机关事业单位高技能人才职业道德建设浅析

文/孟进

机关事业单位高技能人才职业道德建设浅析

文/孟进

江苏省盐城市物价局

本文以机关事业单位高技能人才职业道德建设为研究视角，针对机关事业单位高技能人才职业道德建设的价值导向、建设主要方式、实现路径展开分析讨论。期待为进一步提高机关事业单位高技能人才职业道德贡献绵薄之力。

机关事业单位；高技能人才；职业道德

新时期，新发展，万象更新的历史阶段对于机关事业单位高技能人才职业道德水平提出了全新的要求。基于此，如何有效的实现机关事业单位高技能人才职业道德建设已经成为集中关注的问题。

1 机关事业单位高技能人才职业道德建设指向

党和政府领导全国各族人民实践现代化建设的过程中，机关事业单位发挥引导与指导性的作用，知识经济背景下，若想进一步发挥机关单位的服务职能，就需要高技能人才发挥租用，所以进一步提高机关事业单位高端技术人才的职业道德素养是实现“中国梦”伟大构想的现实需要，在这一过程中，应该以“匠人精神”作为现实指向逐步提高相关工作人员的职业道德素养。具体来讲，主要包括以下两个方面：

经济新常态背景下，我们在实现机关事业单位高技能人才职业道德建设实践中，应该以现代工匠的精神对其进行严格的要求，也就是说必须传承严谨专注的职业精神与爱岗敬业的职业操守。在现代化建设实践中，高技能人才始终都是中坚力量，其是推动机关事业单位职能全面发展的主要力量，更是推动政府职能在市场经济背景下有效转变的内在驱动力。所以，在发展实践中，我们应该始终以不忘初心的精神特质，创新发展的价值诉求要求每一位高技能人才，在实践中积极弘扬老一辈无产阶级革命者的爱国主义精神，基于现实工作的要求，兢兢业业、吃苦耐劳、敢为人先，怀着一颗感恩的心对待工作，怀着一颗服务的心对待自己的事业，助力事业单位职能全面发挥，助力机关事业单位职能的全面转变，助力“中国梦”伟大构想的实现。

第二，在工作实践中始终怀揣精益求精的职业情怀。在实践工作中，职业情怀是激发职业热情的内在驱动力，是切实保证持久职业情操的力量之源，是确保每一位机关事业单位高技能人才实现自我价值的原动力。为有效助力“两个一百年”的复兴之梦圆满实现，每一位高技能人才都应该不断强化自身精益求精的职业情怀，在实践工作中始终保持对于岗位的敬畏与自身所肩负使命的前程，将所从事的工作与自身价值诉求融为一体，与时俱进、乘风破浪、开拓创新，追求工作中的高附加值成果，披荆斩棘、刻苦专研，追求服务的精益求精，追求每一项工作达到极致，使得自己能够切实满足社会发展的需要，满足广大人民群众的价值诉求，满足机关事业单位职能转变的要求，满足现代化建设以及发展新时代的现实需要。

2 机关事业单位高技能人才职业道德建设方式

在实现机关事业单位高技能人才职业道德建设的过程中，知行合一是基本方式，也是基本要求，是符合现代工匠精神的职业态度与职业情怀。知行合一是中华民族最传统的哲学思想，集中强调认识论与实践论的有机结合，是辩证唯物主义与历史唯物主义的共同要求，在实践中集中关注认识与实践的统一，理想追求与现实工作的相互融合与转化。具体来讲应该从以下两个方面着手：

在实现职业道德建设的过程中，应该始终遵循知识性准则，从现代文化的视角出发，职业精神是职业道德体系的核心与主旨，是对高端技术人才生活状态、心理诉求、思想品质、价值理念的集中诠释，它是一种隐藏在内心与灵魂深处的价值体系。这样的职业道德通过而口相传实现世代传承，规范着每一位机关事业单位高技能人才的职业伦理与职业习惯，影响着每一个人的内心发展与现实发展。第二，职业道德都是在实践积累中慢慢形成起来的。在实践工作中掌握一定的道德规范、形成一定的道德意识都只是职业道德建设的一个过程，都是实现职业道德建设的一种媒介，只有将知识性的职业行为准则以及规范有效的转化为内心深处的德行，才能使得机关事业单位高技能人才在工作实践中自觉的遵守职业道德，才能够用职业道德去约束自己的职业行为，才能够用职业道德去规范自己的职业态度，才能够用职业道德去建构自己的职业精神。

3 机关事业单位高技能人才职业道德建设途径

社会层面应该形成一种尊重技能、崇尚道德的价值氛围与舆论导向，为机关事业单位高技能人才职业道德建设营造有效的环境，奠定坚实的舆论基础。对技术的轻视，使得广大人民群众对于成为一名高技能人才心存逃避与悲观，这不利于良好职业道德的形成，这使得蕴含在职业道德当中的职业精神与职业态度成为一种强制性的规范，甚至是一种制约发展的与制约个性追求的桎梏，这不利于机关事业单位高技能人才将职业道德内化。第二，基于供给侧结构性改革和“中国制造 2025”这一宏观背景，若想实现机关事业单位高技能人才职业道德的高效建设，应该将职业道德社会化、具体化，将职业道德体系融入到考核体系当中，这就需要不同职能部门之间的分工协作，在工作实践中重视人才的资质认证，强化相关工作人员对于自身所从事职业的认可度、敬畏感以及荣誉感，从而使得他们能够积极发挥主观能动性将职业道德内化，并有效应用到实践工作当中，切实做到知行合一。

4 结语

综上所述，进一步强化机关事业单位高技能人才职业道德建设是确保机关事业单位职能全面发挥的需要，是进一步提高高技能人才工作效率与工作水平的需要，是保证机关事业单位职能转变以满足经济新常态发展的需要。

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