规范。对工资收入、合同签订、物资采购、招投标全部实行矿务公开；开展廉洁过节“九个提醒” “家风、矿风、作风”宣讲，“抓履职、强作风、树形象、做奉献”等主题教育活动，营造阳光向上、崇廉倡廉的良好氛围；开展管理干部工作纪律督察，通过任前谈话、廉洁约谈、告诫约谈等措施，提升各级管理人员的思想境界；实施党员干部严格执行《准则》《条例》，带头履行“一岗双责”，模范遵守党的政治纪律和各项纪律规定。

六、坚持文化引领，增加创新动力

文化是凝聚和激励广大人民群众的强大精神力量。荫营煤矿坚持以人为本，抓好理念渗透和行为养成，大力开展党建文化建设、勤廉文化建设、安全文化建设、企业文化建设，打造文化品牌。以满足广大职工不断增长的精神文化需求为出发点和落脚点，开展内容丰富、形式多样的文化活动，发挥文化的凝聚、感召、治本作用，充分激发广大职工干事创业的正能量，为实现煤矿安全稳定和长治久安提供强大的精神动力。

通过实施“六个引领”， 荫营煤矿党建工作实现了科学化、制度化、创新化，企业党组织的领导核心和政治核心作用不断增强，企业创新发展动力持续提升，各项工作稳步向好，强势发展。