新时期提高国有企业组织工作科学化水平的建议

王梦元

摘要国有企业作为我国国民经济的重要组成部分，是全面建成小康社会的主要动力源泉，同时又是党执政的坚实支柱。国有企业组织工作是直接关系着党的基层机构的稳定和前进方向，在企业快速、良好发展中起着决定性作用。本文将主要围绕新时期提高国有企业组织工作科学化水平的具体策略展开分析。

关键词新时期 国有企业 企业组织

国有企业组织工作是党组织工作的重要内容。不但具有广泛性，而且还有本身的特色胜。新时期下，随着科技进步和社会发展，国有企业组织工作面临前所未有的挑战和契机，怎样具体、切实的强化其科学化水平，成为现阶段党组织工作的首要问题，相关人员必须要不断加强探析和研究科学合理的措施。

一、科学化确定工作职责

（一）适应市场经济转变

国有企业组织工作要随着市场经济的变化而变化，这是其科学化水平提高的先决条件，同时也是其推陈出新的具体表现，又是判断国有企业组织工作效率和质量的重要参照标准。要想进一步推进其科学化水平，必须要努力顺应和积极改变发展国有企业组织工作。

（二）树立国有企业组织的方针

国有企业组织工作要将完成党的核心任务为宗旨，而目要树立促进国有企业的根本发展方针。在国有企业组织的奋力拼搏下，实现对方针的坚持，在前进进程中落实好团结人心、垫好基础、优选干部、搭配优秀班子等细致环节，从而高效提高国有企业组织工作科学化水平，促进其工作综合能力大幅度提升，达到理想效果。

（三）培养国有企业组织工作的创新意识

目前，国有企业组织工作道路不但荆棘丛丛，还肩负着各种各样的挑战和压力。这时便要及时调整心态，化压力为动力，视挑战为契机，在国有企业组织工作中充分发挥创新精神，以此保证其又好又快的发展。

二、科学化的实现模式

（一）制定国有企业组织工作的规范

要规范国有企业组织的工作，以此让党组织认知具有一致性，在建设其工作规范中要结合企业现实考虑，了解广大群众以及党员的根本需求，增加国有企业组织工作的笼罩面。与此同时，还要制定建设规范的参与制度，让基层党员与社会大众均能参加到规范建设和编定的过程中来，在收集企业全部党员和所有员工聪慧的前提下，保障国有企业组织工作规范的正常落实。

（二）展现跨越式发展服务的理念

现阶段，国有企业要想完成跨域式进步，相关组织工作就要顺应这种现状，不断研究和转变跨越式发展的服务理念，丰富服务内容，提高服务质量。从企业最核心、最根本的地方着手，推动国有企业顺利步入下一阶段的发展，体现出国有企业组织工作的重要意义。

三、科学化的管理方式

（一）增强规划性

国有企业组织要综合企业发展战术宗旨设定切实可行的发展任务，并且将任务的拆分和执行设计出国有企业组织工作的规划，便于其赋有展望性与先进胜的管理工作辅助企业发展任务的完成。

（二）强化监管工作

要确定国有企业组织领导干部的岗位职能，强化其工作中的监督与管理工作，让组织工作全面体现其自身存在的价值和重要作用。要利用监管工作找出国有企业组织管理中潜在的不足和漏洞，研究出相关纠正以及解决问题的方法，体现其对国有组织工作的推动和完善作用，进一步保障国有企业稳定、快速发展。

（三）管理工作的鼓舞性

国有企业组织工作要赋有正能量，从积极方面激励工作人员，及时搭建科学合理的评判系统，就目前国有企业组织工作展开全方位的评判，用正确的引导方式促进此工作的全面提高。与此同时，还要针对负面经验和训诫搭建相关反省体系，从不同层次体现国有企业组织管理工作的鼓舞性。

四、科學化的自我完善

（一）提升组织工作人员整体素养

国有企业组织要广纳忠于国家、忠于党、忠于社会、忠于企业的人员进入到实际工作中。全面促使其优秀品格和正确的三观的形成，并且定期组织培训教育，培养其踏实肯干的工作态度，不断提高工作能力以及工作效率和质量，全面打造一批国有企业组织工作中的高素养团队。

（二）投升企业组织领导干部水平

提高国有企业组织工作领导干部的工作能力，必须要深刻掌握新时期的管理理念，不断学习、借鉴和改善企业运营管理，加强安全生产等环节的理论知识及实际应用。另外，还要提高组织工作中必须具备的政治感悟水平，选贤举能思想以及组织调解水平，当然还有一定程度的调研能力，从而有丰厚的基础为国有企业组织工作保驾护航。

另外，还要创建学习文化的观念，制定学习规范，丰富学习方法，形成善学意识。把学习新理念、新政策、新理论充分融入到组织工作的所有环节，成立合理、正确的企业文化。相关领导干部要具备高度责任感和归属感，做任何事都要快速、正确、有效的落实，积极面对不敷衍了事，勇于承担相应责任。

综上所述，国有企业党组织是一个具有积极向上、凝聚力十足、敢于拼搏的整体，新时期要将提高其科学化水平作为重任，不断挖掘组织中存在的巨大潜能，在实践中不断总结经验和自省，在提升工作效率和能力的同时，促进国有企业组织向着更加科学的方向发展。