一言不合就辞职“闪辞”一族为何如此随性

卞文志

每年一到毕业季，用人单位忙校招，大学生忙应聘，就业市场显得热闹而喧嚣。但在这样一种热闹的情景之下，却有一种不协调的声音萦绕在人们的耳畔。笔者近期走访本市举行的现场招聘会了解到，不少用人单位反映，近年来在新就业的大学生中“闪辞”现象不断增多，出现了大学毕业生在职时间变短、稳定性变差，入职不久就辞职的现象。一些用人单位在招聘时，对应届毕业生的态度也是“又爱又恨”。

对工作不满意任性“闪辞”有害无益

在招聘会现场，一个去年大学毕业的求职者介绍说：“找工作肯定是要找自己喜欢的，如果工作不开心，我是不会浪费时间的，换个环境，给自己多一个机会。”据了解，这个名叫刘君的求职者，自去年大学毕业以来，在“闪辞”中一共换了三份工作，分别是某品牌的产品促销员、广告公司文案和房产公司置业顾问。刘君认为，刚从大学校园里走出来的他，还不想太早给自己定性，他有精力去追求一份自己热爱的工作，不愿在自己不喜欢的工作上耗时间，所以每一次都是自己“闪辞”。和刘君一样，持这种任性而随性心态“闪辞”的年轻人有许多，他们喜欢“多走走、多看看”，在择业观上随意而任性，从不顾及后果和家长的感受，更不在乎企业如何评价自己。

从小在城市长大的小薇去年大学毕业，进入职场也就一年的时间，至今已经有四次的辞职经历了。她任性而随意的“闪辞”，让父母难以接受，为此爸妈经常数落她，说她在工作上眼高手低，对工作没有正确的态度。而认为自我感受不理想的小薇不想过多辩解，她在心里拗着劲抱怨老爸老妈：你们怎能体会到我在职场中的委屈和压抑呢。有一次，爸妈把她数落得不耐烦了，她气哼哼地说：“你们想知道我第一次辞职的原因吗？坦白地说，我一个新人做些不相干的杂事无可厚非，但同事们那种媳妇熬成婆的颐指气使令我很不舒服。让我帮这个拿快递，给那个打印文件，这些琐事几乎成了我的主要工作。难道我一个名牌大学生就是干这种工作的吗？”

有一次，说起自己的第三次辞职，小薇对不理解她的妈妈说，有一天下午临近下班，部门经理通知加班，顺便告诉她去订盒饭。从快餐店出来，她的双手提着七八个同事的盒饭、饮料，外加个别人让她捎带的水果，进入公司坐电梯到16层的办公室，她感觉自己不是在上班，而是来送外卖的。放下袋子，她的手指也被勒出深深的红印，耳边猛然间传来女主管尖利上扬的声调：“小薇，我要的是咖啡，不是奶茶，你连这点事都做不好吗？”她若是随口一说，小薇憋在心中的火气也许不会发作，但女主管黑着一张脸，理直气壮地责备让人太不能接受了，新人也是人，也是有尊严的。小薇一言不发，把奶茶扔进垃圾桶以示抗议，拿起包包转身走人。所以，第二天，小薇就递交了辞职报告。

心理分析：其实辞职无可厚非，因为良禽择木而栖，人各有志，有不同的职业选择和爱好，当属每个人权利和需求的正常范畴。但与深思熟虑的辞职不同，“闪辞”强调的是一个“闪”字，也就是说走就走，不计后果。而这样的“闪辞”一般指入职没多久，甚至连试用期都没满的辞职。这种情况，多表现在应届毕业生中的“只签约不就业”或是“刚上岗即离职”的人群。像刘君和小薇这种一年三次或四次辞职的现象，可以说称得上是“闪辞”一族中的典型了。

