人力资本集聚与区域经济发展

栾青霖

（北京交通大学经济管理学院，北京 100044）

人力资本（Human Capital）是指劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本——人力资本。与此同时，人力资本属于一个地区经济发展最重要的资源禀赋，对经济增长的影响是不可否认的。其原因就在于劳动力空间上具有流动的属性。个体追求在一定预算约束条件下实现个人利益最大化的过程中，通过搜寻匹配选择符合自身效用水平的一定工资标准的地区实现集聚，从而使得该地区有了更高的人力资本存量；而高技能劳动者更会带来更高质量、更高边际生产能力，不仅形成该地区的经济发展重要的资源禀赋能力，而且会通过知识溢出、信息传播等方式深刻影响周边区域的经济发展水平，从而形成明显的劳动力集聚效应。

人力资本是人力资源的构成要素和反映一个人的价值的核心载体，由于其与劳工标准紧密相连，并在消费、储蓄和投资行为产生深远的影响，因此，人力资本对经济活动过程有着重要的影响。

人力资本集成的经济效果，应该有内部因素作用和外部过程组成的经济效果。人力资本的集成经济效果会在区域的人力资本作用下，产生内部和外部环境连接的单一的作用效果。人力资本在经济效果的内部因素和外部的过程发挥着一定的作用，人力资源的影响，不应该仅仅参照构成和组织的经济效应。人力资本密集的经济效应影响，是在内部链接的一些作用下的内部和外部的环境的影响，是地域的人力资本的影响。

第一，区域人力资本积累的实现。人力资本、区域经济发展、人力资本向区域经济发展程度的不完全代表性地区的实现，主要是通过两个种类地区人力资本和吸收系统在行业中人力资本的积累，人力资本区域集合。

第二，区域人力资本积累。人力资本积累，从宏观意义上，指的是获得和提高员工教育、技能、知识和经验。舒尔茨等经济学家认为，人力资本通过人力资本形成主要投资方式、正规教育、在职、教育、医疗保健、销售额、一国和一区域等人力资本的引进是人的资本积累的最重要的方法。微观的意思，人力资本积累和人增加，技术（技能）、股票信息、知识提高自己质的过程，这个过程中，主要有两种方法，也就是说，舒尔茨模型通过教育官方或非官方的形状和箭头的方式“干，学习”的形式，卢卡斯人力资本各自的定义是“内部的效果”和“薯片”。

从长期来看，中国经济增长的挑战在于人力资本的积累。在经济发展过程中，制造业份额都是先上升到顶点再下降。按照2005年购买力平价（PPP）计算，这个顶点是人均GDP12 000美元，而中国目前人均GDP按2005年PPP计算是7 000多美元。估计到2018—2020年，中国的制造业在GDP中的比重、涉及到的就业人群都会下降，那么，很大一批人要从制造业转向服务业，而他们是欠缺服务业技能的。在基层工人队伍中，80%的人受教育时间不满九年，初中毕业就加入了劳动力大军。笔者观察到的一个例子是以前调试有线电视的工作是由大专毕业生来做的，而现在的工人是刚从农村来的，专业水平和服务技能都很有限，明显缺乏教育和培训。中国现在面临着城市化进程，这部分人要在城市定居，那么，将来就可能会有严重的城市贫困问题。之前，中国制造业发展很快，工人收入提高了，农村孩子很早就放弃读书出去打工。中国长期经济增长的原动力是什么？通常讲，是“三驾马车”拉动GDP的增长。未来的长期经济增长的动力主要是投资和人力资本积累的。

第三，在地区产业上的资本增加，是产业集聚现代区域的经济成长的重要现象。在工业集中区，同类业界的企业和关联产业聚集在一起，共同打造地区经济非常良好的发展趋势。人力资本积累得越快，工业集中区越有显著的比较优势。有了一定规模聚集了后，便会形成磁力，其地域的诱导力上升，甚至可以从海外引进大量的人才。北京中关村聚集了从全世界各地很多的专业人才。浙江省转变发展思路，和其他地方的传统产业进行改革，聚集人才。很多相关专业人才，甚至多为“技艺人才”，逐渐延伸到外国市场区域。在产业的现场，产业发展期间一个外表现象是收集生产性的。在业界和相关行业的企业聚集在一起，特定区域的流动的人力资本，同地区聚集在一起，那么这便是一个汇集在良好的创业环境。产业集群内部的扩展性也相应提高，创业的机会相应地增多，分工相应地深化，创业活动和机会相应地萌发。

