农民专业合作社人力资源开发研究

文/魏李翔，四川成都美视国际学校

在社会的不断发展过程中，人们越来越重视人力资源的开发和管理。在经济发展的过程中，人力资源是其中最为重要的影响因素。农民专业合作社现代农业建设中一种非常重要的产业组织，在世界各个国家中都得到了重视。对于我国而言，我国虽然在这方面的起步比较晚，但是起点却比较高。因此，农民专业合作社的出现也在提高农民收入等方面做出了很大的贡献。但是，在实际情况中，为了使农民专业合作社得到更好的发展，还需要重视合作社人力资源的开发。

1 关于农民专业合作社在人力资源方面所面临的问题

1.1 合作社的成员综合素质不高

目前，虽然科学技术在不断地进步，人们的生活水平也在不断地提高。但是，某些农村中的农民思想意识还是比较落后，农民教育比较欠缺。而且，再加上我国的教育一直受传统应试教育的影响，只注重课本理论知识的传授，却没有注重实际的生产教学。这样一来，生产职业技术教育就会存在一种“发育不良”的现象，课程的内容也与农村的生产实践没有关联。农民的综合素质也无法得到有效的提高。目前，虽然中国的文盲或者是半文盲在逐渐地减少，但是在农村，农民的学习能力和农业知识还是比较低。

1.2 专业人才存在严重缺乏的现象

目前，在大部分的农村，人力资源数量还是比较丰富的。但是，在城镇化和工业化的不断发展下，农村中比较健壮的劳动力都开始转移，尤其是一些有文化、有知识的青壮年，都开始在大城市中寻求发展。这样一来，农村中有文化、学习能力强的农民就开始急剧减少，劳动力的素质结构性也开始下降。在这样的情况下，农村开始出现人力资源总量过剩的现象，所留下的大都是专业技能比较低、学习能力不强的劳动力。这种现象，在很大的程度上会制约着农民专业合作社的发展。

1.3 合作社的管理水平比较低

在农民专业合作社的发展过程中，农业也开始向产业化和市场化的方向发展，农业生产经营模式也开始发生改变。但是，在实际的发展过程中，却也面临着一些问题。比方说，在有些合作社中，主要是由一个家庭出资，这个时候，合作社的制度也就变成了家庭制，成为“一人社”，由一个人说了算。另外，还有一些地方成立合作社就是为了谋取国家的补贴，存在“挂牌社”的性质。这些现象，都是由于管理水平比较低造成的。

2 关于农民专业合作社加强人力资源开发的对策

2.1 建立合理的人力资源配置机制

对于农民专业合作社来说，人力资源就是影响其具体发展情况的重要因素。从某个方面来看，我国的人力资源是比较丰富的，但是在一部分的农村中，还是存在人才短缺的现象。因此，在现在的情况中，就应该对于人力资源进行有效地配置，积极地引导人力资源投入到农村的经济发展当中。另外，在农民专业合作社的发展过程中，就应该积极地优化合作社的发展环境，利用农民专业合作社的良好环境和规范的发展趋势去留住人才。

2.2 加强对农村的职业教育

为了促使农民专业合作社的发展，加强大力资源的开发，就应该加强对农村的职业教育。要想加强人力资源的开发，就必须大规模地投入、大规模培养，积极地培养农村人才。对于乡土人才，也应该予以足够的重视，加强对他们的培养。并且，还应该做好乡土人才的开发工作，这些人才一般具有极强的创新精神和创新能力，能够为农民专业合作社提供新鲜的血液和新的活力，从而实现“能人创实业”的创业格局，促进农民专业合作社的发展。

2.3 加强对农业专业人才的培养

为了能够从根本上解决农村人才短缺的现象，在最大的程度上促进农民专业合作社的发展，就应该加强对农业专业人才的培养，积极地培养出具有文化知识、懂得先进科学技术的创新型农业人才，并将其积极地引导到农村的生产经营当中，带动农业生产的发展，改变农村专业人才短缺的现状，充分地提高农业收入占比。另外，在实际情况中，还应该建立健全相关的培训技术支持，加快农业技术的推广，完善农业技术推广网络。适当的时候，也可以积极地建立起人才培训基地。

3 结束语

从大多数的农村生产情况来看，很大一部分的农村的农业生产形式都是比较分散的、小规模的家庭式生产经营。而农民专业合作社的出现，就是为了能够实现成本最小化和经营最大化的农业互助组织建立，促进邻里乡亲之间的友爱互助，共同发展和进步。但是，在实际的情况中，若是农民专业合作社想要得到更好的发展，发挥出更大的作用，就必须重视人力资源的开发和管理问题。因为，这个问题就是决定现代化农业建设成败的关键。