基于地区差异的人力资本与技术创新关系

张正楠

摘要：人力资本与技术创新在现代企业竞争占有重要的地位，本文通过分地区来讨论人力资本对技术创新的作用，文章选取华东、华中、西南地区2011-2016年之间上市公司的数据进行描述性统计分析，对人力资本对技术创新的作用进行了实证分析。试图通过这些分析，对我国的不同地区经济发展提供一些参考，为企业提高市场竞争力提供借鉴意义。

关键词：地区差异；人力资本；技术创新

在全球化激烈竞争的背景下，技术创新对于企业获得和维持竞争优势越来越重要。本文试图通过研究华东、华中、西南地区的人力资本与技术创新的关系，为企业的发展提供一定借鉴意义。

一、研究现状综述与假说

“創新”一词由熊彼特于1912年在《经济发展理论》中首次提出，其后。许多学者从不同角度对创新进行了分类。按照创新对象的不同.技术创新可划分为产品创新和过程创新；李垣等按照参与主体的不同，将其分为自主创新与合作创新；Dewartlq认为按照创新强度的不同，技术创新可以分为渐进式技术创新和根本性技术创新。创新强度在企业技术创新实践中十分重要，正如Kobergtlq指出的，不同强度的技术创新对企业绩效的影响不同，而且促进不同强度创新的环境要素和企业内部要素也不相同。

（一）地区划分

中国作为全世界第二大经济体，成长迅速，但其经济增长呈现较为明显的区域不均衡格局。中国地域广阔，由于各地资源条件、市场结构、投资环境等多方面条件的差别，各地区在经济发展上会面临着不同的挑战和机遇。本文按照经济发达程度，由高到低选取比较有代表性的三个地区，由于这个三个地区经济、文化、市场化程度的差异比较显著，因而所得理论研究结果会更具代表性和说服力。

（二）上市公司的区域差异分析

1.地理区位的影响

与其他国家不同，我国幅员辽阔，不同地域的不仅有语言上的差异，经济发展水平的差异更加明显，本文要探讨不同地区的人力资本与技术创新的关系，因此要考虑地区间不同经济发展水平差异。

2.经济基础的影响

由于我国地大物博，各地区的地理位置不同会带来经济发展水平的不同，按照经济发展能力的不同可将我国分为三大经济带，经济发展水平从东到西逐步降低。渐进式的市场化变化，市场化导致生产要素单向流动，即大量地向东部地区以及其他有潜力的地区流动，特别是上市公司的资源和资金要素。

3.地区政策的影响

改革开放以来，我国一直推行经济发展战略是梯度式发展，这是在分析了客观条件的基础上决定的。有两种方式可以形成经济增长点，市场机制的自发调节机制和政府的主动调节机制，政府机制是影响我国主要途径。梯度式的经济开发政策是区域式的经济推进，由于不同的经济政策使经济开发区、优惠政策和条件、税收优惠政策、国家投资政策都集中在了东部地区。基于上述分析，可以得出如下假设。

假设：不同地区的人力资本与技术创新的关系是不一样的。

二、研究设计

（一）数据来源和样本的选择

本文选取了2011-2016年证监会行业分类下的制造业上市公司为研究样本。为了确保数据对最终结论的可靠性、有效性，本文对样本数据进行了筛选和调整：一是删除了数据库中制造业上市公司样本中的ST或ST*的上市公司；二是删除数据存在不连续或缺失的公司；三是剔除经营异常的企业。经过调整，构建了2011-2016年的制造业平衡微观面板数据集，在上述原则的基础上，本文选取的样本公司共1824家，包括华东地区1230家，华中地区324家，西南地区270家。本文研究数据主要国泰安CSMAR数据库。

（二）变量设计

1.人力资本（ren）人力资本的衡量标准是多种多样的，常用的方法有：成本法、支出法、受教育年限法等，不同的方法有各有优劣，本文以全球管理学顶级期刊上的相关研究成果为导向，即用科技人员占总员工的比例来表示公司对人力资本的重视程度变量。

2.技术创新（rd）为了进行定量分析，选取 ln（研发费用）作为研发投入的指标，它体现了区域的创新竞争力。由于专利数据不可得，本文只考虑研发费用方面，同时出于保证数据平稳性的考虑，本文采用企业研发费用的自然对数作为创新能力的代理变量，即研发费用越高，说明企业的创新能力越强。

3.控制变量。根据现有研究表明，引起技术创新的因素还有很多，如企业规模，资产负债率等。为了剔除这些因素对分析结果的影响，在模型中考虑这些变量并加以控制。

三、实证分析

（一）描述性统计分析

主要研究变量的描述性统计情况如表1所示：

（二）回归分析

本文采用2011-2016年的制造业面板数据来研究人力资本与技术创新之间的关系。因此在正式进行回归分析前，需对回归方法进行选择，由F检验和Hausman检验结果可知，对华东地区，固定效应模型优于随机效应模型和混合模型。对华中地区，随机效应模型优于固定效应模型和混合模型。

四、研究结论

（1）企业应该保持合理的资本结构，同时随着企业的存在时间增加，更应该注意企业研发的投入以提高企业的创新能力，从而在激烈的市场竞争中占据更多的市场份额。（2）华东地区的企业要充分利用自身的经济优势，发挥自身的资源优势和人力资源优势，来提高企业的技术创新能力。

参考文献：

[1]王维，刘伟.技术创新、人力资本对企业绩效的影响[J].经营与管理，2016（08）：116-118.