杨健 金环 沈阳工学院
随着近年来食品安全、企业经营、管理、服务等问题网络频频曝光,以及各类餐饮业疯狂涌入市场,连锁型餐饮业的收入逐渐降低,竞争压力也越大。
据调查,人们对辽宁地区连锁型餐饮业的服务水平不是很满意,认为整体服务一般的为49.51%,好及以上的为21.56%,而差及以下的为26%。其中主要表现在服务人员的整体素质参差不齐、注重销售数量不重视服务质量、服务态度略差、配套服务不整齐、就餐环境不够好,个性化需求不能得到满足。
据调查人们认为辽宁地区服务水平好的比例为21.56%,一般及以下的为78.44%。可见许多连锁型企业认识不到服务的重要性,只在价格上、销售数量上进行行业竞争,忽视了对服务加以必要的改进。并且有些服务人员服务意识淡薄,服务态度冷漠。
连锁型企业一般以家族企业为多,因此许多内部管理人员有一些是老板的亲属朋友,即使拥有相应的企业管理经验,但不熟悉餐饮方面的业务,这样不利于企业的良性持久发展。
根据调查53.25%的人们认为企业员工不重视与顾客的关系,服务冷漠。所以可见连锁型企业内部员工缺少归属感,没有真正的与顾客建立起沟通的桥梁,不重视顾客的精神层面需求,不能妥善处理与顾客的矛盾。
良好的服务环境和就餐环境会增加顾客忠诚度,增加回头客。具体的服务环境和就餐环境,可以参考以下几点:
3.1.1 体现良好的服务经营理念和就餐环境
如微笑服务,把每个顾客都平等对待,像贵宾式对待;提升服务人员的服装形象设计;经常对员工进行服务观念培训;形成服务管理制度;实施奖惩制考核服务人员的服务质量;在餐厅周围摆设花卉、植物树、竹林等;播放轻柔类的音乐,并且要严格保证食材食品卫生。
3.1.2 满足顾客个性化需求
服务经营应该以服务为中心,满足顾客的各种需求,如网上预约订餐提供配送服务、减少顾客等待时间、增加停车服务、适当放开对食材制作的透明度以及经常举办店铺优惠促销活动等。
3.1.3 提升服务人员的整体素质
制定严格的招聘标准(学历、工作经验、外表、语言表达能力等)拒绝任人唯亲与低素质员工;并且要时常对服务人员进行服务技能培训;实施奖惩制度。
如前文所描述,完善与顾客的关系管理对连锁型餐饮企业长远发展十分重要。具体参考建议如下:
3.2.1 提高顾客忠诚度
顾客满意是顾客忠诚的前提,企业应该时刻关注顾客的满意度,重视顾客的感受,通过各种暖心服务增加顾客价值,以顾客为中心,尽量满足顾客的需求,从而提升顾客的忠诚度,对于忠诚度很高的客户,企业可以开展针对性特色服务来维持与客户的业务关系,让忠诚度持久保持。
3.2.2 重视客户的留存
对每一个光顾的客人都应该感谢,企业应该经常整理客户的资料,逢年过节可以对顾客进行短信或者微信祝福,尤其是要记下每位顾客的生日,以便于在特殊的日子里给客户一个意外惊喜。
3.2.3 妥善处理与顾客的矛盾
矛盾的产生在所难免,而能够妥善处理与顾客的矛盾能够提升顾客忠诚度,反之会造成顾客的流失,矛盾发生时,企业应该高度重视,除迅速处理外,还要安抚顾客的情绪,进行必要的道歉必要的补偿。
利用多媒体等手段大力宣传企业品牌,有利于提升知名度,提升品牌价值,增加营业收入。企业文化则体现一个企业的内在品格、价值观取向和人文精神,培养企业文化可以与顾客在思想上、观念上、情感和道德上产生共鸣,建立优秀的、科学的、合理的现代企业文化管理理念非常重要。
企业应该对承诺彻底实施,必须信守承诺,这可以让越来越多的顾客相信企业,尝试来到企业消费,让顾客更安心;否则,缺乏诚信的企业会让消费者感动不尊重和不满,影响企业的生存发展。
[1]杜建刚,范秀成.服务失败中群体消费者心理互动过程研究.管理科学学报,2015
[2]郭富红.浅析服务营销在市场营销中的重要性[J].中国市场,2017.