浅析高校辅导员对大学生就业指导中发挥的作用

钱慧

摘 要 如何解决好大学生的就业困难和提高就业质量，是高校、家庭、社会关心和关注的问题。高校辅导员作为与大学生成长成才最密切的高校教师，做好大学生的就业指导工作十分必要。本文就辅导员在开展大学生就业指导工作中的作用入手，浅析现阶段辅导员在大学生就业指导工作中存在的问题并提出解决对策，旨在更好的帮助大学生做好就业指导工作。

关键词 辅导员 大学生 就业指导 对策

中图分类号：G451 文献标识码：A

随着高校的扩招，使得在校大学生的人数逐年增加。帮助大学生提高就业质量和就业机会是当前学生管理工作的一个重中之重。大学生在日益严峻的就业形势下，也面临着巨大的就业压力。高校辅导员在做好大学生的就业指导工作中肩负着帮助大学生树立正确的就业观和择业观的使命，对学生的成长成才也具有重要意义。因此，研究高校辅导员对大学生就业指导中的发挥的作用，并依据现实存在的问题提出相关的对策，就十分迫切和重要了。

1辅导员对大学生进行就业指导中发挥重要作用

1.1与学生联系密切，易因材施教

大学生进入大学，开展校园文化生活，首先接触的就是高校的辅导员，辅导员对学生的关心和关怀无处不在，在学生学习、生活、情感、工作、就业等方方面面都对学生进行关心和指导。因此，其对每位学生的性格特点、家庭状况、理想目标、职业诉求等都有一定的了解。在对学生进行就业指导和择业建议时，能够根据每位学生的特点，具体问题具体分析，更好的帮助学生找寻到适合自身的工作，更好的帮助学生实现人生目标和价值。

1.2就业指导与加强思想政治教育相结合，助学生成长成才

辅导员的工作除了要做好学生的日常管理以外，就是要加强大学生的思想政治教育工作。大学生在面临着日益严峻的就业压力时，往往会内心迷茫，缺失对未来的方向。辅导员在日常管理工作的过程中，也容易洞察学生的思想上的波动、心态上的浮动。因而，辅导员可以将对学生的就业指导和加强思想政治教育有机结合，不断提高工作的延续性和伸展性，对树立正确的就业观和健康心态有十分重要的作用。

2高校辅导员开展就业指导工作存在的问题

2.1对学生的就业指导广度不够

高校辅导员对学生的就业指导延展性不夠，大一入学开展就业讲座，让初入大学的学生在内心萌发就业做什么的概念；大二、大三的期间，针对课业负担较重，开展系列考研、考公务员、教师、以及就业、创业讲座，让大学生对就业目标有自己的选择性和方向性；大四期间，临近毕业开展系列优秀校友招聘会及宣讲会，帮助大学生树立择业就业的信心，找寻适合自己的就业岗位。但是，在日常的就业指导课程的教学过程中，学生接收的书本知识和实际在就业和择业过程中出现的问题存在偏差，最后还是得寻求辅导员的帮助，因此，讲授就业指导课程的讲授的教师教授的知识未能给予学生所需的就业指导，收效有时甚微。

2.2对学生的就业指导深度不够

高校辅导员对学生开展就业指导往往会通过讲座或是班级班会的形式，对学生进行灌输以及答疑解惑，但是这种形式一般无法顾及每位同学的具体情况，反而造成个案之多，给辅导员自身的工作带来困扰。日常的学生管理工作已是非常琐碎和平常，加上就业指导工作在日常教学上未能给予协助，不免让辅导员不堪重负。

2.3对学生的就业指导高度不够

辅导员对学生进行就业指导，不仅仅是简单的进行就业建议。而应该是根据就业形势、专业特点、学生性格特征、兴趣爱好、技能优势等综合评价的结果。但是，在当前情况下，由于缺乏对学生就业指导的专业性和系统性，导致目前对大学生的就业指导还是缺乏全面深入的分析，辅导员自身对就业专业知识缺乏科学的认识和理解，仅凭主观认识和判断进行分析，缺乏必要的专业度，因此对学生的就业指导高度不够。

3更好的发挥辅导员在就业指导作用中的对策

3.1营造良好的工作环境

高校辅导员在大学生的成长成才过程中发挥中重要的作用。充分发挥辅导员在就业指导工作中的重要作用，应该建立完善的激励机制。对表现优秀班级就业状况优异的辅导员给予奖励，激发基层辅导员的工作热情，增强岗位的吸引力。同时，提高辅导员的待遇，增加岗位发展的渠道，让更多的年轻人愿意在岗位上奉献光和热，拿出更多的时间和精力做好就业指导工作。

3.2改进教育引导的方式方法

传统的对学生进行就业指导多采用的是说教式和满堂灌式的接收，效果往往不理想。现阶段，如何发挥学生的主观能动性将自主学习更好的运用，是值得思考和研究的问题。同时，要将理论和实践更好的结合起来，通过实地的与企业招聘人员的交谈、呈递简历、体验企业所需的人才与自身的差距、到企业实地考察走访等方式，端正自身的就业观和择业观，这也是对辅导员的考验，如何让班级学生从精神上内化对于正确就业观的认识，是值得不断思考的问题。

3.3提高辅导员的素质

高校辅导员对学生进行就业指导的专业性和系统性不够，那么，高校就应该对辅导员进行定期开展培训，让与这方面特长的人才脱颖而出，提高就业指导的专业度。在人才引进时，也应该对专门人才进行优先考量，提高对大学生就业指导的科学性和合理性。其次，辅导员也应该不断的提高自己的思想道德素质，不能因物质利益等原因不顾学生的前途命运，时刻坚守道德底线十分必要，努力的向学生传递出科学正确的就业观和择业观尤为重要。

参考文献

[1] 郝玉瑛，李青，周东坡.高校辅导员在大学生就业指导中的定位[J].山西青年，2016（10）.

[2] 葛睿.辅导员在大学生就业指导工作中发挥的作用分析[J].湖北函授大学学报，2016，29（20）.