党建思想政治工作与企业团队建设思考

文/杨文满，中国石油宁夏中卫销售分公司

1 企业党建和思想政治工作的现状

1.1 缺乏高素质的人才

目前，一些企业党组织领导年事已高、文化水平低、结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，缺乏高层次的人才。拥有高学历和专业职称的人才很少。中级职称、技术员和专业技术人员只占雇员的很小比例。其次，管理人员的能力不强。相当多的人，不管他们的文化基础或综合素质如何，都是有缺陷的。此外，相关的培训和教育没有跟上有用人才的流失。行政人员的整体素质明显落后于企业发展的需要。

1.2 企业思想政治工作不够深入

近年来，一些人受到西方价值观、人生观和生活方式因素的影响。一些企业员工缺乏追求崇高理想的坚定信念。首先，尽管他们可以在商业上履行职责，但他们追求一流业绩的进取精神是不够的。第二，有些同志只对自己正在做的事情感到满意。他们对工作的热情不高，已经混过去了。他们只对目前的水平感到满意，不愿意花时间扩展他们的商业知识和技能。

在企业党建和思想政治工作方面，一些企业党建工作照搬了中央和省委的有关指示和要求，不能很好地关注企业改革发展的稳定性，不能结合企业改革发展的热点和难点问题确定工作目标和重点。党建工作在形式上不够创新，对年轻人缺乏吸引力。随着科学技术的发展，特别是互联网应用的普及，人们获取信息越来越方便。然而，在这种情况下，一些企业党组织仍然沿用旧方法，缺乏对如何做好党建和思想政治工作的研究，造成职工的抵触和厌烦情绪，党组织的吸引力不强，职工不想或不愿加入党组织的现象突出，甚至有些各方面表现不错的同志，因怕入党后要受更多的约束而以自己“不够格”为由推辞。另外，企业思想政治工作缺乏预见性。随着社会经济成分、组织形式、利益分配、就业方式等多样化，人们的价值观念也趋向多元化。

2 提高企业党建与思想政治工作效率

2.1 走向基层，充分发挥党员模范的带头作用

要想全面落实并推进企业石油党建工作的发展，需要做到人人了解党建工作，每个人都是企业的小主人。充分发挥党员的模范带头作用，党员领导要坚持从群众中来，到群众中去，身先士卒，做好基层的精神文明建设，提高每个人责任感和使命感，不断加强党员的先锋意识，这样才能全面贯彻党的各项纲领，服务群众，凝聚人心，充分推动石油企业工作中的党建工作。

2.2 提升党群队伍能力

“打铁必须自身硬”，加强党的领导、党的建设，首先必须建设一支高素质的党务队伍，这是做好各项工作的根本保证。十九大报告提出的八种本领，与我们每一名党群干部息息相关，特别是要加强学习和实践历练，做到“提笔能写、张口能说、俯身能干、静心能思”；要高度重视政治引领，提高思想引领的政治高度、洞穿本质的思想深度，增强工作的说服力、感染力。要带头树立良好作风。始终重服务、重效率、重团结、重开拓、重廉洁，把心思用在干事创业上，把精力放在做好工作上。

2.3 建立健全的思想政治体系

企业文化是一个企业走向更高发展的风向标，然后建立健全的政治体系就是一个企业增强的基石。党员的价值观需要树立，党员的综合素养需要提高，精神政治文明需要贯彻，所有因素的结合才能树立良好的企业形象。应该将党员的主观能动性最大化，企业内部增加思想政治教育，政治活动交流，关注企业的深化改革。不断将健全的思想政治体系植入人心。

2.4 全面开展督查监督工作

开展全覆盖的专项督查，督查内容细化重点工作和文件指标清单、督查工作清单、党建工作责任清单等方面，制定各级党组织主体责任清单，细化量化每项工作的目标、任务、措施、时限，逐步实行体系落实与全面从严治党一体化、责任清单与考评指标一体化、综合督查与党建考核一体化，既要看过程“干没干”，更要看结果“好不好”；要在督查幅度上求深，把督查进一步聚焦到每一项工作、每一个环节、每一名责任人，既要督机关，又要查基层，既要督任务、督进度、督成效，又要查认识、查责任、查作风；要在督查方法上求实，综合运用、灵活运用各种督查手段，及时发现典型、总结经验，查找差距、鞭策后进，提出建议、督促整改。

2.5 坚持统筹兼顾，在协调监督和管理中发挥积极作用。

新形势下党组织由“管理型”向“服务型”转变的发展要求，使基层党组织必须建立完善工作协调和监督机制，加强党组织自身建设。一方面，建立“一岗双责”机关党建工作机制。要严格落实“一岗双责”，机关党组织主要负责同志要在抓好业务工作的同时，认真落实、严格履行各项制度要求和规定，注重加强自我教育和管理，确保既履行党员义务、又履行岗位责任，既创造一流工作业绩、又发挥党建先锋模范作用。石油公司机关党组织有关负责同志也要坚持两手抓、两手硬，发挥好领导干部的带头作用。另一方面，建立“上下联动”的机关党建工作机制。机关党委要立足于自身职能发挥，在对下级党组织“带得动”上下功夫，建立完善调查研究、考核评比、评先树优等制度，加强对下级党组织的工作监督、考核和激励，通过本级机关党建活动的高质高效开展，带动下级党组织高质量的开展党建活动；通过奖优罚劣的严明制度，倒逼各级党组织更好地开展党建活动。

2.6 关注民生

一个企业的长治久安，离不开每个基层人民的贡献，同时就需要企业内部加大对基层员工人员的人文关怀，满足员工日益增长的物资要求，因为生活的发展离不开物质基础的保障，是人们生存发展的首要条件。我国现在基本已经达到温饱的水平，并且逐渐迈进小康社會，同时也对生活有着更高的要求和标准，层次也迈上一个新台阶。

3 结束语

综上所述，工程施工企业党建思想政治工作非常重要，基层工程思想政治工作是新时期的一个新课题。党组织要加强对基层建设项目组的管理和领导，全面推进党建工作，推进共青团思想政治工作。党组织要紧紧围绕基层工程的重点工作，深入了解员工的思想和想法，激发团队的积极性，提高基层工程团队的工作水平。充分发挥党建和思想工作在基层团队建设中的作用，必将有效缓解团队管理中遇到的困难，实现企业效益最大化，为提升企业队伍施工能力提供有力保障。