信息管理与信息系统专业本科毕业生初次就业现状分析

黄岳锐，蔡成瑾，容凤晴，张凯，陈建国，张建桃

（华南农业大学数学与信息学院，广州510642）

0 引言

近年来，信息科学技术快速发展，各行业都在进行互联网信息化改革，信息技术和管理人才需求缺口逐渐加大，但信管专业整体就业现状却并不理想，很多信管学生在就业时会处于计算机类人才和管理类人才中间的尴尬位置[1]，不具备竞争优势，虽然信管专业学生可在大范围各领域广泛就业，但普遍就业质量不高，就业满意率偏低。针对上述情况，笔者以华南农业大学就业指导中心提供的2011-2017届信管本科毕业生的就业数据为基础，分析并总结目前信管专业在就业中存在的问题，并针对具体问题提出合理的应对策略。

1 信管专业就业现状分析

1.1 初次就业率

以华南农业大学2011-2017届信管本科毕业生的803条就业数据为研究对象，其中，90.91%的毕业生选择正常派遣，5.85%的毕业生未落实就业，3.24%的毕业生选择升学深造，总体仍是以直接就业为主。根据教育部的高校毕业生就业率的计算公式（（毕业生总人数-待就业人数）/毕业生总数）×100%统计得出信管专业近七年的就业率分别是 100%、100%、100%、96.30%、88.71%、87.60%、87.38%。近三年的初次就业率均低于90%，虽然降幅逐渐缩小，但仍未达到学院、学校及全省的平均水平。就业率下降的现象需引起重视，其原因在主观上是毕业生考研、考公务员以及办理暂缓就业；在客观上是学校培养的人才与企业市场用人需求不匹配。

图1 初次就业率变化趋势

1.2 初次就业地区

在直接就业的730名信管本科毕业生中，选择在广东省内就业的人数共694人，占总体的95.14%；其中分别有 391人（52.84%）、92人（12.43%）和 45人（6.08%）的就业落实地区为广州市、深圳市和佛山市这三个广东省的主要城市，选择在广东省其他市区工作的毕业生有176人，占23.78%。而选择在广东省外就业的有36人，占4.86%，主要为省外毕业生的返乡就业。信管专业毕业生地区流向呈现高度集中的特点，地区分布不均衡。广东省内的广深等一线大城市以及新一线城市是目前信管本科毕业生的就业地区首选，主要考虑因素是广东省依托有利的区域优势、完善的公共基础设施和繁荣的社会经济发展，而在地理位置上离广东省较远的北京、上海等北方一线城市对华农信管本科毕业生吸引力不大。

图2 落实地区流向分布

按照毕业生生源地和工作地的不同，将流动形式划分为六大类，其中流入一线城市占比最大，几乎每年都超过50%，反映出信管专业学生更倾向于留在大城市发展，而返乡就业的占比却在逐年下降，2015至2017年分别是17.74%、14.05%、13.59%，反映出三四线城市对信管毕业生的吸引力在减弱，原因是就业行业、职位种类相对较少，难以满足毕业生的要求，导致家乡人才流失严重，人才挽留率低。地区经济发展的差异和毕业生的就业观念共同阻碍人才要素的充分流动，导致地区间人力资源分布不均衡。

表1 毕业生按生源地分布的地区流向情况

1.3 初次就业单位

本文使用的行业划分标准以国家统计局为基础，根据学校自身实际情况进行简化，保留了民营/私营等其他企业、国有企业、三资企业、党政机关和科研单位，并将其他的自由就业形式归并到其他类型。统计的具体数据如图3所示，选择民营/私营等其他企业的人数有372人，占50.96%；选择国有企业的有169人，占23.15%；选择三资企业的有142人，占19.45%；其他类型的有36人，占4.93%；党政机关7人，占0.96%；科研单位4人，占0.55%。

图3 毕业生落实单位性质分布

由此可见，毕业生偏向于在民营和私营企业中工作，主要原因是广东民营和私营企业市场需求大，中小微企业众多，就业岗位需求量大，流动性也大，且行业壁垒较小，能为华农信管本科毕业生提供更多的就业机会。

由图4的毕业生主要就业单位比重对比趋势可知，选择民营/私营等其他企业有明显的下降趋势，选择国有企业的比重略有下降，而选择三资企业的比重有所上升，但选择民营/私营等其他企业的人数占据绝对的比例优势，说明民营/私营企业在未来仍会是信管毕业生的主要就业单位选择。