心理专家表示，“90后”“95后”年轻员工最鲜明的特点就是有个性，在工作中有自己的想法，也敢于表达自己的想法。他们紧贴时下的网络潮流，接触到很多前沿信息，对于新事物的接受能力也很强。由于他们出生于互联网时代，获取职业信息和机会的渠道越来越便捷，更换工作也变得更加简单和频繁，一旦对工作不满意，撂挑子走人成为平常事。但是，如果在工作中碰到小困难、小问题就辞职，可以说是“任性”加“随性”，这种做法对自己有害无益。但人才流动又是正常的社会现象，从更加关注自我发展的角度来看，在跳槽中找到理想工作也值得鼓励。为此心理专家提醒，大学毕业生健康的职场流动，应是发生在个人能力超出岗位需求又无法获得更好的发展空间时，而不是一遭遇困难就撂挑子。“任性”加“随性”的“闪辞”，对个人的成长和职业发展极为不利。

无法适应人际关系就难以适应职场

大学毕业生在工作中半年或一年内多次“闪辞”现象，他们的行为虽然不可一概而论。但换位思考一下，若“闪辞”的人对用人单位无贡献可言，怎么好衡量自身的受益和发展呢？有研究显示，准职场人“闪辞”排在前四位的原因是：无法适应人际关系、薪资福利偏低、个人发展空间不够和想改变职业和行业。例如大学毕业生王慧的情况，就在“无法适应人际关系”之列。她在一年时间内的数次离职，所流露出来的不满情绪多是：对单位的人际关系氛围无法认同；工作环境与自我期待有落差；在单位不看好个人的发展前景；不喜欢自己从事的工作；无法适应职场人际关系等等。一句话，她的每一次“闪辞”，皆是因为自己过强的个性和任性。

王慧谈起自己一年来三次“闪辞”的经历时说，在单位她来不了八面玲珑那一套，奉承上司，讨好同事，更是她的弱项，所以，深不可测的人际关系成了她最大的障碍。她始终绷紧神经小心翼翼做事，但是不知哪里出了差错，她很快就成为众矢之的。她曾在一家单位做窗口服务，某位老员工可以由着性子对来办事的人说，马上要下班了，继而，老员工冲着她的窗口说：“去那个窗口办理业务吧，那边有人。”其实她觉得无所谓，因为她是新人，多做点没什么，但看不惯老员工那种自我优越感，歧视新人的样子。

“然而，这样的事情做多了并非好事，我反倒听见了阴阳怪气的言论。有的说我工作效率低，有的说我装忙出風头，是做给领导看的。至于别人说什么我向来不在乎，以冷漠无视还击。或许，我特立独行的不合群加快了被排挤的速度，同事们相互邀请去应酬，我是被落单的那个；闲暇时，大家聚在茶水间谈论八卦，我一进去，集体噤声。我到底还是俗人一个，心情大受影响，每天一睁眼，想到令人压抑窒息的工作环境就想掉泪，太不开心了。坚持了两个多月，我又毅然决然辞职走人。”

心理分析：多次闪辞后，内心委屈的王慧开始变得焦虑紧张起来。她说自己“毅然决然”辞去不受尊重、令人压抑窒息，甚至是浪费生命的工作后，感到无助而迷茫。她在向心理医生吐露内心的苦闷时说，她对自己的评价是特立独行，不在乎别人说什么，可面对同事的冷落“心情大受影响”；她一边说“我是新人，多做点没什么”，一边抱怨整天纠缠在细枝末节、毫无进展的工作中，受不了无休止的加班；她认为新人也有尊严，也需要他人尊重。

听了王慧的倾诉，心理医生认为，王慧所谓的在工作上不开心大概是“闪辞”后的说辞或由头，自己给自己找了个台阶下。像王慧这样的90后，都会有年轻人自带的青春叛逆和选择冲动，所以，他们被贴上“心高气傲”“眼高手低”“心浮气躁”的标签并不稀奇。可以说，就像煲汤靠的是时间和炙热的熬煮一样，品得出职场甘苦，才会从懵懂走向成熟。为此，心理医生奉劝王慧之类的年轻人，未来始于足下，频繁“闪辞”对新入职的青年人来说，不利于个人的职业发展，所以应谨慎为之，应珍惜眼前的职场之路。

