当直男“统治”互联网

孙静 唐煜 赵艳秋

直男癌晚期

俞敏洪前后追过25个女生，均被拒绝。在一次公开演讲中，他将这种情感受挫归结于贫穷。

在有勇气付诸行动前，他曾做过艰难的思想建设：如果去追女生，对方可能会说，你这头猪，居然敢追我，真是癞蛤蟆想吃天鹅肉，“我除了上吊和挖个地洞钻进去，还能干什么？”

在俞敏洪的人生中，他是个十足的孝子和好丈夫，母亲和妻子的全情投入和督促，支持他把新东方带到美国上市。也许是早期的求而不得以及后来女性在其生活中扮演的灯塔作用，以至于11月18日在学习力大会上谈到教育问题时，俞敏洪直接把国家兴衰的大锅重重砸到了全国女性的背上：女性堕落，则国家堕落。

该言论一出，四面八方的板子都飞向了他，连几十年前，鲁迅先生的板子也被重拾起来，砸向了他。

不得已，俞校长赶紧在微博上澄清，并在朋友圈恳请大家帮忙转发：自己真正想表达的是评价标准影响教育方向，女性强则男人强，则国家强。

换了个表述，锅还是砸到了女性身上——在俞敏洪的字典里，女性的社会价值似乎仅在于催化剂作用——让男性更强大，继而去改变世界。

实际上，这已经不是俞敏洪第一次甩锅给女性。在俞敏洪道歉后，有人又晒出了一段视频，视频中俞敏洪面对台下乌压压的观众描述了这样的场景：一群中年妇女像饿狼似的抢着各种各样免费的东西往嘴里塞，“我看着都恶心”。不仅如此，这些女人在老外看着的情况下，还拼命往自己编织袋里塞东西，为了抢东西互相揪头发。最后俞敏洪下了结论：“中国的女人把中国彻底搞坏了。”在举例的同时，俞敏洪时不时地爆个粗口，台下被惊得鸦雀无声。

俞敏洪就别解释了，当直男癌深入骨髓，被群嘲也是宿命。与其说一个国家的女性水平代表了一个国家的水平，不如说社会看待女性的水平，代表了一个国家的水平。

2018年11月17日，湖北宜昌，一家医院举办“直男变形记”体验“怀孕”活动。

俞校长般的甩锅论并不稀奇，有网友总结，商朝灭亡了怪妲己，西周灭亡怪“烽火戏诸侯”，唐朝衰落是因为杨玉环，满清腐败是因为慈禧垂帘听政。在甩锅给女人方面，我们一直历久而弥新。

但俞敏洪本人一定是委屈的。就在前不久刘强东在美国被控性侵后，俞敏洪还以洞若观火的姿态为中国企业家敲黑板：“最近京东出了点事，可能是钱多了。”——他自己可是“没有豪车也没有私人飞机，也不去赌博，吃一碗兰州拉面就幸福到天上去”的企业家。

但转眼间，俞敏洪就同刘强东一起，被钉上物化女性的耻辱柱。

刘强东这段日子已经不像俞敏洪，不再四处发声了。8月，他去了一趟美国明尼苏达大学，本来是上美中工商管理博士课程的，结果主动加了一堂司法实践课——在美国留下了中国企业家被控性侵女大学生的新闻，以及他甩给疑似被性侵女性的一句“你也可以成为邓文迪”。

围绕路透社和明尼阿波利斯市当地报纸报道出的圈子酒局、女学生作陪、酒后带走女性和那一句“你也可以成为邓文迪”的熟稔路径，刘强东疑似暗自践行着福柯的权力话语理论——掌握性话语权，即掌控了权力本身。

不知道刘强东本人是否也有这种错觉。在成功后，他并不遮掩自己的直男本色：去年10月28日，刘强东在母校宿迁中学九十周年校庆上演讲。他回忆母校生活，当着妻子章泽天和全校师生的面，谈论起对校花师姐的暗恋：“我当年在老校区月牙湖旁边看书，第一次看到了校花师姐，自己眼神忍不住盯着她看，师姐半怒半笑地问：你看啥？！当时我吓得差一点跳到月牙湖里面去了。”

