论思想政治工作的转型与变革

陈里民

（中船重工第七○三研究所，哈尔滨150030）

新时代、新理论、新发展，对经济发展新常态做出系统性阐述，提出要认识新常态，适应新常态，引领新常态。这一重要论述，对做好当前企事业单位思想政治工作提出了新课题。笔者认为思想政治工作应及时转型与变革，以增强企事业单位及广大职工主动适应新常态带来的一系列改革的能力，从而实现观念上适应、认识上到位，工作上得力。

一、思想政治工作形势分析

在新形势下，职工的社会阅历、思想基础、文化水平、思维方式以至于生活方式、行为方式等都已发生了深刻变化。也就是说，企事业单位的职工具有新的生活方式和活动方式；具有复杂的思想观念，具有更大的信息量。面对改革开放、国企转型改制以及职工思想发生巨大变化的形势，随着社会主义核心价值体系建设的不断推进，做好思想政治工作的研判，为转型与变革做好准备。

（一）思想政治工作的任务

一是保证党的基本路线和方针政策在企业得到贯彻落实，使企事业单位始终与党中央保持一致；二是引导职工分清正确与错误、文明与愚昧、真善美与假恶丑，树立正确的价值观、人生观、道德观；三是在统一职工思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面具有强大的精神动力。

（二）思想政治工作是一个复杂的综合性系统工程

需要运用新思维和新办法，不断地解决实际工作中出现的新问题，有的放矢地开展工作。只有这样，思想政治工作才能发挥政治核心作用。

（三）思想政治工作特点

职工的生活方式、利益诉求、价值观等趋于多元化，如何创新思政工作理念和方式方法，进一步加强和改进新形势下思想政治工作，实现思想政治工作与经营管理工作同频共振、同步发展，如何进一步发掘和发挥思想政治工作的优势。

二、如何开展新形势下思想政治工作

党的十九大精神为新时代思想政治工作指明了方向，要适应新形势，坚持与时俱进，在创新中加强和改进思想政治工作，必须适应新形势发展要求，做到在继承中发展，在发展中继承，在创新中加强，思想政治工作也是如此。

（一）摆正思想政治工作与经济建设这一中心任务的关系

历史的经验表明，任何时候都必须要摆正思想政治工作与党的中心任务的关系，做到两者的有效统一，否则就会出现这样或那样的问题。当前，一方面要把思想政治工作的意识形态性放到合适的位置;更加重要的是要不折不扣地围绕党的中心任务开展思想政治工作，用社会主义持续增长的经济实力使思想政治工作更有效、高效地开展。

（二）通过思想政治工作，坚定职工思想信念

在初级阶段我们党确立了党现阶段的中心任务，即领导全国人民开展经济建设，以不断满足人民群众日益增长的物质和文化生活的需要，到党的十九大取得了改期开放和社会主义现代化建设的历史性成就。

三、思想政治工作的转变

思想政治工作必须在工作实践中大胆探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在解决实际问题时，尽量把形象思维和抽象思维结合起来，使思想政治工作进部门、入班组、上一线、到现场，以增强企业及广大职工主动适应新常态带来的一系列改革变化的能力，从而实现观念上适应、认识上到位，工作上得力。

（一）发挥思想政治工作激励功能，增强企业创造活力

要全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，这是新常态下建设和谐单位的基础条件。思想政治工作的激励功能主要指通过各种适当有益的方法，激励全体职工形成积极工作的动机，鼓励其在科研经营生产和工作学习中表现出高度的主动性、能动性和创造性。首先要破除他们之间在一定程度上存在的思想隔阂和环境障碍，使其创造愿望得到尊重，创造活力得到支持，创造成果得到全面肯定；其次要通引入良性的竞争机制，促使职工中形成先进更先进、后进赶先进、人人争先进的生动局面。在具体的工作实践中，主要把握以下几方面。

1.民主激励。即让职工们积极参与劳动竞赛、文明职工评选等创先争优活动，以调动全员的创造性。要充分运用包括职工代表大会在内的民主激励手段，让企业各层次职工都能行使主人翁的权利，使他们对于企业的决策和管理，有知情权、参与权、监督权，促进企业的转型升级和可持续地科学发展。

