企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性

王媛媛

摘要企业政工队伍的建设是关系到企业文化发展和企业经济效益的重要工作，决不能忽视。在当前企业生产、经营，面临的国内、国际环境发生深刻变化的情况下，企业必须顺应社会的发展趋势，不断调整和改革自身发展的战略目标的导向，加切实提高对政工队伍建设的重视程度，加大培养政工人才的投入，结合企业实际情况，打造一支政治觉悟高、职业道德素质优良的政工队伍人才，这样才能不断提升企业的文化软实力和市场形象。

关键词企业 政工队伍 素质 强化措施

一、加强企业政治工作队伍素质的重要性

（一）政治工作队伍建设是企业在新形势下做好政治工作的基石

随着我国经济快速发展，企业在生产经营中遇到了多种多样的困难和挑战，在这个过程中，职工的思想也在不断变化，这就需要政治工作人员不断适应新形势，与时俱进的在企业内部进行政治思想宣传工作，稳住职工思想，为企业留住人才。

（二）建设有力的政治工作队伍是企业改革发展的需要

随着社会的不断发展、技术不断的进步、经济全球化的进程不断加快，世界上出现的任何一个新兴事物都可能对水利工程产生极大的影响，所以思想政治工作的开展不但要保障企业的健康运营，还要促进企业员工具有开拓精神、学习精神，做好职工的治安安定和社会稳定工作，通过努力实现企业内外部和谐发展。可见，新形势下对政治思想工作人员要求不断提高。

二、企业政工干部队伍建设存在的缺陷分析

（一）队伍老龄化倾向明显

我国社会近年来非常明显的一个趋势就是人口老龄化现象逐渐严重，新生人口较少。人口老龄化给社会各行各业的发展都带来队伍老化的问题，企业政工干部队伍建设也面临着这样的问题，后背储蓄力量匮乏，员工队伍积极性难以调动。政工干部队伍常年来得不到新鲜血液的补充，工作理念势必会和时代脱节，思想政治工作成效提升难度较大。在企业将提升经济利益放在首要位置上的今天，思想政治工作待遇的水平和晋升空间都比较低，具有较强专业技能和一技之长的优秀人才将不会把思想政治工作作为理想职业选择，政工队伍老化的现象将更为明显。

（二）政工队伍素质偏低

企业政工工作是相对封闭的工作，内部人员在吸取知识的能力和速度上都比较缓慢，难以对自我创新能力进行自主提升，导致政工队伍表现出的整体素质都比较低。很多从事思想政治工作的工作者都是转行人员或者兼职人员，他们的理论知识储备和工作技能都有很大的提升空间，对党的方针、政策、路线都缺乏敏锐的认识，在工作中不能严格地约束自己，很容易在工作中积累懒惰、执行力差、实效性弱等问题，难以给员工和群众带来表率和榜样的力量，思想政治工作的作用大打折扣。此外，很多政工干部已经适应了传统的思想政治工作方式和工作思维，此方式和思维在处理新形势下的新问题难免会产生束手无策之感，很多相关问题都被搁置，企业发展因此也遭遇到了較大的损失。

（三）企业对思想政治工作的重视程度有待提升

我国企业在市场经济环境下普遍存在着重视经济效益、轻视思想政治工作的倾向，导致了思想政治工作在企业内部一直得不到应有的重视，这和提升政工队伍素质的要求相差甚远。党的十八大将思想政治工作放在了和经济发展相同的战略位置上，只有将政工干部队伍建设和经济建设、改革开放等国家战略发展方针结合在一起，才能为企业的持续健康发展扫清障碍。

三、提高企业政工队伍素质的措施

（一）加强政治工作的制度性建设

把政治工作的进程纳入到企业制度上来，对于企业而言，经营工作自然重要，但是政治思想工业也不能落下，可以把政治思想工作纳入到企业的制度上来，提高企业对政治思想工作的重视。

（二）建设一支学习型的政治工作队伍

目前社会上的知识是呈指数级的速度成长，无论是谁不学习都会被社会的发展所遗弃，故应建设一支具有很强学习能力的政治工作队伍，这样政治工作人员才能够通过不断的学习来提高思想认识，不被社会的不良思潮所影响，建设出一支思想过硬的政治工作队伍。

（三）改进工作形式与方法

对于水利单位而言，真抓实干是解决当前思想政治工作中问题的关键所在，更需要不断改进工作形式、创新工作方法，从而提高思想政治工作的水平与实效。随着互联网应用的日益普及，越来越多的职工开始使用QQ、微博、微信等新兴媒体，成为开展思想政治工作的有利平台。不仅能够提高工作的效率，更会让枯燥的工作形式变得充满生机与活力。紧密围绕不同时期的中心工作，通过趣味性的知识教育，从而达到潜移默化的效果。

（四）提升对思想政治工作的重视程度

思想政治工作是企业其他工作开展的前提。

各个企业在经济发展的同时还必须重视政工干部队伍的思想政治教育。企业可以通过增强政工干部的交流的形式来进行典型案例的交流和沟通，推动政工干部队伍建设走上更加科学和健康的道路。企业还要建立完善思想政治工作的专业机构，在原有的思想政治工作体系中加入最新的思想政治理论，促使政工干部和企业员工能够从服务社会、贡献全党的视角开展本职工作，打造一支廉洁、高效和公正的政工干部队伍。通过对思想政治工作规律的积极探索，努力实现职工队伍思想和行动的统一。努力克服水利行业存在的工作、生活条件差等困难，通过提高职工队伍的稳定性，以推动水利行业的持续稳定发展。

（五）为政工干部素质提升创造良好的学习机会

思想政治工作要以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和社会主义核心价值体系为理论核心，企业政工队伍建设应该以此为基础，为政工干部提供更多的学习机会。通过座谈会、教育经验交流会的形式来探讨和交流最新理论成果，能够在思想上做到与时俱进。

（六）科学培训，切实搞好传帮带

加强培训工作，提高政工队伍素质，确保政工工作的有效开展。对此首先需要从理论方法进行学习，不断进行创新。对于优秀的政工人员进行有计划的培训与深造，并且还需要有效的落实制度方面的工作，从而能够进一步约束员工的行为。为了更好的提高政工人员的思想，需要在实际应用中落实理论知识和实际技能进行落实，确保工作的顺利开展。不仅如此，还需要重点加强政工人员业务方面的培训，有效的结合学历以及能力方面，进一步提高他们的整体素质。另外还需要重点落实到实践上，做好传帮带。其主要是在工作开展中采取以老带新、领导带部下的形式不断提高他们的业务能力，从而提高员工的掌握能力，严格的按照上级指示进行操作。最好是需要针对政工人员制定相应的任务，并分配相应的工作任务，其需要采取有效的措施解决，从而能够得到锻炼，不断提高自身的素质，提高政工队伍的能力，对于企业的发展是有益的。

四、结语

在社会经济转型调整阶段，企业发展面临的内部。外部环境正在日益发生变化。企业员工的思想认知、价值观念等，也会受到各种因素，诸如利益分配、外部环境变化、个人职业生涯追求等方面的影响，使得企业员工的思想政治出现不规范、混乱的情况，这不利于企业的健康稳定发展。因此，迫切需要加强企业的思想政治工作，培养优秀的政工队伍，发挥政工队伍鼓舞人气、凝聚人心的重要作用。