凝聚力量 筑梦前行以思想引领促进企业改革发展

长春际华三五零四职业装有限公司作为拥有67年历史的老军工企业，在公司稳健发展的进程中，思想政治工作在每一个关键时期都起着至关重要的作用。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作”。今年来，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以理想信念为核心，以创新发展为动力，以队伍建设为载体，以机制建设为保证，融入中心，推动发展，夯实军工四特精神，不断提升企业竞争力，激发职工积极性、主动性和创造性，为企业发展提供了强大支撑。

1 精耕细作，“实”字当头，打牢思政工作根基

1.1 在理论武装上用力，强化教育引导。公司形成了以党委领导班子和8个党支部为核心的学习小组。每年公司都聘请长春市委党校老师来公司授课，领导班子成员全员参加集团公司在国家行政学院组织的学习与培训，今年全体党务人员和8名党支部书记分批次在人民大学针对十九大精神进行了系统的学习和培训。班子成员定期召开党委中心组学习研讨会，到联系点上党课，将党和国家方针政策、重大部署与公司发展实际相结合，不断武装管理头脑、梳理工作思路、狠抓问题落实。在职工群众中定期组织召开以习近平新时代中国特色社会主义思想等为主题的党课、研讨会、经验交流会，进行理想信念教育、形势政策教育、企业文化教育、民主法治教育、心理健康教育等。确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部战斗堡垒作用就体现在哪里，为公司做强做优做大提供了坚强理论保证、组织保证。

1.2 在统筹推动上用力，强化组织领导。按照“党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管”要求，成立了党委书记挂帅的思想政治工作领导小组，制定完善组织领导体制机制，将思想政治工作与经营管理工作同步开展、同步检查、同步考核。思想政治工作领导小组结合“一线办公日”活动，常态化采取听汇报、查资料、走现场等多种方法深入到基层调研，本着掌握面上情况与剖析典型案例相结合、数据分析与实地考察相结合、查看详细资料与深入剖析相结合的原则，准确掌握职工思想动态，采取有针对性的思想教育，着力打造风清气正、充满正能量的职工队伍。

2 创新手段，“干”字为要，提升思政工作效能

2.1 创先争优，在典型影响上求突破。着眼形成学习先进、崇尚先进的好风气，围绕提质增效，组织开展生产竞赛，评选质量明星活动。大力宣传先进集体和先进个人，提高先进典型的影响力，营造“争当先进，赶超先进”的学习氛围，增强了企业的凝聚力和向心力。近年来树立了省劳模2人，市劳模5人，集团公司劳模2人，集团三八红旗手2人，身边工匠10人，生产先进典型近20人。

2.2 创新方式，在扶贫帮困上求突破。公司工会积极争取长春市总工会各项帮扶政策，在2013年由公司工会和行政共同出资成立了困难职工帮扶中心，按季度为困难职工提供经济补助。每逢中高考，公司爱心车队为参加高考职工子女提供爱心送考服务。提高职工就餐标准，发放纯天然绿色蔬菜，发放毛巾香皂等生活用品，公司还连续3年为职工增长工资、专人管理食堂及班车，使职工在安心工作的同时没有后顾之忧。

2.3 丰富载体，在文化建设上求突破。成立活动室、职工书屋、帮扶中心、诉求中心、劳模创新工作室，组织广场舞比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、诗朗诵比赛、K歌比赛。在党建活动上下功夫。组织党员参观长春市廉政教育基地、组织全体职工参观公司自主建设的《东北抗联军服发展陈列馆》，激发全体职工爱国爱厂爱岗的热情。开展“党旗飘扬，党徽闪耀”讲故事大赛宣传优秀党员的先进事迹，落实“五个一”制度，开展党员政治生日活动。

2.4 打牢阵地，在思想引导上求突破。越是危难险重时刻，越要做好思想政治工作。在面对紧急政治任务，需要加班加点的时候，特别重视职工的思想动态和心里疏导，通过组织召开组长座谈会、职工代表会、部分职工交流会等各种会议，积极疏导职工心理，采纳职工合理化建议，确保任务圆满完成。

2.5 做强宣传，在媒体融合上求突破。公司积极探索新举措、新技术和新路径，推动传统媒体和新兴媒体的深度融合。通过媒体建设，将党和国家的重大理论方针政策、企业文化、核心价值观、企业发展大事等内容传播到企业的每一个班组、每一名职工。

3 激发活力，“好”字为纲，优化思政工作成果

3.1 精神上“补钙”，激发干事创业热情。在公司思想政治工作的引导下，职工将个人发展与企业发展相结合，把个人理想与企业目标相结合，思想观念上形成了“三个转变”。即“受雇型”到“主人型”的转变，“被动操作型”到“主动开创型”的转变，“单向被灌输”向“主动去交流”的转变，在职工中形成了与企业共发展的认同感和使命感，大大增强了广大职工贡献企业的主观能动性。

3.2 思想上“充电”，收获良好社会效益。在企业思想政治工作的强大支撑下，职工普遍素质较高、责任感较强，企业得到快速发展，虽然退城入园后，企业成本加大，重资产运营，但在公司党委的坚强领导下，仍然提高职工工资，保证职工福利，多年来，从未有过不稳定事件发生，无一例上访事件，认真履行国有企业的社会责任。

3.3 工作上“加油”，加速企业提档升级。随着市场大环境的变化，许多民营企业涌向军装市场，对企业造成强烈冲击。为此，公司牢牢把握国企政治优势，同时不断开辟新思路，开拓新市场，加速企业提档升级，推进由被装向被装装备转变的发展模式，在经济“新常态”下，为企业可持续发展奠定基础。

我们坚信，在深化国有企业改革浪潮下，做好国有企业思想政治工作，必将成为保持职工队伍团结稳定，提高企业凝聚力和向心力，提升企业创造力和竞争力的最有效手段，为国企思想政治工作建设走进新时代添砖加瓦。