浅谈如何提高企业的政工队伍质量

杨永立

摘要企业是否能迅速提高及发展是和其开展的思想工作是否合理且优化相关的，而主导企业思想工作的直接对象即为企业的政工队伍质量。作为政治工作的直接接触者，并作为领导及组织者，政工队伍的质量直接影响了企业思想政治工作的建设，进一步影响了企业的全面建设。针对于此，应该就如何加强攻工队伍质量展开分析，对巩固并提高政工队伍质量的主要方法进行讨论，希望通过讨论分析使企业各项工作得到高效率且高质量的开展。首先本文分析了企业政工队伍质量的现状，其次针对所出现的问题提出了对应的解决办法，希望对提高企业的政工队伍质量起到一定作用。

关键词政治思想工作 政工队伍质量 问题研究

随着我国市场经济的发展，企业的改革也进一步深化，人们的追求越来越多样化，思想也越来越活跃。企业在市场经济的冲击下不断的迎接新的机遇和挑战。为了使企业保持稳定的发展，有必要进一步加强政工队伍的建设。随着经济的发展，企业政工在建设中出现很多的问题，不利于企业的发展，甚至严重影响了企业职工的思想。加强政工工作的开展已十分必要。提出有效的解决对策，加强企业政工队伍的建设，可以使企业更好的开展精神文明建设，适应当前社会改革和市场经济的需要。提高企业政工干部的素质，有利于企业全体职工思想质量的提高。政工队伍可以为企业的人事和组织思想上发挥出十分重要的作用。通过政工队伍的工作，将上级的指示转化为企业具体的行动力。现在正处于经济发展的多元化阶段，随着改革发展，企业也在不断发展。因此，在多元化的环境中坚定正确的发展方向很重要，这样，政工队伍质量在企业全面建设中保持优点也就更为重要了，所以，我们要根据实际情况来塑造一支具有较高政治思想觉悟的政治工作者，这是企业政治工作核心队伍所存在的意义。

一、企业的政工队伍现象及问题

（一）对思想政治工作不充分重视

我國社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段，科学发展观、社会主义荣辱观已发展为新时期企业政治思想工作的主题。笔者认为，建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍，是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。加强企业政工队伍的建设，提高政工队伍知识水平和服务质量，是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。但在经济发展的多元化阶段中，很多领导因为过于重视企业盈利而将政治工作放在了不必要的位置。长期以往，因为一个企业的思想政治工作不被重视，各个阶级会认为其不重要，企业政工队伍的建设也得不到提高。虽然国家对企业政工队伍建设培养非常重视，但很多企业的政治工作仍然是无法全面开展的，由此导致资金等方面跟不上，在政治工作的投入少了，各个阶级工作人员对此也出现不重视的情况，这样其实是完全拉低了整个企业的建设水平的。

（二）政工人员的组成结构不稳定或者不合理

我们都知道，对于一个优秀的企业是要具备非常合理的内部结构的，包括知识水平、受教育水平等。但根据显示，很多企业的政工队伍组成结构不合理且不稳定，素质出现比较分明，水平也差得很大。并且因为政治工作和组织管理相关，难度与强度都较大，导致政治工作队伍的组成很不稳定。

（三）政工人员思维死板，欠缺创新意识

改革开放的不断深入，导致企业发展面临较大挑战，企业员工的价值观念和思维方式发生较大变化，人们加大了对企业政工队伍建设的重视程度，对企业的政工队伍建设提出了较高的要求。企业需要严格贯彻党和国家的政策号召，做好企业的政工队伍建设，提高政工队伍的整体质量，为企业的发展奠定良好的政治思想氛围。因为政治工作难度较大，很多政工人员并没有根据实际情况来对自身所具备的观念进行更新，而是一直处在传统思想下无法自拔。这样就导致政工队伍的思想完全跟不上时代进步的潮流，由此直接影响到企业的创新与稳步发展，导致政治工作作用不大，给企业发展带来了严重的后果。

（四）政工人员被培训不够

因为很多政工人员思想还处在传统中，并没有创新思维。这也证明企业对政工人员的培训是远远不够的，资金不足，投资不够。一个企业往往是注重创新技术人员的能力提高，却忽视了政工队伍的建设也需要资金辅助，也需要继续教育，这样导致政工人员素质提高很缓慢，也影响到了企业的全面建设。

二、提高企业的政工队伍建设对策

（一）提升思想政治工作觉悟

要提升思想政治工作觉悟，第一步应该先重视思想政治工作，因为思想政治工作是一个企业的引领方向，也是确保企业想着正确方向发展的必要条件，重视思想政治工作，也是转变一个企业注重经济发展而轻于政治思想发展的现状，所以必须要加强思想政治工作。其次，政工队伍建设始终是要要求政工人员有很高的思想觉悟与管理水平，所以提升思想政治工作觉悟也是加强政工人员能力的一个方面，这样也是企业发展的关键因素。

（二）优化政工队伍组成结构

首先我们必须要明确，不是技术类需要人才，政工队伍也需要水平高、能力强的人才，所以在一支很强大的政工队伍中，一定要具备多种能力复合型人才。并且，要注意人才搭配的可行性，比如在年龄方面，就不能出现完全扎堆的情况，避免“青黄不接”的情况出现。最后也要完善奖惩手段，对于水平高、能力强的政工工作人员应该有更多的机会，应该将更多优秀的人员来选拔加入政工队伍中，避免出现钻空子等现象。

（三）进一步加强企业政工队伍建设的管理

首先，企业应先根据自身情况和实际需要明确自身的人才需求，从多层次、多方面进行人才分析，将各个点位人员进行最大利益化使用。同时，应增强政工队伍对个人职位的认识，不要出现认识偏颇的情况，更加努力的发挥自身优势开展政治工作。最后企业应该对政工队伍所面对的情况进行充分的掌握，一定时期进行队伍情况分析，进一步使企业政工队伍建设的更精更细。

（四）不断提高企业政工队伍建设的组织管理水平

因为政工队伍的政工人员日常工作是对企业内部人员的思想工作进行跟踪分析，因此，这就要求政工队伍有较强的组织管理水平，所以提高企业政工队伍的组织管理水平显得犹为重要。只有加强企业政工队伍的组织管理水平，才能让其在整个思想政治工作发挥最大价值，实现利益的最大化。另一方面，提升了政工人员水平后，使其能在日常工作中妥善地处理好各项工作，协调一个企业的内部组织结构，这样对企业的发展也是绝对有益的。

三、结语

综上所述，现代企业的发展已经离不开政工队伍的建设。政工队伍的建设不仅能够提高企业员工的思想觉悟，还能够为企业的发展创建良好的文化基础，以支撑企业的长远发展。如果忽视了企业政工队伍的建设，那么企业内部的矛盾就会日益凸显，从而阻碍企业的发展。因此，企业政工队伍的建设对于企业的运营具有非常积极的作用。企业政工队伍建设必须得到企业支持，提高企业政工队伍人员素质、加强政工队伍能力水平提高对于企业的建设和发展也是必要且关键的。面临新的环境及形势，企业要真正发挥好政工干部队伍的优势，由政工人员带领企业各个阶级的工作人员，提高企业内部思想政治工作的开展程度。只有这样，企业的思想根基会更牢固，在市场冲击下的企业建设也会更加稳定，才能在市场需求中占据可靠地位。