学会 “谈薪”

汪代华

“这样的培训太及时了！”为提升全市专职协商指导员的业务能力，建设一支高素质的协商指导员队伍，北京市总工会权益工作部于9月11日至12日在北京市工会干部学院举办了市级集体协商指导员培训班，来自各区和产业的100余名专职集体协商指导员参加了培训。（2018年9月13日《劳动午报》）

北京市总工会对全市专职协商指导员进行业务培训，不断提高他们的“谈薪”能力，这是维护职工权益、构建和谐的劳资关系的题中应有之义，值得大声叫好！

在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系到劳动双方利益的重要问题。工资集体协商，是企业适应市场经济要求，建立和谐劳动关系的重要内容。

专职协商指导员的“谈薪”水平和业务能力关系到职工的切身利益。专职协商指导员需要有一定的政策水平和业务能力，才能在协商中有较高的驾驭能力，找到平衡点，既维护了企业的利益，又维护了职工的切身利益，实现了多赢。为协商指导员学“谈薪”充电，提供动力源，是提高其整体素质的必要举措。

我们看到这样一个现实：工资集体协商制度施行以来，一直存在着“老大难”的问题，往往是与企业老板“谈薪”谈不到一起去——员工薪酬到底多少为适宜，才能真正体现劳有所得、实现自身价值，都是企业老板说了算。“协商”成了“协伤”，员工始终处于弱势地位。“谈薪”也是“隔层肚皮隔层山”，谈不来合不拢，甚至是“对牛弹琴”，达不到应有的效果。

“企业效益年年飘红，职工工资停滞不前”，这是不争的事实。“工资集体协商”很大程度上会给企业带来一定的压力，一个是追求效益的最大化，一个是劳动报酬的合法所得的满意度、价值的实现，彼此难免产生矛盾。如何从中找到“契合点”很重要。这就要求协商指导员了解企业，把握政策，“谈薪”既不让企业利益受到损害，又不让员工的合理劳动报酬“缩水”，而是在一个双方比较满意的合理价位上。关键时刻不含糊，用事实说话，“谈薪”谈到点子上，“谈心”让人心服口服，会“谈薪”要有说服力，会谈心要有好方法，只有这样才能构建和谐的劳资关系。