现阶段建筑施工企业政工干部队伍素质建设分析

李春华

一、引言

对于国内交通行业建筑施工企业的平稳发展而言，政工团队在其中发挥着十分重要的作用，对于其工作达成的最终质量以及效果来讲，普遍和企业政工干部以及管理员工自身的思想认识、领悟能力存在直接联系。

二、现阶段干部素质概况

对于经济飞速发展的现代社会来讲，企业内部政工干部具备的综合素质存在的问题更加显著。开展工作使用的载体、方法、途径以及内容等方面全部不符合企业进行改革过程中提出的要求，出现进化脚步缓慢、员工自身思想老化等情况。所以，高效提升企业政工干部具备的综合素质十分迫切。

三、建筑施工企业政工干部素质内容

（一）具备坚定的政治立场

对于政工干部而言，必须做到“坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”这四个方面的要求。在开展政治工作方面，将三个根基高效完成：第一，需要将理论路线这一根基高效完成，它是确保政工干部自身政治方向能够坚守的前提基础；第二，需要完成政策以及法纪这一根基，了解和认识国家的大政方针，对于制定的政治纪律必须做到严格遵守；第三，将群众路线这项根基工作完成好。［1］对于思政工作而言，它可以把党和人民群众高效并且密切地进行联系，所以人民群众的观念同样属于政工干部一定要考虑的内容。

（二）具备高尚的道德水准

若要彰显某一人的素养就要借助道德修养，在这方面拥有良好教养的人，对社会发展有着巨大的益处，他们会受到民众的信任以及尊重，在广大人民群众中拥有很大的凝聚力。因此，对于基层环节当中的政工干部而言，其自身拥有的道德修养不只是在彰显自身的素质，同时还会对社会产生一定的影响，它与思想政治这项工作的最终成效存在密切的联系。所以，政工干部在道德品质方面必须提高，在坚持新时代中国特色社会主义思想当中提到的“四个全面”的基础上，将自身的表率作用高效地发挥出来。

（三）具备良好的理论知识水平

在具体开展思政工作时，不可以单方面对政策制定加以考虑，最主要的是进入每一个工作人员的内心深处，让工作的对象实现自我调节的目的。另外，要利用一部分人文科学或是自然科学方面的内容。对于一名政工干部而言，必须做到把理论知识和实践活动高效地联系起来，在独立思考的前提条件下，最终实现以理服人的这一目的。以企业内部开展的思政工作为例，其中涵盖了大量的知识以及内容。所以，政工干部不只是需要对政治方面的理论知识进行学习，同时还应该对另外的知识和内容展开学习，理解大量经济学以及自然科学等方面的知识和相关内容。

（四）具备优异的业务能力

对于建筑施工企业而言，其对政工干部具备的业务水平提出了较高的要求，一般情况涉及三个基本要求：首先，对于政工干部而言，必须做到“能说”这一要求，可以在日常作报告的过程中实现有理有据这一目标，使用情绪感化带动基层员工；其次，对于政工干部而言，必须做到“能写”这一要求，必须注重培养自身的文化素养，若是文章存在概念混乱以及空洞无物等情况，会让员工对其产生抵触心理；最后，对于政工干部而言，必须做到“能干”这一要求，其实质为政工干部可以做到深入基层部门参与建设工作，对于企业员工整体的思想动态及时了解和掌握，同时极具针对性地开展工作。［2］若要实现这三个基本要求，就一定要做到以企业员工为核心开展思想教育工作，推动员工综合素质的提高。

四、政工干部队伍素质建设策略

（一）加大培训教育力度

对于企业内部的思政教育而言，必须坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想体系的强化，把理论知识和实践活动密切联系到一起，对开展工作使用的方式持续更新。以此为基础，让政工工作充分实现社会发展还有企业内部进行改革优化提出的需求。