第四，随着区域人力资本集聚越密集，对区域经济发展的人力资本集聚效应、人力资本集聚对区域经济发展的贡献将越来越大。人的资本聚集了影响区域经济的成长。舒尔茨1960出版演讲的人力资本投资中认为，除知识和能力、健康和人力资本的经济增长的贡献、物质资本的数量增加，劳动力更重要。新经济发展开始在1980年代后期，人力资本逻辑研究新成长理论的高光、经济成长的作用、专业知识和人力资本积累的效果；集中区的人力资本，人力资本的作用，在经济、人力的行业，各地方资本行业和经济结构的区域的经济区域的巨大资本，更大的是提高技术的进步。受人力资本的影响，影响竞争优势的地区人力资本是对竞争优势地域产生的重要因素之一。

人力资本收集影响产业的形成、生存与发展。发达国家大多是密集产业发展，产业结构是劳动密集、资本密集，产业是通过技术密集和知识密集进行产业转化的。一个区域丰富的人力资源、劳动能力、教育水平低决定着一个区域的产业发展。高素质人才匮乏的地区，即人力资源的含量低时，该地区一般发展的是资源密集和劳动密集的产业。而利用人力资本积累的劳动资质，利用先进的机械设备，资本产业产业结构多数呈现出资本密集型、技术密集型和知识密集的进化状态。特别是，对于技术密集型和知识密集型产业来说，高素质的人力资本是形成龙头产业的必要条件。

“上海智未来”通过一系列的措施不断地提供人才服务，以适应新时代下的挑战。“智未来”在上海公司做更前方的IT技术开发平台，注重从业员服务模式需要，变革的同时严格要求从业员的自身提高职业发展。“智未来”已经在上海市居民和研究开发投资有限公司签订的“上海科创人材料革新中心服务际海建设”战略合作。“智未来”运营战略部署结合，利用好资源平台的作用，与当地居民的研究结合，与上海科创中心合作，导入国内外的高级人才，并采取一定的辅助政策进行培养。这些措施成功保留和培养了人才，是提高产业含量的重要手段，是人才结构优化的有效方式。产业和人才的恰好度适合度上升，人才作为产业发展的重要生产要素，发挥着重要的作用。上海智未来秉承服务人才的理念，不断创新，是产业经济变革的“时代梦”。

人力资本收集，影响地域革新能力，影响地域产业结构的变化。人力资本聚集的影响和技术革新是现在的世界经济结构的变化倾向。地域产业结构的优化，技术进步是产业结构的变化影响的重要要素。一个区域的产业结构变化是在一定的生产技术结构，生产技术的进步和变化中发生变化。改变相应的人才结构和技术，相应的是产业结构的变化。新技术的扩散速度和地区的人力资本有着密切的关系。重庆经济管理干部学院、重庆市经济管理干部学院、重庆家协会等的机构发起的“5首脑论坛”，是以人力资本的推移为主题的论坛，受到该地区各个产业商家的重视和青睐。

新时代的视野下，企业的核心员工和人力资源专家们激励的人力资源的变革，激发出对人力资源整合的新形式、新思考。人力资源全球整合环境下，行业的精英人才呈现出全球管理的新趋势。人力资源管理的新方法、理念，影响人力资本成本和效率的产业集聚的运作，从而影响产业竞争力。

生产要素配置，取决于输出资源的转换效率的元素的大小。劳动力和资本作为转型过程中的一个因素肯定会有一些可供选择的过程，取舍是由人力资本的边际生产率以及资本的边际生产率决定的。当资本的边际生产率大于人力资本的边际生产率，生产商将取代人力资本投资，向着更多的资本投资；当边际产品影响资本比人力资本的边际生产率，人力资本将取代更多的资本投资，以维持原来的生产计划。当区域人力资本集聚形成，有了一定的规模，人力资本将成为同行业或不同行业之间的竞争，竞争的结果将进一步减少人资本成本，提高工人的专业水平。这意味着企业降低生产成本，生产成本相对较低。高度专业化的人才会影响成本与企业和行业的效率，从而提高产业的国际竞争力。

最后，社会经济区域的的物质交换和城市交通，影响到了经济区域信息通讯的节点运动功能。进入21世纪，韩国中西部地区发展的活力和潜力突然显现，原因是由于韩国开始国土结构的均衡调整。在中国，成都市和重庆市协同发展形成一个发展区域，物质交换，交通贯通，使之成为中国西南部经济发展的主体区域。从历史原因分析，成都市开放、包容和多元等特征，在城市和城市间的关系协调，魅力凸显，文化市场繁荣，经济体制要素配置通畅中，起到了显著的作用。在成都市建设国家中心城市，是中国西南部地区全面开放和现代化发展的历史使命，也是重大的国家战略。

人力资本在区域内部的集聚将会极大优化区域内不同行业及同一行业的人力资本的空间配置，并将在一定程度决定该经济区域的人力资本质量和结构，区域内人力资本存量越大、质量越高，对推动技术进步、提高要素的边际生产率的影响越大。