新时代国企党建工作创新的实践与思考

1 当前形势下强化国有企业党建工作的重要作用

1.1 国有企业体制改革的重要时期需要高效的党建工作

国有企业党建工作的重要任务就是保证企业发展所需要的组织性和思想性，只有在党建方面充分调动党员的带头作用才能激发员工整体的工作积极性进而推动企业的发展，可以说在过去很长一段时期的工作中，我们证明了国有企业党建工作对于国企经济发展的推动作用。同时，由于我国经济形势剧变，各种社会思潮不断涌现，对一部分人起到了洗脑的作用，当前形势下抓紧国有企业党建工作也是为构建社会主义和谐社会的相关工作提供了一种途径，我们要利用党建工作的思想教育作用将国企党员的思想性提升上来，使之作为党性正能量的传播者将我国党中央政策的政治性传达出去，其影响力不容小觑。

1.2 国有企业党建工作是当前党建工作不可分割的重要部分

在中国经济发展的背景下，中国国有企业不断扩大规模，优化经济效益，同时也增加了国有企业中党组织的数量和党员的数量。党建在国有企业的发展中起着重要的作用，也保证了受意识形态和政治态度影响的党员的进步。可以说，国有企业党建工作是中国党建工作的重要组成部分，也是保证中国经济建设中党员思想政治素质的重要手段。

2 当前国企党建工作开展过程中存在的问题

2.1 多元文化背景下党建工作推进困难

在多元文化背景下，国企党建工作推进存在较大的阻力和困难。随着改革开放的逐步实施，文化多元化、经济全球化的脚步加快，西方文化思想涌入国内，导致个人主义、金钱至上等不良的思想在社会上不断地涌现。这在一定程度上动摇了人们的价值观，甚至对党建工作起到了负面的冲击作用。很多国企由于受到思想异化的影响，在推进党建工作过程中存在理念认知错误、实践行动不足等诸多现象，不利于国企党建工作的顺利开展。以上问题的出现，在很大程度上导致党建工作推进困难，不利于充分提升国企党建工作效果。

2.2 市场经济环境与党建工作的冲突性

在市场经济背景下，企业的核心目标是经济效益最大化，因此很容易削弱党建工作。从这个角度来看，市场经济环境与党建工作之间存在着巨大的冲突，这是当前国有企业党建工作中存在的主要问题。首先，很多国企过于追求经济效益，因此导致党建工作边缘化，在党建工作内容建设、活动方式、党建学习、党组织建设等诸多方面，存在较为严重的不足，最终导致了党建工作效果很差。其次，不少国企并没有将党的政治理念与具体的工作结合起来。

3 新时代国企党建工作创新的实践探索

3.1 健全国企党建工作的常态机制

党委构筑“三位一体”(即:党建、精神文明建设和稳定发展)的党建格局，强化党员的“身份认同”，推进党建常态化机制建设。一是针对党建常态化、制度化要求，建立5个模块、23项条款、16类台账日常工作安排，健全了基层党建目标管理考评制度，实现党建工作全覆盖。党委不仅抓好在岗党员的政治思想建设，而且定期把离岗、退休党员召回来，过好有意义的组织生活，做到离岗不离党，下岗不卸责。这一做法成为企业党建工作一个亮点，得到市委组织部基层党建网专题报道，并被列为系统基层党组织建设示范点。二是在“两学一做”中坚持“基础在学，关键在做”，把党建与文明单位创建统一起来，开展富有创新亮点的“八个做”，有效提升了基层党建和精神文明建设工作水平。三是在改革发展中坚持党建引领，成功化解和缓解各类矛盾。党委做好信访稳定工作，针对群体性矛盾突出的问题，积极创新方式方法，如“三接访”“三落实”“四同时”“五心法”等，保一方稳定，促企业转型发展。

3.2 提升国企党建工作的政治站位

结合企业实际，党委从三个层面提高政治站位:一是从思想上牢固树立“四个意识”。通过党委中心组学习，提高领导干部政治、理论素养，建设好党内政治生态。二是强化“两个履职责任”。按照国有企业党建“四个同步”的要求，认真落实党建主体责任;制订年度工作目标，形成企业党组织书记带头抓党建，行政主要负责人“一岗双责”，各部门齐抓共管，一级抓一级、一级带一级、党建和业务工作同步协调开展的党建新格局。三是坚决落实中央对国企党建工作要求。积极推进党建与企业治理的有机融合，通过完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，保障党建工作的各项要求有效传递到企业治理层面，优化决策流程，并对党委会“前置程序”进行制度化安排，推动企业治理结构的全面升级。

3.3 追求国企党建工作的最大政绩

一是聚焦务实党建，坚持服务于企业可持续发展，将企业经营和管理中的难点，职工关注的热点作为重点来抓。广泛开展以创先争优为主题的“亮剑行动”，如爱岗敬业的示范行动、知识优化的提升行动、立功竞赛的对标行动等等，形成示范带动效应。二是聚焦服务党建，用脚丈量民情，用心化解民困。认真制定生活、助医、助学、深度帮困计划，跑遍所有能够提供救助的单位并动员各方力量同帮共助，党员中开展“献上一份爱心，帮助一个家庭”的募捐救助活动，把职工群众冷暖放在心上，把党的温暖送到家;据统计:走访困难职工上万次，补助金额上千万元。

4 结束语

在新的形势下，国有企业必须要在党建工作上积极创新，逐步摆脱落后传统的党建工作模式，才能够更好地提升企业的凝聚力和向心力，从而实现企业综合实力的增强。积极将党建工作与国企项目工作紧密结合，不断地实现思想认识、党建内容、工作形式、党建制度、利用媒体、人才培养等多个方面的提升，从而打开国企党建工作新局面。