通过建章立制促进意识形态工作规范化:一是建立意识形态工作学习机制,定期召开党委会、党委中心组学习会、专题学习会等,研究落实党中央和总行、分行党委关于意识形态工作的具体措施,把握正确的方向,确保工作不偏向、不走调。二是建立意识形态工作督查机制,成立了党委书记任组长,分管行领导任副组长,相关部门为成员的意识形态工作督查领导小组,形成了党委统一领导、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。三是 建立意识形态工作联动机制,将意识形态工作纳入党委重要议事日程,与其他工作同部署、同落实、同考核、同检查,同时将意识形态工作列入各党支部负责人“一岗双责”范畴,把意识形态工作的领导权落到实处、落到细处。
通过主题活动把握意识形态工作主动权:一是以“思想工作”座谈研讨会为引领,召开意识形态工作座谈会,了解掌握意识形态领域整体情况,开展职工心理、思想状况问卷调查、思想大讨论和“我与行长面对面”活动,积极倾听职工心声,把职工所思所想作为工作的出发点和落脚点。二是以“主题党团日”为契机,开展读书分享会、趣味运动会、拓展训练、红歌比赛、诗歌朗诵等主题活动,通过实践学精神,让职工在“思”中寻找差距,在“行”中锻炼党性,确保主流思想入脑入心。三是以“核心价值观”培育为根本,积极与网络意识形态中的消极影响做斗争,借助重大节日和关键节点,通过组织开展新春联谊会、“互联网+健步走”活动、家风家训故事会、帮扶济困送温暖活动等,积极推进央行文化建设,培育职工良好家风,唱响意识形态主旋律。
舆论引导夯实意识形态工作主根基:一是发挥优秀典型的示范作用,活化“先进经验大家学”,相继开展“党员要成为业务中坚力量”、“党员示范岗”、评选“文明家庭”、“创先争优”、“两学一做”等表彰活动,通过先进典型,潜移默化地影响职工的价值取向和行为规范。二是发挥志愿服务的影响作用,组织“央行志愿者”、“青年志愿者”,先后开展金融知识进行校园、金融知识进社区、精准扶贫、慰问残疾儿童、慰问孤寡老人等志愿活动,带头实践社会主义核心价值观。
第一,未充分意识到意识形态工作的重要性。现阶段还有很多干部职工不能正确认识到基层央行意识形态工作的重要性,部分党员干部在工作上表现的不够积极,个别领导只注重业务,忽视了工作;第二,缺乏足够意识形态工作人员。基层央行意识形态工作大多为兼职,整体年龄较大,开展工作时积极性不强,没有将工作做到位。
认真贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作系列重要讲话精神,坚持党管意识形态的原则,认真贯彻落实意识形态工作责任制,不断提高基层行党委和领导干部对意识形态工作极端重要性的认识,始终保持清醒的头脑,克服麻痹大意的思想,切实提高意识形态工作主动性、敏锐性,担负起政治责任和领导责任,推动意识形态工作制度化、常态化,将“两个巩固”的根本任务落到实处,为央行改革发展提供良好的思想保证、智力支持和舆论环境。
互联网的发展及新媒体的广泛应用对传统的工作方法、手段都提出了新的挑战,如果还依靠宣传栏、门户网、展板、政治学习、座谈交流等老方法开展意识形态工作,必将丧失主导权。因此,要牢牢掌握主流意识形态在网络上的话语权,加强主流意识形态话语权阵地建设,主动设置议题,营造清朗和谐的网上舆论环境。
用正确的理想信念、健康的思想文化占领网络阵地,是网络意识形态工作的首要任务。因此,宣传部门首先要坚持以特色理论为旗帜,引领网络舆论风向,有效拉近主流意识形态与职工群众之间的心理距离,使主流意识形态走进群众生活,并逐步内化于心,外化于行。
“大数据”时代下,每天海量信息都会铺天盖地地迅速进入人们视线,但是人们往往更愿意接受和认同具有真实性、富有生机、细致入微、符合大众化口味需求的信息。为此,宣传部门首先要主动出实招,出新招,通过微信群发布一些名言名句、警示录、正反两方面的典型案例、身边的好人等,还可以发布一些行纪行规、政策、业务知识、职业道德等,让职工在学习中提高、在娱乐中提高,努力提高政治素质和理论素养。其次要摆事实讲道理,主动把网络上出现的一些谣言,通过摆事实,讲道理,给职工讲清楚,教育职工立场坚定,旗帜鲜明,坚定信念,拥护中国共产党。进一步做好职工的思想教育工作,真正使主流意识形态的宣传教育润物细无声,进而提升主流意识形态的感染力与号召力。
总之,党的十九大为基层央行继续贯彻全面从严治党方针,扎实做好工作,不断提高工作水平,明确努力方向,提供基本遵循。随着基层央行内外部环境的变化,也让工作有了新的要求与目标,这需要不断对工作方法进行创新,意识形态工作人员也要转变思想观念,优化工作方式,更加准确把握全面从严治党新要求,进一步加强和改进党的建设工作,保证工作取得新成效,促进基层央行的进一步发展。