新时期国有企业党建工作的挑战与对策

陈勇 杨传久

摘要作为我国党建工作的重要组成部分，国有企业党建工作不仅关系到企业核心竞争力的发挥，而且还关系到企业的长远发展。然而，新时期市场经济竞争日益激烈，国有企业的经营和发展面临严峻的挑战，因此必须加强和完善党建工作，真正的发挥党建工作的重要性。本文介绍了新时期国有企业党建工作面临的各种挑战，并针对性的提出了党建工作的发展对策，希望能帮助提高国有企业党建工作的效率，引导和推动企业稳定健康的发展。

关键词国有企业党建工作 挑战 对策

改革开放以来，国有企业在我国国民经济中的地位日益突出。伴随市场竞争的逐渐加剧，企业面临的挑战也日益严峻。因此，新时期加强国有企业的党建工作刻不容缓，必须不断的改革和创新，健全和完善党建工作机制，才能引导企业朝良性循环发展。

一、新时期国有企业党建工作面临的挑战

（一）思想观念陈旧落后

因为思想观念往往会影响行为和决策的执行和开展，所以明确科学、正确的思想观念十分关键。然而，许多国有企业党组织大多还停留在传统观念中，缺乏与时俱进的思想，工作模式十分陈旧，直接造成党建工作效率和工作质量十分低下。此外，部分党员同志没有党建意识，将党建工作只是当成普通的工作内容，没有意识到党建的重要性，更没有推动党建工作的顺利开展。此外，作为领导层也没有积极参加党建培训，缺乏现代化的先进党建理论知识，更缺乏对党建制度的认识，党建业务节能较为薄弱，党建工作也没有得到有效的开展。

（二）党建组织工作体系不健全

如今，部分国有企业的党组织结构并不健全，存在许多不合理之处，尤其是处于半停产或者经营不佳的企业来说，其党组织结构存在党员较少、党组织几乎没有举行换届等严重问题，甚至企业领导没有认识到党组织存在的必要性及意义，往往随意安排，流于表面。此外，党建组织工作机制体系的不健全，无法开展和落实党建组织生活，也难以发挥国有企业党组织的真正作用。

（三）党组织活动缺乏有效性

在国有企业改制前，企业党组织可以随意地对企业资源进行调动，并根据党组织活动的需求来开展一系列的党建活动。在国有企业改制以后，因为存在多种产权形式，所以企业领导者可以对党组织的活动拥有较多的话语权，并应该对党组织形式提出更多的要求。但是，这种过度的干预党组织活动的情况，容易造成党组织的向心力受到影响，直接无法发挥党组织工作的有效性，导致党组织活动无法取得良好的效果。

（四）没有充分维护职工的合法权益

对于企业来说，人力资源是其生存和发展的关键，所以国有企业必须树立人本意识，尽可能地发挥人力资源的功能。然而，绝大部分国有企业并没有意识到人力资源的重要作用，也没有提供与市场相匹配的薪资待遇，这样就无法满足员工的合理诉求。同时，员工的知情权和参与权没有得到充分的维护，合法的职工权益也缺乏有效的维护，这就难以激发员工的工作积极性，从而导致员工工作效率和工作质量的降低。

（五）党建文化无法和企业文化相适应

企业文化是企业的灵魂，直接关系到企业的长远发展。然而，许多国有企业的企业文化并没有差异性，也并未结合自身的经营特征和发展现状，造成企业文化和党建文化相脱节，尤其是导致二者难以有效的适应。并且，因为党组织地位的下降，导致其宣传思想文化也没有得到应有的重视，从而造成企业生产目标和党建文化并不匹配，也无法真正的发挥党组织的思想指导作用，导致党建文化流于表面。

二、新时期国有企业党建工作的发展对策

（一）解放思想，转变观念

具体来说，国有企业党建工作必须结合现代化的发展方向以及国家的发展战略，顺应社会经济的发展趋势，摒弃传统落后的陈旧思想，并以科学发展观当作指导思想，积极的进行改革和创新，不断的完善党建工作，从而增强政工干部的政治素养，有效的提高党员干部的创新意识。同时，为了推动党建思想政治工作的开展，显著地增强企业的党建工作能力和工作效率，国有企业应该打造一批高素质的政工干部队伍，开展多样化的党员教育培训活动，这样既能增强政工干部的素质，又能以点带面的提高企业内部党员队伍的综合素质，这样才能积极的顺利贯彻和落实党的方针路线，在抓好党建工作的基础上，不断为企业创造更高的经营业绩。

（二）健全党建工作机制

国有企业应该结合我国的发展国情和市场经济的发展趋势，不断的健全党建工作机制，到现代化的企业领导体系，这就要求企业领导必须明确和重视党组织的政治核心地位，以董事会作为企业的经营决策中心，而职工代表大会能结合现有的法律章程发挥监督的职能，从而引导企业党建工作成良性循环发展。此外，当不断健全党建工作机制以后，还应该加强党建各方面的规章制度，这样才能真正的发挥党建的作用，推动企业健康稳定的发展。

（三）丰富和完善党组织的活动形式

开展党建工作的时候，国有企业必须丰富和完善党组织的活动形式，企业政工干部和广大党员提供多种多样的活动内容，从而有效的开展思想政治教育。同时，还可以通过现代化的活动模式，将党员的党建活动建立在企业的实际经营基础上。比如，开展党员“岗位练兵”等实践活动，引导政工干部和党员认识到企业的实际经营状况，明确党建工作的职责和使命，不断的增强党员干部队伍的责任感，这样才能有效的提高员工的工作积极性，充分的发挥党组织的凝聚力和向心力，从而打造稳定优质的党员干部和员工队伍。

（四）维护企业职工的合法权益

国有企业必须树立科学的管理理念，加强以人为本，维护员工合法的知情权、薪资待遇等合法权益，并适度的提高员工的福利待遇，有效的增强员工工作的热情和积极性。同时，企业还应该尊重员工，充分发挥员工的参与权和知情权，积极主动的参加到企业的经营活动中，加强党组织和员工的联系，从而有效的树立企业党建工作的形象。此外，党建工作还应该加强和员工的沟通和交流，倾听员工的合理诉求，有效的引导和激发员工的聪明才智，促使员工全心全意的投入到企业的发展活动中。

（五）有效地结合党建工作与企业文化建设

企业的长远发展离不开企业文化的作用，所以对于国有企业来说，及时有效的加强企业文化建设，尤其是党建工作的建设。具体来说，也应该树立科学的发展观和经营观，营造积极向上的企业文化，遵循国家规定企业经营发展的法律法规，引导企业朝良性循环发展。同时，优秀企业文化的建设，必须加强和党建工作的联系，只有二者有效的结合，才能不断的增强企业的凝聚力和向心力，打造优质的企业形象，从而推动党建工作的顺利开展，为企业的长远发展奠定良好的基础。

三、结语

综上所述，在新时期背景下，国有企业必须顺应社会发展和党建工作的新形势与新思路，与时俱进，解放思想，不断开展多种多样的党建工作活动，充分维护员工的合法权益，打造优质的政工干部和党员队伍，将企业的党建工作和企业文化建设有效结合，完善党建工作机制。只有客观的面對新时期党建工作的挑战，积极的树立科学发展观，国有企业才能在党组织工作政治核心的指导下，发挥党建工作的真正作用，从而促进企业健康稳定的发展。