图4 毕业生主要就业单位比重对比

1.4 初次就业行业

根据国家统计局制定的行业统一分类的标准（GB/T4754-2017），将行业划分为20个分类。依据该分类标准，对721条就业行业统计的有效数据进行统计分析，总体数据如图5所示，选择在信息传输、软件和信息技术服务业工作的有317人，占43.97%；选择在金融业工作的有116人，占16.09%；选择在制造业工作的有89人，占12.34%；选择在批发和零售业工作的有37人，占5.13%；其余行业的选择比例均不足5%。

信管就业主要集中在信息传输、软件和信息技术服务业、金融业和制造业，就人数选择的趋势而言，选择信息技术服务业和金融业有明显的上升趋势，而选择制造业的人数有下降趋势，这跟目前互联网金融时代的市场需求及学校对信管专业的人才培养方向密切相关。

因此，学校在就业指导及课程设置上，除了向信息技术服务和金融业的理论和实践应用进行适度倾斜外，也应该鼓励毕业生多方就业，积极引导有技术能力和学习潜力的毕业生主动向制造业及其他行业发展，带动其他行业的转型升级和信息化建设。

图5 毕业生就业行业分布情况

1.5 初次就业职位

对近七年信管本科毕业生职位流向数据进行统计，总体数据如图6所示，选择人数最多的三大职位是计算机与应用工程技术人员314人（43.04%）、行政业务人员65人（8.90%）和金融业务人员52人（7.12%），专业对口率为59.04%。但两种职位的比例分布不均衡，选择计算机技术的人数占比比行政金融类高出近20%，计算机技术类和其他类型占比超70%。总体而言，虽有超过一半的信管本科毕业生都优先考虑和从事与专业相关的工作，但主要方向仍以计算机技术类为主，其他职位的选择较为分散，没有充分挖掘和发挥计算机与管理相结合的职位特色优势。

图6 毕业生就业职位分布状况

1.6 收入薪酬

由于薪酬受当前经济发展影响较大，过去几年信管本科毕业生的薪酬也跟现在有较大的差距，且数量可观，考虑到会拉低近期的总体薪酬统计水平，因此，为使数据可以广泛代表目前信管本科毕业生的整体收入水平，本次薪酬统计选取了2015-2017近三年数据，除去30个未填写收入薪酬的学生，共有266条有效数据。总体数据如图7所示，其中，月薪在4001-6000元（54.51%）的比例最高，其次是2000-4000元（21.43%），6001-8000元（18.05%），8001-10000元（4.51%），10000元以上（1.50%）。

图7 毕业生月薪分布

对近七年信管本科毕业生三大就业行业的数据进行统计，总体数据如图8所示。不同行业的平均薪酬变化趋势除了能直观反映出该行业的就业前景外，也可从侧面分析得到毕业生选择这个行业的原因所在。信息传输、软件和信息技术服务业的平均月薪呈现稳步上升的趋势，且2017年该行业的平均月薪达到6007.68元，未来发展前景良好。而制造业和金融业都存在不同程度的下滑，总体在3500-5000元的区间上下波动，薪酬变化波动大，但整体上升幅度小。这反映出大部分信管毕业生选择进入信息传输、软件和信息技术服务业的一个重要原因就是行业溢价能力高，发展快，薪酬上升幅度大，因此，将信管本科毕业生的培养重点放在该行业是具有必要性的。

图8 三大行业薪酬变化趋势

收入薪酬主导毕业生就业选择的现象在职位选择上同样存在。总体趋势如图9所示，信管毕业生中选择做计算机与应用工程技术人员的月薪普遍较高，2016年的平均月薪已突破6000元，2017年的平均月薪达到6571.13元，而行政业务人员和金融业务人员的平均月薪均在6000元以下且一般在4000-4500元的薪酬区间上下波动。因此，计算机与应用工程技术人员成为众多信管毕业生的主要选择职位。

图9 三大职位薪酬变化趋势

未来市场上对于计算机与应用工程技术人员的需求还将继续扩大，而且收入薪酬相当可观，因此，信管本科毕业生想要在就业初期获得较高的月薪，一定要注重专业技术知识的掌握。与此同时，应加强对信管专业毕业生的企业数据信息的分析挖掘能力和相关技术的培养，并且在选修课上增设更多的相关课程，让未来的信管毕业生在就业竞争力上有更大的提高。

