新时期国有企业党建工作面临的难题及对策分析

栗琳

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674—1145（2018）3—054—02

摘要 新时期国有企业党建工作在取得卓越成绩的同时也面临着一些难题。国有企业党建工作作为我国党建体系中的关键部分，有助于提升国有企业的核心竞争力和综合实力。有效应对国有企业党建工作中的难题有助于推动国有企业党建工作的发展。本文将分析和探讨应对新时期国有企业党建工作难题的对策。

关键词 党建工作 国企 难题 对策

国有企业党建工作作为国有企业管理工作中的核心部分，有助于增强企业的核心竞争力和综合实力，对国有企业稳定和长远发展具有至关重要的影响。新时期国有企业要做好党建工作，直面党建工作中面临的困难，逐步提升党建工作的质量和水平，符合我国社会主义市场经济的发展要求，促进国有企业发展。

一、新时期国有企业党建工作面临的难题

（一）国有企业党建工作缺乏重视

纵观我国国有企业党建工作发展现状，部分国有企业未充分认识到企业党建工作的重要性，导致企业忽视了对党建工作的管理，影响了国有企业党建工作的发展。伴随着社会主义市场经济的迅猛发展，我国在取得显著成绩的同时也暴露出了不少问题。部分国有企业将工作的重心全部集中在经济发展上，意图通过经济的发展带动企业党建工作的发展，在实际工作中忽视了党建工作对国有企业发展的重要意义。国有企业党建工作会影响企业党员队伍建设，若企业忽视党建工作，会使得国有企业内的党员同志的党组织观念淡漠，逐渐降低党员同志的思想政治觉悟，未能充分发挥党组织的重大影响力。

（二）开展党建工作的保障机制滞后

在当前社会经济发展形势下，国有企业不断进行调整和升级，坚持与时俱进，以促进企业的可持续发展。然而，部分国有企业的党建工作未紧跟着企业改制的脚步进行科学有效的改革创新，致使开展企业党建工作的相关保障机制相对滞后，未紧密结合实际情况。由于缺乏切实有效的党建工作保障机制，国有企业在开展企业党建工作时的工作质量和效率得不到良好的保障，不利于企业党建工作的顺利开展。科学完善的制度保障以及科学合理的监督评价机制是国有企业党建工作顺利开展的必要条件。然而，当前不少国有企业在开展党建工作时不具备切实有效的配套监督评价机制，监督评价工作未能充分其积极作用。

（三）开展党建工作的方法陈旧保守

国有企业党建工作要根据具体情况进行必要的调整和优化，坚持与时俱进、实事求是的原则不动摇。在当今时代发展背景下，固步自封、墨守成规的工作方式不利于推动企业发展。因此，国有企业在开展党建工作时需要积极吸收现代化的科学理念，具体问题具体分析，完善和优化工作方法和工作理念。然而，部分国有企业在开展党建工作时仍沿用传统落后的工作方法，未结合具体情况进行调整和优化。造成这一现象的原因有很多，在新的形势下，国有企业要重视党建工作，将党建文化与企业文化有效结合起来，重视对员工的教育，确保国有企业党建工作的科学性和有效性。

二、促进新时期国有企业党建工作发展的措施

（一）开展系统的理论知识学习

国有企业在开展党建工作时要重视对员工思想政治觉悟的培养，结合实际情况制定切实有效的工作方案，开展适宜的黨建活动，让企业员工建立良好的党建工作理念，明确党建工作的重要性，转变传统滞后的思想观念，从而有效提升党建工作的影响力和作用。为增强企业员工的思想政治素养，国有企业要组织员工系统学习社会主义核心价值观、科学发展观、中共十九大精神等思想理论，并制定科学适宜的考核评价制度，提高企业员工的积极性。在新的形势下，国有企业要秉承与时俱进、实事求是的原则，根据当下社会发展的客观要求明确开展党建工作的指导思想。除此之外，企业员工要充分了解党建工作的意义和作用，逐步提升自身思想政治素养，为党建工作的有效开展做好准备。

（二）营造良好的工作氛围

国有企业要重视企业经济文化与党建工作文化，通过建设企业文化和党建文化，营造良好的工作氛围，让国有企业相关工作人员处于优质的企业文化和党建文化之中，让员工在耳濡目染之中转变思想观念，提升思想文化素养，增强企业凝聚力，从而有效提升国有企业的核心竞争力和综合实力。企业要将企业文化和党建文化有效结合起来，确立企业的经营理念，建立正确的价值导向，有效提升企业员工的综合素养，坚定不移的坚守正确的政治立场，从而在落实党建工作的同时推进企业文化建设，有效提升企业的经济效益和社会公信力，建立良好的企业公众形象，推动企业党建工作的发展。

（三）强化员工的认识教育

国有企业党建工作要以新时期下企业的实际发展需求为导向，将对员工的认识教育落实到位，通过采用多样化的工作方法，增进员工对党建工作的理解和认识，强化员工的创新意识和思想政治素养。思想观念对党建工作具有深远影响，不合理的思想观念、摇摆不定的政治立场等因素严重制约了国有企业党建工作的发展。开展党建工作的机构要重视对企业党建工作人员的培养，充分发挥党员的模范带头作用，让党员干部工作的各项原则落实到位，有效提升企业党建工作的质量。

（四）确立完善的党组织机制

健全的国有企业党组织机制是保障党建工作效率和水平的关键。国有企业在开展党建工作时，要以科学有效的结构框架为指导，建立完善的规章制度和监督机制，让每一项规章制度都能落到实处，在工作实践中得到有效应用，为实现国有企业的可持续发展做出贡献。国有企业党组织机制在确立和构建时，要严格遵守市场经济的发展规律，明确党组织工作的有效性和影响力，将党组织视为影响国有企业发展和进步的核心政治力量，将各部门的职责和权利落实到位，密切联系群众，倾听群众的声音，严格遵守党组织的规章制度，推动企业党建工作的发展。没有规矩不成方圆。与此同时，企业要确立科学有效的监督评价机制，让党组织的相关工作在制度的保障下进行。

（五）加强各级党务工作者和广大党员的党性修养，打牢党建工作的基石

习近平总书记指出，作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。党的领导干部首先要保证自觉坚持党性原则，强化党的意识，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德；其次要作风过硬，敢抓敢管，继续同“四风”做斗争，纠正党员干部“习以为常”的问题，从小事抓起，积小胜为大胜，在广大党员和群众心目中逐步树立威信；再次是教育和引导全体党员强化组织意识，时刻想到自己是党的人，是组织的一员，时刻不忘自己应尽的义务和责任，知纪、懂纪、明纪，激发内驱力，增强自觉性，使纪律规定内化于心，力践于行，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，真正使每个党员都像一面旗帜，先锋模范作用处处体现。

三、结语

国有企业要根据新时期的发展要求做好党建工作，顺应社会主义市场经济的发展要求，逐步增强国有企业的经济效益和社会效益，推动企业的长远发展。国有企业要高度重视企业党建工作，根据实际情况采用科学有效的应对措施，调整和优化企业党组织活动形式，将党建工作和企业文化建设有效结合起来，让企业党建工作彻底展现出应用价值，落实国有企业可持续发展目标。