基于Eclipse员工绩效评估系统研究

马斌

摘 要：21世纪，技术与科学突飞发展，当今的时代是信息的时代.随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，这种管理手段已不能适应时代的发展。在当今信息时代这种传统的管理方法必然被基于Web的绩效评估系统所代替。Eclipse 是一个开放源代码的、基于Java的可扩展开发平台。幸运的是，Eclipse 附带了一个标准的插件集，包括Java开发工具。

关键词：绩效评估；Eclipse

一、研究背景

虽然大多数用户很乐于将 Eclipse 当作 Java 集成开发环境（IDE）来使用，但 Eclipse 的目标却不仅限于此。Eclipse 还包括插件开发环境（Plug-in Development Environment，PDE），这个组件主要针对希望扩展 Eclipse 的软件开发人员，因为它允许他们构建与 Eclipse 环境无缝集成的工具。

Eclipse要比Myeclipse运行快，网上很多介绍，功能跟myeclipse没太大区别 ，但是大部分编程的还有公司都是用Eclipse。新手可以使用Myeclipse 比较简单些 许多plus 已经给你装好，从功能上讲MyEclipse比较强大。影响机子速度因素小，最主要的是eclipse不收费，并且汉化起来比eclipse要难得多，Eclipse小巧，占用资源也少，速度快，直接解压就可以使用，装插件也很简单。

在各个大公司校都采用计算机管理模式。这使管理人员从以往繁重复杂的手工劳动中解放出来，不仅改善了工作环镜，而且能够提高工作效率和减少工作失误，最终达到推动公司事业的发展的目的，况且人工管理要进行大量的手工填单和计算工作，极易发生错误，大量的数据信息表单要存档，也不利于查询和修改。使档案电子化，管理信息化，大大提高了工作的效率。该员工绩效评估系统就是在这样的背景下，针对本学校的实际情况，使用面向对象的编程工具Eclipse编制而成的。本系统根据大学公司的一些日常管理事务，设计出符合公司绩效评估管理需求的应用软件。

二、用户界面分析

员工绩效考核系统提供给用户WEB的界面，此界面要求操作清晰，普通用户通过此界面完成工作汇报的提交以及个人信息维护、评分的功能。员工绩效考核系统的流程是用户先输入自己的账号密码及系统显示的验证码进入系统，如有一项不符合则不能进入系统，成功登录系统后系统根据登录的账号信息从数据库中进行对比判断是管理员、领导还是员工，如果是管理员则能进行部门信息管理、员工信息管理、考核项目管理、评分标准管理、评分和评分结果管理。如果是领导，则可以修改自己的基本信息、评分、评分结果管理、员工工作汇报管理。如果是员工，则可以修改自己的基本信息、评分和添加工作汇报。

员工包括三个角色员工、经理和管理员，把员工和经理归类于员工实体，员工实体属性包括：员工姓名、所属部门、入职时间、职位、薪资、备注和密码。管理员是系统的管理维护者，管理员实体属性包括：姓名、密码和备注。企业中不同员工属于不同的部门，部门实体属性包括：部门名、创建时间和备注。

绩效考核系统中每次考核的项目不同，考核的标准也相应不同，考核项目实体属性包括：项目名、级别、发布时间、备注，评分标准直接和评分结果相关，评分标准属性包括：评分标准标题、发布时间和发布内容，每个员工都可以管理自己的工作汇报，包括添加、删除和修改，工作汇报属性包括：员工姓名、职位、汇报标题、汇报时间和汇报内容，评分是员工绩效考核中一项重要的功能，评分结果可直观的反映评分的内容。评分结果实体属性包括：员工姓名、评分人、所在部门、得分、评分等级、评分类型、职位，各个实体之间存在着一定的关系，使得实体与实体之间可以对应起来，搭建起整个系统的逻辑结构，本系统中，管理员通過对员工、领导和部门的管理，使领导、员工、管理员实体存在对应关系，在评分阶段，领导和员工之间可以相互评分，使领导和员工实体间存在对应关系。

三、目标

本系统是一个典型的信息管理系统，如各种基本信息的录入、修改、删除等操作，各级领导使用该系统可查看考核结果、所有员工的工作汇报，而员工使用该系统主要完成密码修改、添加工作汇报和评分等操作。该系统完成后，预期达到以下要求：

通过便捷的自助服务为经理和员工提供随时随地、多终端的现代用户体验，提高员工参与感与满意度。建立完善的人员主数据平台，确保企业掌握精准的人才信息，加强人才管理与把控力度。强大薪酬引擎，精确计算企业员工薪资，准确率100%，满足企业刚需，保证符合法律规范。薪资报表及分析帮助企业管控劳动力成本，提升经营效率。系统安全可靠，满足企业对薪资敏感信息的安全要求。

简洁统一美观的操作界面。数据存储安全、可靠。信息分类清晰、准确。具有易维护性和易操作性。强大的查询功能，保证数据查询的灵活性。提供灵活的权限设置，使整个系统管理返工明确。提供相互评分的功能，是领导、员工之间可以进行相互评分，保证绩效考核的公平性和公开行。提供报表生成功能，系统将实现对考核成绩的查询以及考核结果报表的生成。

每周、每月、每年达成了哪些工作成效、总结成长的心得，并简明扼要的汇报下一步的总体计划。各级领导使用该系统可查看考核结果、所有员工的工作汇报，而员工使用该系统主要完成密码修改、添加工作汇报和评分等操作。根据需求分析中列出的员工绩效考核系统的功能模块设计。系统自己帮助提炼每一天的工作汇报内容，便于在了解总结性的汇报的同时还可以深入了解到具体事项。

参考文献：

[1] 王克敏，赵增建，安安锦姬，徐先良. 基于Java的Web应用系统开发框架[J]. 北京广播学院学报（自然科学版），2005，（01）：20-26.

[2] 刘学超. 基于MVC模式的Java Web开发与应用[J]. 商场现代化，2007，（05X）：25-26.

[3] 李 睿，满家巨，邹 有，朱 伟，胡 嘉，赵海媛. B/S构架下基于JAVA WEB的期刊信息管理系统开发技术探讨[J].信息系统工程，2010，（09）：35-40.