领导干部要做到“三守三在”

杨树海

“何其为领导干部？说得直白一点，组织上让我们当领导干部，就是派我们在这里站岗放哨，这叫守土有责。”近日重温《之江新语》，读到习近平同志写于2005年2月16日的《领导干部必须做到“守土有责”》一文，真有一种“醍醐灌顶、甘露洒心”之感。

总书记的谆谆教导，蕴含着丰富的思想方法和工作方法。新时代的领导干部，必须深刻认识到岗位就是责任、现场造就方法、状态决定成效，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，做到守土有责、守土有方、守土有效。

守土有责“在岗位”。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。对于领导干部来说，岗位就是使命，就是责任，在其位就要谋其政尽其责。岗位是组织和人民赋予的，“在岗位”，就要站好“责任岗”，在战略部署上“扣扣子”，在责任履行上“担担子”，在任务落实上“钉钉子”，坚持从全局谋划一域、以一域服务全局，确保一切行动听党中央指挥、向总书记看齐，确保所有工作部署都以贯彻中央精神为前提，确保各项事业沿着习近平总书记指引的正确方向前进。领导干部作为“关键少数”，既要有“一线意识”“一流意识”，又要履行“领导责任”“示范责任”，做工作中的实干家，坚持干字当头、实字托底，把党和国家的大政方针、工作部署变为生动实践。

守土有方“在现场”。现场是最好的学校，实践是最好的课堂，群众是最好的老师。守土有方“在现场”，必须不忘初心、牢记使命，不管形势如何变化，始终做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，多积尺寸之功，明大德、守公德、严私德；必须坚持干什么学什么、缺什么补什么、做什么钻什么，有针对性地弥补专业缺陷、能力短板、经验盲区，牢牢把握工作的主动权，特别是要始终保持一种开拓的精神状态，把创新意识贯穿于工作始终，自觉冲破“思维瓶颈”，扫除“观念障碍”，摆脱“路径依赖”。守土有方“在现场”，还必须坚持“没有调查研究就没有发言权”这一实践论的基本原則，通过深入细致的调查研究，发现问题、了解情况、明辨是非、找到方法，真正做到问需于民、问计于民、问政于民，与群众交心谈心、将心比心、以心换心、心心相印，做到民有所呼我必有应、民有所想我必有思、民有所难我必有解、民有所需我必有为。

守土有效“在状态”。“在状态”是领导干部最美的工作姿态。检验领导干部精神在不在状态、状态好不好，首先要看态度——有什么样的工作态度，便会展现什么样的工作作风，要切实把心思、胆识、能力都集中到干事创业上来；关键要看行动——任何工作，想都是问题，干才能找到答案，要把工作当成追求，做到脑中装事、心里有事、手里干事，敢闯敢干不迟疑、依法依规不任性、精准精细不粗放、稳扎稳打不浮躁，充分发挥主观能动性，带头干、带领干、带动干，积小胜为大胜，积跬步致千里；最终要看效果——一切工作的出发点与落脚点最终要看效果，要大力发扬“钉钉子”精神，持续用力、久久为功，一件一件、一个节点一个节点抓好落实，做到善始善终、善作善成，用干部的辛苦指数提升人民群众的幸福指数。