（二）加强理论学习高度

企业开展的思政工作包含了其中所有的工作人员，它是一个涉及面巨大的社会群体。所以，对于建筑施工企业当中的政工干部而言，不应该只开展思政方面的工作。另外，还应该对其内部领导层开展的管理工作展开调整。要实现这一目标，其政工干部就必须具备管理方面的能力，对于高效完成企业当中开展的思政工作而言，它同样属于非常重要的前提条件。若要让思政干部自身具备的管理水平得到显著提升，企业内部的所有思政干部就必须高效地对管理学方面的各种内容以及知识进行了解、掌握。以此为基础，让自身具备的管理能力获得很大的提升。

（三）提高实践工作能力

从“实践是检验真理的唯一标准”这一真理中了解到，在开展实践活动期间，把理论知识和相关的具体情况联系到一起发挥作用，同时通过总结归纳，得出自身的实践工作经验。在具体开展实践工作的过程中，要让政工干部加入一线，因为基层部门开展工作的环境以及条件较差，其能够极大地磨炼政工干部日常开展工作的意志，最大限度地对其思想意识等进行检验。还有基层工作出现的问题比较显著，极易被察觉，因此，其能够发挥出非常显著的对政工干部开展相关工作的水平进行检验的作用。在基层开展实践工作期间，可以高效地让其独立对出现的问题进行解决的能力得到锻炼，提升其临场决策的能力。同时，在和基层部门的员工进行交流期间，可以深切地感受到他们开展工作时承受的压力以及遇到的困难，和所有的基层员工和谐相处，构筑互信互利，高效开展工作的氛围。［3］

（四）持续学习提升

作为建筑施工企业当中的一名政工干部，需要做到好学，在生活中要时刻抱有积极学习的态度，长期保持对知识的渴求，就算是处于十分繁忙的工作环境中也同样要坚持不懈地学习各类知识，不仅要做到热爱学习，同时还要学会学习。第一，对于建筑施工企业当中的政工干部而言，必须持续强化自身在政治方面的理论知识以及修养，在第一时间掌握和了解所有政策，同时把这部分信息知识使用在日常开展的工作中，借助领先的理论知识引导具体的实践工作。只有做到这一点，才可以对政治方面提出正确的纪律、思想以及态度进行利用，最终变成企业当中所有员工争相学习的楷模；了解政治工作可以通过多种渠道以及方式，高效完成思政工作，才可以对政治方向做到准确把握，推动企业内部的思政工作指导其员工开展相关工作。第二，对于建筑施工企业当中的政工干部而言，必须重视对专业知识及技能的学习，让自身的知识储备持续得到丰富、涉及面不断扩大，推动干部自身看待事物的角度不断拓宽，同时持续丰富自身对事物的见解。站在建筑施工企业当中的政工干部的角度来讲，必须不断对自身保持并使用的学习方法以及习惯展开培养、优化，把在政工方面的业务当作学习当中的主要部分，同时要对哲学内容、政治学内容等其他的学科及内容进行学习。以此为基础，将自身培养成一个复合型拥有各项技能的人才。只有在此基础上，政工干部才可以更为高效、优质地对内部员工在思想方面存在的问题展开分析研究。［4］

（五）加强考核、选拔以及奖励体系建设

根据“四化”当中要求的方针以及原则，建设符合“复合型”要求的政工干部团队。采取公正、公开以及公平招聘的方法，将品德与能力极佳、企业员工认可的人才提报参与政工工作。加大对后备团队进行培养的力度，持续优化干部团队的结构。政治方面，政工干部必须高效完成日常的沟通以及应用，将高素质人才输送至企业内的行政等的管理工作中。经济方面，必须做到对行政工作者一视同仁，并且要做到“责、权、利”三者高度统一，合理地对政工干部在自身福利、工资、医疗以及奖金等利益方面的问题进行解决。还有仔细对政工干部面临的所有实际问题进行解决，将企业当中现存的政工干部团队稳定下来，同时还应该为储备力量的成长营造相对优质的工作环境。

五、结语

对于政工干部而言，应该积极、主动地参与到企业内部开展的其他工作中，注重高效地对工作中的相关信息进行收集和总结，构建相对优质的工作氛围。