通过上述对华南农业大学信管本科毕业生初次就业情况的统计，可以总结出信管专业毕业生就业现状有如下特点：

（1）信管本科毕业生初次就业率中上水平，整体就业状况良好，多次达到百分百就业，但近三年的初次就业率有所降低，最低为87.38%，且待就业率有逐年上升的趋势。

（2）信管本科毕业生就业地区高度集中在广东省的一线发达城市，呈现地区差异大的区域特点，就业单位基本为各类民营/私营企业、国有企业和三资企业。

（3）信管本科毕业生就业行业和就业职位相对集中，大部分选择在前景较好，月薪较高的信息传输、软件和信息技术服务业中从事计算机及应用技术工作，其本质是信管毕业生作为计算机专业毕业生的一个补充进入人才市场，但竞争力大部分不如计算机专业毕业生，就业去向是计算机专业毕业生选择后的剩余岗位[2]。而其他行业和职位的普遍薪酬中等，不具有明显的薪酬优势。

2 信管专业就业问题分析

依据上述的调查统计，信管本科毕业生初次就业率逐年下降已成为一种趋势，从侧面反映出现阶段信管本科毕业生的就业能力在下降，自身的专业技能和知识素质已经难以满足当前企业的用人需求。

其次，大部分毕业生并未树立正确的就业观念，在就业地的选择上，信管专业毕业生大部分选择留在广州、深圳及新一线城市工作，不考虑省外的良好就业机会，地区人力资源的高度集中和严重不均衡影响了人才的正常流动，也加大了毕业生的就业难度[3]。

同时，无论是在就业单位性质、就业行业还是就业职位的选择上，信管毕业生都倾向于选择薪酬福利高的工作，高度集中在信息传输服务领域的计算机应用技术人员，忽视自身的兴趣发展，就业选择单一，而有些学生一味追求高薪待遇的工作，忽视了对自身就业能力提高[4-5]，从而导致了信管就业中薪酬差距的拉大。

信管专业课程自身设置的基本原则是宽口径、厚基础，经济管理、计算机技术和信息管理三类课程设置多而杂[6]，知识宽泛是一个长期存在的现象，毕业生个人应积极主动从自身找原因，大部分学生对自身专业定位模糊，缺乏对外界社会的充分了解，没有社会经验[7]，盲目就业，且前期的专业课程学习中自律意识差，缺乏自主学习意识，好高骛远。基础知识不扎实，专业技能欠缺，不注重自身综合素质和实践经验的培养，这些原因都直接导致了信管本科毕业生就业质量不高问题的出现。

3 信管专业就业问题应对策略

3.1 学生方面

课程学习上，在专业课程学习过程中，不能完全依赖学校的人才培养方案，更重要的是要在专业课程学习中尽早找到自身的职业发展方向，制定符合自身发展的职业生涯发展规划，在课余时间对知识体系进行深入的学习。对学习技术不要产生畏难情绪，培养正确的学习观和就业观。

就业过程中，要尝试多方就业，不要只局限在某个地区或者某个行业，多去尝试，尽早规划、了解和试错，能有效降低在就业过程中的机会成本。就业能力是大学生职业选择和成功就业的核心条件，任何外部情况和社会政策都是外因，外因只有通过内因才能发挥作用，因此，大学生应对自身的就业能力负责，要有自我锻炼、自我提升的意识和行为[8]。密切关注专业的就业趋势，尽早明确自身的职业发展方向，以课程专业知识为指导，以点带面，课外进行对专业知识深度和广度的延展和补充，形成自身的知识体系，提升就业能力，为就业打下坚实的基础。

3.2 学校及企业方面

学校在课程设计方面，加强专业特色建设，减少必修课数量，增加选修课数量，考虑实行完全学分制。或者给信管专业学生制定两到三个职业方向的课程群，让学生自主选择，个性发展。同时加强大学生职业生涯规划教育，帮助学生培养正确的就业观。

企业在人才招聘过程中，应扩宽信管专业的可应聘职位范围，注重考察毕业生的自我学习能力和综合应变能力，为信管专业毕业生提供更多的就业可能性。

4 结语

信管专业本身具有多学科交叉的复杂性，不同于计算机科学与技术专业，而是建立在信息数据基础上的计算机与管理相互结合的实用型专业，其本身更强调的是对信息的收集、组织和管理。因此，在信管专业不断发展的路上，要及时根据目前就业现状和市场需求进行合理的定位调整和培养方案的修改，与时俱进，积极探索出信管专业发展的优良模式，从而提高信管专业的就业质量。