当时，在全场哄笑中，奶茶妹妹保持尴尬不失礼貌的微笑，理了一下自己的秀发。

刘强东擅打家庭牌，他曾在公众面前营造好丈夫人设。比如到央视参加《遇见大咖》拍摄，录制间隙，他在镜头面前招呼助手，帮他拿来钻戒。对着镜头，他不经意地说了句：如果不戴，小天儿看到了就会生气。

但在今年8月带着老婆孩子再赴美国进修时，他好像患上了健忘症。

其实美国一直是刘强东的福地。在这里，劉强东转型成企业家，抱走了章泽天，京东上了纳斯达克。

但现在回看，他可能将遭遇人生最惨痛的一败。很明显，他的企业家管理课可能并不及格。在市值和盈利之外，衡量企业家群体的维度还有一条叫价值观。

在价值观问题上，中国企业家纷纷折戟不是偶然。国内直男癌太多，兼具财富与话语权的企业家群体，任何行为折射的内在认知，都会被成倍放大。

很遗憾，肩负社会责任的俞敏洪、刘强东们，却恰恰栽在了直男癌的价值观上。

公共气质

如果真要追究“直男癌”这个词，它最早是在2014年出现在豆瓣和微博。当时，网友们给常物化和歧视女性、并略带大男子主义的人，取了这个略带调侃的名字。

直男癌们最爱在公众场合发表以下言论：娶媳妇就是传宗接代孝顺父母;她是为了我的钱;你们女人打扮不就是为了给男人看的吗;生不出男孩就是你有毛病没本事……这些言论与俞校长的“坠落论”、刘强东的“文迪论”，气质都极为相似。

言语上的直男癌似乎已经不算什么。现如今，直男癌甚至从社会对某些个体的调侃，上升为某些企业的公共气质，甚至许多标榜着平等的互联网公司也不例外。

2012年1月的一个晚上，凡客在北京国家会议中心举办了首届盛典，这其实是凡客一年一度的年会。那几年，董事长陈年在互联网圈一路狂飙，风头最劲。隆重的会场上，凡客历届的代言人韩寒、王珞丹、黄晓明、李宇春都排队出席，但点燃寒冬气氛的，是随后空降的日本女优苍井空。

她穿白色短裙，外套一件黑色羽毛背心，看上去小巧可人，台上许多互联网高层排队与她拥抱、合影，其中还有投资人薛蛮子，人人脸上喜笑颜开。那晚陈年喝醉了，不禁感叹，世界这样美好，凡客依然多娇。他在会上做了个发言，被看作是电商行业的年度狠话，但最终刷屏的是各大媒体头条上他和苍井空拥抱的照片。

凡客开创了先河后，那些年，日本AV女优都要成了中国互联网公司年会的标配了，而这些女优也将中国企业的年会作为全年经纪业务的重头。2014年，女优泷泽萝拉身着粉色超短裙，现身某互联网企业年会热舞。当时还流传出一张后台合影照片，她微笑着被一群男工程师簇拥在中間。

当年，同是AV女优的波多野结衣现身上海一家游戏公司年会现场。在网上流传的照片中，该公司还利用“波多野结衣共处一夜”当作年会大奖。她也在脸书上配合地PO出“双人床照”，引发猜测。

不仅是AV女优，有的企业在妇女节请来了男模，女员工可以从男模手上任意抽取一张卡片，壁咚卡、公主抱卡、牵手卡、骑士卡，由男模来按照菜单完成任务。

2017年，一家互联网企业的部门年会上，还有超出想象的游戏环节。随后，在潮水般的声讨中，这家互联网企业不得不出来官方道歉，称已经给予相关人员处分。回帖中有自称是“前员工”的网友说，“这是长久以来的传统。”

对互联网公司来说，年会狂欢常被美化为对“程序猿”与“攻城师”单调工作的抚慰，对长期工作压力的释放，但这种利用性别来做调味品，无疑是直男癌典型症状之一。

除了一年一度的年会，直男癌症状也发展到了日常招聘。

国内直男癌太多，兼具财富与话语权的企业家群体，任何行为折射的内在认知，都会被成倍放大。

在互联网圈，有一个游走在物化女性边缘的职业——“程序员鼓励师”，就是公司招聘一些漂亮女生，当程序员遇到bug要苦苦修改时，这些鼓励师在一旁给他们加油打气，除了聊天，有的鼓励师还肩负带早餐、叫外卖等杂事。三年前魅族的一则招聘广告让这个职业走进大众视野，其中要求女生：长相甜美，微笑常在，善于倾听，要能忍受手机厂商工程师死宅无法交流的性格。由于这条信息是愚人节发布的，当时更多被视为一种调侃。

