人才引领 创新驱动

文/张静 王莉娜

人才引领 创新驱动

文/张静 王莉娜

湖北航嘉麦格纳座椅系统有限公司

人才是创新的根基，也是创新的核心要素。创新驱动发展，人才引领创新。大力提高人才的创新能力，充分发挥人才在创新发展中的引领作用。公司在发展中利用人才创新，推动企业发展和进步，并做到知人善任，取长舍短，充分调动各类人才的积极性和创造性，并发挥人才在企业发展中的核心推动力作用，在十年间是企业由1亿销售规模，发展到现有20亿销售规模。

人才共识；人才创新；创新驱动发展

1 人才引领创新驱动的共识

“盖有非常之功，必待非常之人。”人才主导发展格局，创新改变世界版图。“创新驱动实质上是人才驱动。”习近平总书记的重要论断，深刻揭示了人才与创新的关系，指明了创新驱动发展战略的突破口和着力点。实施创新驱动发展战略，必须加快建设创新型人才队伍，大力提高人才的创新能力，充分发挥人才在创新发展中的引领作用。

创新驱动实质上是人才驱动、人才引领。无数生动实践证明，人才是创新驱动的“核心要素”“动力引擎”。没有人才资源的支撑，创新驱动就会失去前行的动力。

2 公司如何利用人才驱动创新

人才是推动企业发展和进步的动力，以人为本、创造财富和发现人才、培养人才、尊重人才是公司的人才观。正是这样一种人才观，造就了公司拥有一支专业化、高素质的研发队伍,正是这样的人才队伍，驱动公司的创新与发展。

2.1 拓宽渠道，提升福利，积极开展人才引进与保障工作

内外结合，科学甄选。在人才引进方面，采用内部和外部招聘相结合，并通过对留任率（籍贯、地域、家庭情况、有无工作经验、工作年限、人才引进方式等方面）、流失率的情况进行分析，并开展人才测评，大大的提高了招聘的工作质量和留任率以及成材率。

巧借东风，保障福利。公司积极利用市政府大学生补贴和高层次人才补贴政策，积极引进人才，此外公司还有制定了多项人才政策，并建立多层次的养老保险体系，提高公司员工的幸福指数，增强公司凝聚力，更好的吸引人才，留住人才。

2.2 内外结合，自主创新，开展多层次人才培养与培训

创新人才培养模式，进行职业教育前移。公司与职业院校建立“订单班”，在教学研究、教学计划制定，教学课程以及教师的安排上，公司与学校联合制定，企业师资和学校师资共享，真正做到“厂中校”的教学模式，极大的缩短了人才培养的模式和周期，使毕业生能够尽快的适应公司环境与企业文化。

创新人才培训方式，建立多师带多徒的培训模式。公司由传统的“一师带一徒”培训模式转变为现有的“多师带多徒”的培训模式，完成各技术专业的各项培训。此外，人力资源部与用人单位一起，结合新员工的意见，一起制定的新员工的试用期、半年、一年培训计划，对新人在各周期应到达怎样的水平与技能做出明确规定，对其要接受的培训课程及教授老师做出详细的安排与部署。对一些技术理论扎实，沟通能力较强的大学生，公司会安排起到公司多个部门学习，使其发展成为全面的综合性人才。

创新人才培训层次，建立“多形式、多层次、多内容”全覆盖的特色培训：

为提高员工素质，公司开展了全员性的公共课“选修课”培训；技术人员必修课“幼苗课堂”培训，基层管理人员“五级班组长培训”，领导干部“专项培训”，技能人员“多能工培训”及一线人员“职业道场”培训。

2.3 建章立制，多维一体，建立多样化职业发展方式和激励

公司不仅重视人才的培养和综合素质的提高，也重视人才的职业发展和激励，不仅建立了多项制度，而且创新性的实现“长、家、匠”分离，建立了多种员工的激励方式和发展通道：中层干部层级三级七档经理制，技术人员：三级专家制及五级三十六阶制和三级技能专家制，一般管理人员五级业务经理制和基层管理人员五级班组长制度。

2.4 搭建平台，拓宽渠道，多途径开展人才引进与项目合作

公司建立博士后产业基地、博士后科研工作站和院士专家工作站，依托科研平台建设，公司各项科研工作得以解决，校企合作项目开展如火如荼，更促进了公司高端人才的合作与引进。

2.5 多批次、多渠道开展英语培训，为国际化的必经之路奠定基础

语言是国际化的必经之路，公司以市场为导向，经营国际化。利用自身发展与国际并购相结合，实现优势互补。也开展了多批次、多渠道的英语培训。培养公司中干、青年具有国际化的视野和基本知识，以便能够更快的与国际接轨，以满足公司的经营国际化。

2.6 创新氛围与企业文化双管齐下，提升企业创新软实力

“创新大师工作室”，带动企业创新引领企业软实力。极大的提升公司的创新文化与创新激情。

“星光大道”，使技术技能与兴趣相结合。星光大道开启了员工对企业文化的新理解，“星光大道”把技术技能与才艺融为一体，不仅提高了员工技术技能水平，而且设置了每个工种的单项奖，并且记录了单项目的吉尼斯记录，使员工有了更高的荣誉感和归属感，正是有这种不断创新的工匠精神，一次次打破公司内部的吉尼斯记录。

劳动竞赛与工匠精神融为一体。公司每年举办技术技能比武如：“盲锉钥

匙”、“气球上钻孔”等项目，充分体现了精雕细琢、精益求精、追求极致工匠精神，也是国家千万工匠工作的真实写照，充分响应了不断创新的精神以及大国工匠的新时代的工匠精神。

在人才兴趣培养方面，公司亦倾入心血。公司内部每月开展各项文体活动，如排球、篮球等项目，既锻炼了身体，也使大家在繁忙的工作中释放出对生活、体育等方面的激情，同时体会到团队真正的含义，体会到大家庭的含义。

2.7 人才引领创新驱动二维一体，成绩可喜、硕果累累

通过人才引进与创新，公司自主开发出的具有国际先进水平的连续式调角器、板簧式调角器、小步距滑轨和多工位连续精冲模，填补了国内空白。公司还获得了国家科技进步一等奖和一百多项国内外发明专利。

3 结束语

鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦然，从外打破是压力，从内打破是成长，人才创新驱动即使如此。

使命在前，责任在前，光明在前，我们只有奋勇向前；世界在变，行业在变，对手在变，我们只有不断改变，因为，我们明白：改变世界最短的路就是改变自己。

[1]习近平：《在中央财经领导小组第七次会议上的讲话》，光明日报出版社，2015年.