如何发挥政工工作在企业发展中的重要性

孙良钰

摘要随着世界各国间的联系不断加强，文化交流也愈加密切，人们的思想也变得更加多元化。思想的变化也给各企业的发展带来的新的动力和新的挑战，如果企业中员工的思想呈现出多元化则不利于企业的长期发展，因此，企业要想得到更好的发展就应在企业经营管理过程中做好政工工作并充分发挥出政工工作的实际作用。但是目前大多数企业中的政工工作还存在一定的弊端，例如，政工工作人员的素质较低；综合能力较差；工作方式无法适应时代的发展等。在这个基础上企业应找到适合企业发展的政工工作方式，并运用不同的方式提升政工工作人员的整体水平，发挥出政工工作的实际作用。

关键词政工工作 企业发展

一、企业政工工作中的问题_

（一）政工工作队伍的整体素质有待提升

从目前企业政工工作中可以看出，很多从事政工工作的人员整体素质偏低，不能积极的接受和学习新的知识，无法适应时代发展的要求。另外，企业要想在市场经济中占有一席之地，就应以思想政治工作为后盾，建立起强大的政工工作体系，企业的政工工作人员也应立足本职工作，提升个人素质。

（二）企业中的政工工作不稳定

不同的时代对企业政工工作有着不同的需求和要求，企业的政工工作人员不仅要拥有较高的政治觉悟、坚定的信念、丰富的知识，还应具备接受新知识的能力。但是在实际的政工工作中还有一部分工作人员不符合相关的要求，导致企业中的政工工作处于不稳定的状态。

（三）不能灵活的运用新的工作理念

社会的发展需要企业在变化中改变政工工作的方式以适应发展的实际需要。在目前的企业中大部分政工工作人员无法将更多相关的技术和知识进行融合，例如信息化技术、心理学、法律知识等。通过研究我们可以发现导致这种现象的原因主要是企业中的大部分工作人员受到当前大环境的影响，例如信念不坚定、管理结构单一、没有建立起系统的政工工作方法、不能及时的将新的理念运用到实际工作中等，此外，政工工作人员不具备相关的法律知识，在进行工作时无法运用法律知识为企业中员工提供有力的保障，甚至会给企业带来不利的影响和经济损失。

二、企业发展过程中政工工作的重要性

（一）利用合理的方式提升企业职工的思想政治素质

企业中的政治工作人员应在企业中开展思想政治宣传和教育工作，发挥出党员干部在企业中的模范带头作用，在企业员工进行思想政治学习活动时，各级党员干部应积极的投入到学习中起到带头作用，用自己的实际行动带动和帮助企业中的员工，提升自身和员工的思想政治道德水平。企业在进行运营管理时应对工作中的各个环节进行细化使管理工作具有一定的连贯性，企业的经营管理过程中应重视政工工作，将其作为企业发展的重要工作。企业中的政工工作是企业对员工经管理和教育的主要方式，企业在对职工进行相关的思想政治工作管理和教育时应符合企业的管理体制和管理方式并对其进行优化，同时还可以不断地推动企业文化的建设。在日常工作中运用细致的管理和教育方式增强企业职工的思想觉悟和道德水平，使企业中的职工在发展观念和认识水平上与企业达到统一，进一步促进企业文化的发展，提升职工的使命感和责任心。

（二）企业管理环境优化的必要措施

在企业发展的过程中应建立起良好的经营管理环境，还应建立起和谐、民主、公平的沟通渠道，企业的政工工作人员还应提升自身的交流能力建立起干部与职工、职工与职工间交流沟通的平台。政工工作人员在开展工作时应多与基层职工进行交流，想他们所想、急他们所急，及时了解职工的思想动态和相关需求。同时还应根据企业经营和发展的需要建立起基层职工与高层领导间的沟通平台，使企业的管理更加人性化，提升基层职工对企业的认同感，为企业的发展献计献策贡献出自己的力量。企业政工工作人员在企业中开展对基层职工的调查走访工作，可以为管理层在对各项制度进行优化时提供相应的资料，同时还可以将企业的新规定、新制度等及时的传递给基层职工并对工作的落实起到监督的作用。从这些工作中可以看出企业做好政工工作可以为企业营造良好的经营管理环境、和谐的沟通氛围，更好的促进企业的发展。

（三）提升企业职工的凝聚力

企业中的政工工作会涉及到企业发展的不同层面，在对企业全体干部职工进行政治思想宣传和学习工作时可以使企业中的干部职工建立起科学的发展观、正确的价值观，为企业管理人员和基层职工建立起良好的沟通渠道减少两者间的矛盾。在企业日常工作中，应积极的与基层职工进行沟通，做好基层职工与管理人员的协调工作，提升两者的思想认知和思想觉悟，使企业文化的建设和企业的发展更加顺畅。

三、怎样实现政工工作在企业发展中的重要性

（一）将企业的经济建设与政工工作进行有机的结合

企业要想提升政工工作人员的整体素质和工作能力，只進行单纯的理论学习已无法满足市场竞争的需要，因此企业在进行培训工作时应融入市场竞争体系，真正的做到政工工作与企业的经济发展相结合，同时可以形成具有自身特色的企业文化，建立起品牌效应，以此来提升企业的经济效益和社会效益。企业在开展政工工作时应结合自身的发展需求、发展理念、发展目标等有计划有步骤的进行，做思想上的引领者，用实际行动引领基层职工增强职工的自我约束力，提升管理人员的沟通能力。例如基层职工可以将对企业经营过程中的问题及时的与领导层进行沟通，企业的领导层在调查研究后可将职工的意见和建议运用到工作中，这样不仅提升了基层职工的工作积极性也提升了领导层的管理质量。在企业发展的过程中充分利用政工工作创新企业的管理形式、制定企业的发展计划、发展目标以及资金的管理方式，保障企业可以得到稳定的发展。

（二）在企业中建立起良好的考核制定，以榜样的力量推动企业政工工作的开展

企业中的党员干部应充分的发挥出先锋模范带头作用，企业在开展政工工作时应中重点发挥出先进个人和党员的模范作用，这样可以使企业的全体干部职工充分的认识到政工工作在企业经营发展中的重要性。企业应结合自身发展的特点建立起和谐的企业文化，使政工工作可以在和谐的企业环境中得到良好的发展。企业在开展政工工作时应将工作中表现积极的工作人员进行表彰，树立起榜样，以榜样的力量带动其他工作岗位的员工可以积极的投入到自身的工作中。企业在进行各项生产经营活动时应实时体现出企业的自身特色，并将政工工作渗透到企业文化的建设中，使企业全体人员的思想可以与企业的经营管理相一致。企业在进行经营和管理的过程中以实现经济效益为主要目标，因此在企业发展的过程中应将经营管理活动与政工工作的内容相结合，实现政工工作的发展与企业的发展可以同步进行。

四、结语

综上所述，随着时代的发展和变化，企业在经营的过程中既要抓好经济建设更要注重文化建设，企业在进行文化建设时应充分发挥出政工工作的作用，向企业员工宣讲政工工作对企业发展的重要性，并结合企业实际情况建立起适合企业未来发展的政工工作体系，提升企业的实力，帮助企业更好的适应当前的经济发展形式，促进企业的发展。