但后来，真有互联网公司在官网上招聘程序员鼓励师，具体职位中写道：“不求风华绝代，只求对程序员有足够震撼力。”并要求以苍井空为模本。这项标准在网上引发了极大争议，虽然该公司把关于苍井空的内容给删除了，但这并没有减轻这项岗位透露出的歧视色彩。

女性员工频繁被当做“美人计”的案例比比皆是。今年4月，人权观察组织（HRW）发布的一份长达99页的报告中指出，一些互联网公司在招聘员工时有明显的性别歧视行为。有的互联网公司在招聘广告中常强调公司有“美女”“女神”员工，还曾在深夜贴出一组年轻女员工的照片，称之为“深夜福利”，还有的公司在官方招聘账号中援引了一名男性员工入职的原因，他说主要是因为当时面试他的HR长得非常漂亮，加入是出于一种原始的冲动。

新东方董事长俞敏洪因为“女性堕落”言论被迫向社会道歉。 

即使入了职场，更为隐性的是升迁。一位互联网企业的女性员工慨叹，升职到同样的位置，女性付出的要更多。这其中的苦只能自己扛。

对于公众，最频繁和广泛的直男歧视来自营销广告中针对女性的诋毁元素。

今年双十一期间，许多陆续收到快递的女生，被一家电商企业盒子上的文案气到怒骂——“不涂口红的你和男人有什么区别？”

事实上，绝味鸭脖也是打色情营销擦边球的常客了。2017年，它曾在网上商城挂上一条尺度颇大的广告，整个画面充满了低俗的“性暗示”。随后网友扒出来，此前它的微信公号就曾多次推出类似“全城找鸭不犯法”等涉嫌侮辱男性及女性的文案。

同样是在去年，一则奥迪二手车的广告也引发网友炮轰。广告中，一位疑似婆婆的人物突然出现在结婚典礼现场，对新娘捏鼻子、揪耳朵、扯开嘴皮检查牙口。经过一番验证后，婆婆放心地做出一个OK的手势，随后出现了奥迪二手车的介绍页面，并配画外音，“官方认证才放心”“重要决定必须谨慎”。其中包含的物化女性、歧视整容女性的直男症状，可以说是当时企业圈的反面范本。

直男癌已经从带头大哥深入到职场和日常的方方面面。可是，在企业家们经历了野蛮生长后，是不是到了上价值观这堂课的时候？

离职的CEO

当全球芯片大厂德州仪器和英特尔在今年纷纷失去CEO时，两家公司的员工在某种程度上并没把这事当成坏消息。

就在英特尔CEO因隐瞒办公室婚外恋情而离职的当晚，一名英特尔合作企业的女性高管在公司群里评价，“英特尔是一家伟大的公司”。英特尔的员工也没有将此当作丑闻，而是公司平等文化中自然的事情。事后几个月，一名员工认真地说：你看，我们刚刚出了史上最好的财报。

德州仪器的米拉记得，7月的一天，当他们接到宣布时任CEO离职消息的公司邮件时，第一反应是这是不是钓鱼邮件？甚至天天看英文邮件的他们，突然不认识眼前“resigns（辞职）”这个词了。

一家88年历史的科技公司，花了20年培养了一名意气风发的CEO，却在他上任仅仅两个月后把他送走，原因是他与德州仪器的道德和核心价值观不一致，个人行为违反了公司行为准则。

被董事会请出山帮公司过渡的老CEO出来讲了一段话给她留下深刻印象，他说无论时代怎么发展、公司如何转型，公司的核心价值观永运不会变。邮件中还说，“当我们发现或注意到有人违反政策的情况时，会迅速处理，这适用于德州仪器的每一个人，包括业绩最好的员工、高层管理人员以及CEO。”

