加强离退休管理工作促进社会稳定和谐发展

谷松

中图分类号：F241.34 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—281—01

摘要 加强对企业退休人员的管理工作是当下社会发展的一项重要工作。基于此，文章對当前离退休人员管理工作的现状进行了分析，提出了其存在的主要问题，最终给出了相应的工作改进措施，希望能对当前的离退休管理工作带来一定帮助。

关键词 离退休管理工作 问题 措施

伴随当前社会经济的不断发展，国内人口老龄化日趋严重，因此加强离退休管理工作刻不容缓。离退休人员都曾是企业发展建设的重要组成，曾经为敬业的发展做出过一定的贡献，且很多离退休人员在退休后仍关注企业的发展建设，因此，企业应对这些人员进行妥善的管理，强化离退休管理工作，促进社会稳定和谐发展。

一、离退休管理工作现状

随着国内人口的老龄化，离退休人口所占的比重也越来越大。国内企业建立主要是在解放初，随着改革的不断发展，退休人员的数量也在逐年增长。企业在经历了解放与改革使其的不断发展，离退休人员的类型也在逐渐增多，情况也愈加复杂。由于离退休人员各自有着不同的职务，因此增加了实际管理工作的难度，再加上随着离退休人员数量的不断增加，进一步加重了管理工作的负担。传统的管理模式已经逐渐不能适应当下的发展形势。

二、离退休管理工作存在的问题

（一）离退休人员自身问题

由于大部分的离退休人员都是年龄较大的老人，他们的思想观念很难与当下的时代发展相结合，在日常生活中遇到困难时，他们通常会求助于原来的单位。再者，由于离退休人员普遍年龄较大，身体健康状况欠佳，如果缺少规范的管理制度，单位就很难对他们进行管理。再加上随着离退休人员数量的不断增加，相应的会给企业的正常发展带来一定负面影响。最后，离退休人员接受的都是旧思想，对当前的腐败问题更加敏感。

（二）管理模式问题

当前企业对于离退休人员的管理工作模式仍然是旧模式，企业虽然建立了不同的离退休管理部门，但是各部门之间没有进行有效的交流，且离退休部门也没有和一些社会养老机构进行沟通交流。当前，新的离退休管理模式仍在探索当中，传统的管理模式在很大程度上阻碍了企业的全面发展。

（三）管理手段问题

受管理观念与管理模式的制约，当前企业对于离退休人员的管理，手段仍然比较单一，企业目前对离退休人员的管理更多的还是在离退休人员的福利与服务上面，与当前的企业对员工的整体要求不相符合。虽然离退休人员的数量在持续上涨，但是参与离退休管理人员的数量却没变，如此不仅增加了管理人员的工作负担，也使得实际管理难度越来越大。除此之外，由于离退休人员地域来源较为广泛，这在某种程度上也增加了管理工作的难度。

三、加强离退休管理工作促进社会和谐发展

（一）建立健全管理机制

为了全面有效的开展离退休管理工作，首先应该做的是建立严格的管理制度，从而确保管理工作的顺利开展。当前，离退休部门内部的分工有些混乱，资源也不集中，在解决实际问题中，就会浪费很多时间，进而降低实际工作效率。因此，要建立一定的管理制度，规范企业部门行为，同时明确部门之间的分工，以便于提升各部门之间的工作效率；同时管理机制的构建，还能进一步督促管理工作的全面有效落实。此外，面对逐渐增加的离退休人员，企业也要安排充足的管理人员来对其进行高效的管理，同时有效缓解员工工作压力。

（二）组建管理队伍

建立了相应的管理机制，接下来就需要组建专业的管理队伍。管理人员要将以人为本的理念融入实际工作中，做好离退休人员的服务工作，同时对于各项离退休人员管理政策进行不断学习，以便于逐渐提高自身的专业能力；管理人员要不断强化自身的业务水平，不断提高自身的服务水平；企业要对管理工作者进行一定的思想教育，逐渐提升管理人员的责任意识，让其在面向离退休人员时，可以提供更加优质的服务。

（三）开展管理活动

随着当前社会的不断发展，离退休人员也要有自己的娱乐生活方式，离退休管理工作在满足老人的服务与福利的基础上，也要对离退休人员进行精神上的服务，帮助其丰富自身的精神文化，为这些离退休人员组建一个可以娱乐消遣的文化场所，如此不仅可以丰富他们的生活，还能陶冶情操。文化活动的开展是企业回馈给离退休人员的最好礼物，其不仅有助于离退休人员的健康发展，还有助于企业的持续发展，因此在实际管理工作中，企业可以逐渐朝着这一管理方向不断前行，从而为离退休人员提供更多优质的服务。

四、结语

综上所述，加强离退休管理工作，无论是对于离退休老人来说，还是对于企业的自身发展，都是十分有益的。因此在实际的离退休管理工作中，企业要不断提升自身的管理水平，如此才能为离退休老人提供更多更好的服务，进而有效解决当前的老龄化问题，促进社会稳定和谐发展。