新入职年轻人要耐住性子慢慢适应

前不久，一位名叫李青青的大学毕业生，在电话里向笔者倾诉：今年以来，不开心成了她“闪辞”的最佳借口，最后一次辞职的原因是无休止的加班。那段日子经常加班到晚上十点左右，有好几次她都吃过晚饭了，上司一个电话，她立马得随叫随到。她做的数据报表似乎永远难以符合古怪上司的要求，她忍着他傲慢的训斥，把报表改了又改，她对工作的激情在重复的过程中逐渐消失殆尽。又一次加完班的晚上，看见上司那张仍然不满意的“苦瓜脸”，她决定辞职，她才24岁，整天纠缠在细枝末节、毫无进展的工作中，简直就是浪费生命。

如今，李青青已经三个多月没工作了，每天的生活相当颓废，上午起床先刷手机再看电脑，午饭过后接着睡，晚上和朋友们出去玩，时间都在无聊、空虚中一天天浪费掉了。她最害怕看见朋友圈里同学们今天这个晒出差的城市，明天那个感慨工作忙碌并快乐着，个个都跟打了鸡血似的，有用不完的热情。再看看自己，没完没了地折腾，辞了职又开始焦虑紧张，最近她想着考研，但她知道这无非是另一种逃避现实的借口。她就像一只迷途的羔羊，看不清前面的路該怎么走，找不到如何在职场中生存的能力和方向……

与李青青情况类似的还有陈丽，她大学毕业后去一场招聘会上应聘，招聘人员对她的外在形象很满意，但看完她的简历后，招聘人员摇了摇头，原因是陈丽跳槽频繁。招聘人员分析，销售、餐饮等企业用工需求旺盛，入职门槛低，在当前就业压力比较大的形势下受到应届毕业生青睐。但餐饮业是重复性劳动，缺乏新鲜感和创造性，而销售业工作压力大，加班是常态，待遇和付出似乎不成比例，让许多像陈丽这种家境较好的“95后”难以忍受。“我们在面试新员工时，都会问到对方对于跳槽的看法。”招聘人员说，频繁“闪辞”对求职者和用人单位而言都不是一件好事。对大学生来说，频繁跳槽不利于个人职业发展，也会给用人单位留下不好的印象，还容易形成遇到困难就逃避的习惯。同时，频繁跳槽还会增加生活成本，甚至还需要父母接济。而对用人单位来说，也会加大他们的培训成本，甚至让企业错过招聘窗口期。

心理分析：李青青和陈丽这样的例子目前在职场上并不少见。我们知道，大部分“95后”是独生子女，自幼独享全家人的“恩宠”，习惯了被安排好生活的方方面面，自我意识、个性意识都比较强。他们踏入社会后，环境陌生了、变异了，原本在家庭、大学里的那种优越感没有了，由于承受能力差，所以对单位经常性的加班或老板的“苦瓜脸”以及训斥难以接受，久而久之，他们就会产生抵触心理，稍不满意就会辞职走人。而辞职后，由于厌倦职场或找不到理想的工作，在心理上就会产生焦虑紧张等，因而困惑和迷茫就成了心理上的重压。

另外，现实中，许多传统的公司还是喜欢按老方法引导新员工，在管理上追求制式化，上下级之间有明确界定，公司氛围偏沉闷，而“90后”或“95后”是一群有活力有想法的人，在快速发展的时代中长大，在职场上也更重视“高成效”，人际关系追求简单化，不喜欢复杂、拘束的制度和流程。这种矛盾，会让他们觉得“不自由”，在工作中，会把这种“不自由”的不舒适感不断放大，因此所带来的结果是，最终一言不合就选择辞职。对于“90后”或“95后”不适应职场规则就“闪辞”的做法，心理专家认为，作为竞争激烈的现代职场而言，很少有人刚入职就游刃有余，作为刚入职的年轻人，还是要耐住性子慢慢适应，只有在职场上扎下根，才会慢慢长成参天大树。