“银蛇”效应

沈琳

银蛇奖仅仅从一个侧面，反映了上海医务人才发现、培养、成长的可喜景象。如今，上海医疗卫生系统正聚焦建成亚洲医学中心城市、建设具有全球影响力的科技创新中心，厚植人才优势，着力培养一批具有全球影响力的医学领军人才，聚集一支具有国际视野的医学人才队伍，重点解决人才结构性短缺，构建有利于人才评价、激励以及流动机制，激发人才的创新热情和活力。

据统计，仅收录于《从银蛇奖到沪上名医》一书的107位临床医生中，

担任医学院正副校长、党委书记有9 人，占8.4%;

担任医院正副院长、党委书记的有32 人，占29.9%;

担任中华医学会正副主委、上海医学会正副主委、

各大医院正副科主任有50 人，占46.7%;

担任研究所正副所长的有21 人，占19.6%，

担任省部级以上领导有3 人，占2.8%。

截至2017 年

上海医疗卫生系统共有——

两院院士35 名;

国家杰出青年基金获得者77 名;

上海市领军人才236 名，约占本市领军人才总数1/6;

长江学者43 名;

上海科技精英41 名;

上海工匠19 名。

上海90% 以上的重点学科完成了新老带头人的交替，

百人计划培养对象98% 成为优秀的学科带头人，其中，

50% 以上已经成为全国专科学会的主要负责人。

上海卫生系统获得上海市科学技术奖、中华医学科技

奖乃至国家科学技术奖的数量呈稳步上升趋势，占全

国的比例从七五期间的13.6% 稳步上升到十二五期间

的28.3%，充分体现了上海卫生系统高层次医学人才

的突出贡獻率。