2.榜样激励。既通过树立标杆和典型示范来调动职工找差距，达到人人有上进心的激励目的，真正起到对进取心激励的作用。

3.情感激励。即运用职工的心理特点，巧妙地在情感渗透方面予以引导。要紧密抓住员工的心理特点去做思想疏导，通过感情投资，关心、理解、尊重、信任他们，多为他们办实事、做好事。

4.奖惩激励。即用奖与罚的手段调节并引导职工们的合理动机，根除不合理的思想行为动机，使正确的思想行为发扬光大。在工作实践中要高度重视全体职工的合理诉求，有利于形成平等、互爱、融洽、和谐的人际环境，率先践行社会主义核心价值观。

（二）发挥思想政治工作的凝聚功能，形成企业管理与服务职工的合力

1.团队凝聚。思想政治工作就是要将企事业单位中每个职工个体思想的积极因素凝聚在一起，形成强大的团队精神和集体力量。按照发展实际与具体要求，不失时机地有效引导职工自觉地把自己的日常行为与高层次的价值目标紧密地联系起来，使每个职工在自己的岗位上，建立起个人与单位的认同关系，获得归属感和荣誉感，形成步调一致，荣辱与共、同舟共济的团队群体意识，产生强大持久的团队向心力与聚合力，自觉地为实现发展目标而砥砺奋争。

2.主人翁精神凝聚。企事业单位职工是企业的主人，思想政治工作要将这种主人翁意识集聚成一种思想动力与精神支柱，使每个职工都能以这种精神在各自的部门（团队）中，团结协作、恪尽职守、认真负责，以主人翁的精神参与组织架构调整、生产经营、技术研发和精细管理以及相关理念、制度与机制的创新，不断彰显团队的优势、生机和活力。

（三）发挥思想政治工作的转化功能，健全机制维护稳定

思想政治工作必须坚决落实维护企业稳定的责任制，建立完善包括舆论汇集分析、预警应急机制在内的工作机制，充分发挥思想政治工作的转化功能。

1.认知转化。就是要诚心诚意地帮助职工正确地认识现在，感受现在，特别要从社会、企业、经济发展形态的过去与现在已进入新常态的对比中认识新时代、新阶段、新格局、新要求、新境界，不断根除与社会主义市场经济和新常态相悖的诸如小富即安、人海战术、偏重产量、粗放经营、粗糙干活、管理松解、忽视生态、轻视资源等落后过时陈旧的观念意识，使广大职工的思想认识合乎时代和新常态的要求，进而号准把握其发展特点与规律，进一步适应其各项新的变化和新的要求。

2.行为转化。由于职工所处的岗位、工作环境、生活条件的不同，有的职工可能存在一些不良的行为习惯。要以企事业单位文化为指南，耐心细致地加以灌输引导，切实帮助他们改掉不良习性，接受新的合规的习惯方式与行为守则，使企业更加稳定、文明与和谐。

（四）发挥思想政治工作导向功能，改进新常态下的宣传文化工作

企业思想政治工作的导向功能，就是运用启发、动员、教育、监督批评等方式方法，把广大职工的思想行为引向符合社会主义核心价值观和研究所的文化理念正确轨道上来。

1.政策导向。即通过宣传疏导、文化传播、理念熏陶，让广大职工及时准确地了解党的各项方针政策，了解当地政府部门、中船重工所制定的相关制度、规定，帮助职工们增强政策观念，学会运用政策分析与解决问题。

2.舆论导向。即利用激励、批评、监督等手段，营造并形成正确的舆论导向，借以调节和规范职工适应新常态的思想行为。

3.自主导向。即通过职工的自我学习实现自我提高。要积极引导职工用正确的世界观、人生观和价值观去感受体悟社会和企业的长足进步，在竞争与发展中给自己定位，从中受到有益的启发。企业政工人员要经常在职工中开展调查研究，了解一线职工的思想情绪。通过专题讲座，疏通职工中存在的思想疑惑；通过演讲辩论，进一步提升职工思考、分析和解决问题的眼光、素养与能力。

综上所述，思想政治工作是一个复杂的综合性的系统工程，需要我们运用新思维和新办法，掌握新时期思想政治工作的特点，不断地解决实际工作中出现的新问题，及时转型与变革，有的放矢地开展思想政治工作。只有这样，思想政治工作才能在经济建设中发挥出思想政治工作的优势。