“鸿雁联盟”打造人才零距离保障平台

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近年来，各地为吸引和留住人才都使出浑身解数。大连作为新一线城市，立足当地人才发展实际，于2017年8月正式启动“鸿雁联盟”人才咨询服务机制。“鸿雁联盟”由大连市委组织部、市人才办牵头，通过整合全市人才资源、行业资源和信息资源，采取各类人才和用人单位、人才服务平台等广泛参与的方式，建立人才咨询服务常态化机构。大连市委书记提出，要拓宽人才沟通交流渠道，密切党委与人才联系，打造人才工作“零距离”高效保障平台。大连市积极打造国家级引才育才工作品牌，不断优化人才发展环境，探索出一条务实高效的人才工作新途径，受到中组部的肯定。

大连市“鸿雁联盟”人才咨询服务机制

案例点评

领先半步——大连的人才思路很清晰

进入2018年，人才大战愈演愈烈，新一线城市抢人力度空前，西安市4月23日一天的迁入落户人口就达到创纪录的8050人。但人才竞争，政策只是“敲门砖”，仅有金钱、户籍等优惠政策是无法支撑长远发展的。尤其是在东北老工业基地人才大规模流失的背景下，大连如何在激烈的人才大战中抢占先机？市委给出的答案是：“领先半步”。按照这一人才工作思路，大连市主动与上海对标，坚持思想观念领先、政策实施效果领先，做到“人无我有，人有我优”；在改革创新和政策实施时，结合宏观环境与本地实际，务求实效，适度超前、适度突破，探索积极而稳健的人才发展路径。2015年，大连市围绕高层次人才创新创业、高技能人才开发、创业孵化平台建设、引进人才住房保障、人才服务管理5个方面，出台实施了东北领先、全国一流的“5+22”人才政策。2017年，大连探索建立“鸿雁联盟”咨询服务机制，通过提供决策咨询，把“鸿雁联盟”打造成“智囊团”和“参谋部”。通过“鸿雁联盟”工作站及分站，打造“人才之家”；通过整合全市人才资源、行业资源和信息资源，拓宽人才沟通交流渠道，密切党委与人才联系，打造出一个人才工作“零距离”高效保障平台，吸引了各类优秀人才在大连创新创业——这就是“领先半步”的政策优势，就是要让人才政策更符合当地实际、更接地气，就是要提供基层真正需要的人才服务。