米拉说，作为普通员工，她觉得特别棒。“我们知道这个公司是有底线的，有规矩的。即使老大犯错，也没人能保他。你能感觉到是在安全平等的环境中工作。”

在进入美国芯片公司德州仪器以前，米拉曾在国企工作过两年。

在解释离开原因时，她用了一个特别压抑的词——“看不到天”。她发现，在每个升职的年轻女同事背后，都有一波八卦在各个办公室间流动，更年长的女同事们會交头接耳，说不跟领导发生点什么，怎么能升得上去？

米拉当时刚进入社会，这种似假还真的潜规则，颠覆了她的认知，也让她主动放弃了令人艳羡的铁饭碗，挤入外企。

在平权这条鄙视链的最顶端，屹立不倒的大多是外企。

抛开价值观和文化差异，中国企业家正式参与波澜壮阔的经济变革，是在1978年以后。相比国外林立的“百年老店”，中国的公司文明与现代制度仍停滞于建设期。

最直接的表现，中国企业家崇尚灵活，国外企业家则是规则的信徒。在《财经天下》周刊采访的三星、德州仪器等外企中，防性骚扰与平权是员工培训中不能缺席的一课。

这一课至关重要。三星中国员工李敏就注意到一个细节：CEO层面会亲自跟进这项培训。每年4月的培训课会强制员工参加，课前还要求每个人必须签到。HR会把签到表拍照，通过邮件传回到CEO邮箱。

平权和防性骚扰会通过一个个鲜活的案例，植入员工价值观当中。有些细节苛刻到背离“常识”。

李敏印象特别深的是，公司聚餐时，如果有人起哄，让某男同事和某女同事坐到一起，就会被认为是性骚扰;男领导与女下属一起出差时言语不当，更是直接撞枪口的大忌。

即使在崇尚美式自由的德州仪器，有些问候语现在也要有意识地注意了。“比如同事间，你可以夸对方You look very nice，但不应该说You look very beatuiful;夸男同事handsome同样不合适。”

米拉说，在美国，也不是每个员工都有这种意识，所以公司会通过培训中的角色扮演，强化互相尊重。德州仪器还规定，企业培训后需要考试，答题正确率超过90%才算及格。

李敏依稀记得，最近三年内，三星曾开除过一名男员工，起因好像是他在电脑上向女同事发送了一张色情图片。此类事件又会丰富下一年的培训案例库。

这种潜移默化的影响，在日后公司遭遇危机时，就成为一道显影剂。

美国硅谷正将平权践行到极致。几个月前，亚马逊关停了一个AI筛选简历项目。面对每天涌入邮箱的海量简历，工程师们希望通过机器人给简历打分，来解放HR的部分工作。但他们很快发现，机器学习主动搞起了性别歧视，通过识别“女子学校”等性别暗示的关键词，AI程序会降低女性应聘者的简历评分。

在亚马逊过去10年收到的简历中，男性申请者居多，录取比例自然更高，这让机器学习形成一个认知：男性应聘者比女性更为优秀。亚马逊的工程师发现这个漏洞并修改了AI算法，不再通过检索关键词来推断应聘者的性别。但AI已经形成了这种认知，无法确保根本去除偏见。

如果无法彻底隔阻偏见，在讲求政治正确的硅谷，终极手段只剩下放弃。

素以“不作恶”为傲的谷歌，这些日子正陷入一场政治不正确的危机。在10月25日《纽约时报》曝光的谷歌高层包庇包括安卓之父安迪·鲁宾的性骚扰指控以及性别歧视行为后，谷歌全球员工举行了大罢工，并喊出口号：我们要透明度、追责和结构性改变。

如果无法彻底隔阻偏见，在讲求政治正确的硅谷，终极手段只剩下放弃。

在鲁宾陷入丑闻后，谷歌高层选择了掩盖，还拿出了9000万美元补偿金，保全了鲁宾名誉，让其主动离职。

得知这些内幕后，谷歌员工自发走上街头，抗议公司放弃价值观的行为。

这种自发行为应该是中国企业的员工无法想象的。当他们的老板经过草莽冲杀，带着飘飘然走向权力巅峰而无暇思考和矫正个人以及企业的价值观时，你能指望员工们有多大空间去争取平权呢？

（文中李敏、米拉均为化名）