浅谈新时期如何做好离退休老干部管理工作

王斌

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—225—01

摘要 随着时代的发展，国家政策的不断变化，人口老龄化的问题不断凸显出来。在企业成立以及发展初期，大批量的离退老干部就开始全身心的投入到工作中去，与企业同成长共发展，默默地付出着自己汗水，苍了白发、也压弯了腰。离退老干部的服务管理工作是当代企业面临的主要问题，同时，也是一项具有政治意义和人性化教育意义的课题，怎样做好离退老干部的管理工作成为了当前企业面临的大问题。

关键词 新时期 离退老干部 管理工作

尊老、敬老、爱老是我们中华民族的传统美德。就当代企业而言，认真了解和掌握离退老干部的生活的方方面面，对其生活上的管理和帮助，是我党政治上的需要同时也是我们国家一贯政策的方针，是具有时代发展的必要性意义。根据新的市场经济走向，针对当代离退老干部的管理工作和管理任务，要把工作落实到真正需要的地方，真正的了解离退老干部的所需、所求、所想，作为我们年轻一辈人群还要怀揣着一颗感恩的心，这样才能真真正正的开展工作。

一、重新认识新时期对离退老干部管理工作的重要性

在第十八次全国代表大会中，中央总书记习近平同志要求就新时期要全面做好离退老干部的管理工作的指导方针。由此可见我们国家对离退老干部的管理工作有着极大的重视，为更好的贯彻“以人为本”的为中心的指导思想和工作方针。

在企业中，这些老干部是一群可爱、可敬的特殊群体，他们把大半辈子的岁月倾注在企业的成长与发展中。在当代有很多人认为只要每年定期的举办一些慰问活动发放一些慰问补贴等物质上和形式上的帮助就可以了，恰恰相反，正是这样的举动和想法才反映出了最为根本的问题没有从离退老干部的根本点出发。当前的形势下，慰问补贴表的关怀根本是不够的。如何从根本上加强和了解离退老干部的幸福感和满足感，是我们开展工作的核心问题点。所以，要深入落实科学发展观，加强为老干部的管理工作。

二、抓好在管理服务工作中存在的问题

人口老龄化的问题不断加剧是新时期面临的重要问题，这也导致企业离退人员增多，其中，离退老干部人数也随之增长，给管理服务工作带来较大的困难，尽管党中央对老龄化问题已做出相应的调整，但是企业对于离退老干部的服务工作进展却十分缓慢，无法满足当前企业为离退老干部服务的需求，使离退休老干部成为企业的负担，较为显著的问题表现在这几方面：第一，离退老干部的人数不断增多，在生活上，需要企业和国家为其提供新的相应的生活条件，但是由于社会条件的不足，无法消耗更多的劳动，金钱和相应的设备。第二，很多离退老干部来自四面八方，老年人大部分都有中国传统的落叶归根的思想，故更多的是想要返回原来的家乡，这种散而居的现象也给开展更好的为离退老干部的管理服务带来了新的困难。第三，也是比较关键的一点，由于离退老干部的年迈，身体素质欠佳，家庭子女在外为事业奔波劳碌，无暇认真照顾年老的父亲母亲，导致离退老干部普遍存在失落和孤单的感受。第四：企业对离退老干部工作的不重视也是做好离退老干部的管理工作中的一大阻碍，没有认真关切过离退老干部真正的想法与感受，认为在物质即发放养老金、柴米油盐酱醋茶等物质需求，这种做法与离退老干部的想法有所偏差，导致服务管理工作得不到有序开展，老干部幸福感满足感整体下降。

三、新时代新形式，做好离退老干部管理的有效措施

从国家方面看：新时期新形式下，为更好的构建社会主义和谐社会，从离退老干部的幸福感满足感为根本点出发，切实保障和稳固离退老干部的基本利益，加强对老干部正确的思想引导和帮助，要把离退老干部的问题与科学发展观相结合，解决相应问题，尽可能的满足离退老干部的愿望。发挥离退老干部的余热作用，为离退老干部提供相应的平台。比如，组织离退老干部形成一个公益团体，积极投身与公益事业，用自己的人生经验对现当代青少年进行德育教育。国家健全相应法律法规的制定与出台的政策，帮助离退老干部帮助相应企业高效率稳固的方式来增加离退老干部的幸福感和满足感。

从企业方面来看：依托国家出台的相应政策法律法规，切实得做好和完成对离退老干部提出的问题，企业也需要制定相应的规章制度来管理离退老干部的管理服务问题。选拔优秀的人才，要让有耐心有爱心的优秀的工作人员投入到管理离退老干部的服务工作中去，经常性的组织培训，进行总结工作，贯彻为老干部服务的宗旨切身实际的去感受理解和服务这群可爱可敬的离退老干部。

四、结语

综上所述，在新时期做好离退老干部的管理服務问题，是我们应该极为重视的问题，必须认真对待。只有真正的站在离退老干部的方面，才能认真的切合实际的为离退老干部服务，想其所想，备其所需。要让离退老干部实实在在的感受到来自我们的关怀和爱戴，并且真正的让他们感受到老有所养，老有所依，也只有这样才能够在新的时期下感受来自新时期的光和热，才能构建更好的社会主义和谐社会。