党群工作创新是助推企业可持续发展的途径探讨

李洁

摘 要：在企业的经营和发展过程中，党群工作具有重要作用和地位，它是企业进步和发展的基础和根本。企业的领导人员要重视党群工作，要把党群工作逐步的渗入到企业的经营生产和管理活动当中，要创新党群工作的新方法和新途径，有效发挥党群工作的积极作用，推动企业的可持续发展。本文根据党群工作的基本要求，结合企业发展实际，提出创新发展的新途径和新措施，以促进企业的不断发展。

关键词：党群工作创新 企业 可持续发展 途径

社会经济的不断发展，企业要承担更多的责任。企业要加强管理，追求员工和企业的共同目标，帮助员工实现自己的理想，实现企业经营发展的目标，这需要建设企业的精神文化。企业的党组织要根据企业的核心特征开展党群工作，把党性融入企业的文化当中，有效发挥党的带头作用。党群工作是企业精神文明建设的重要部分，可以促进企业的发展和创新管理。为加强企业的经营生产管理，党群工作要融入到企业的思想政治工作中，发挥其凝聚力，跟随时代的发展开展新的活动和工作，发挥党群的指导作用，促进企业的生产经营和管理。

1、党群工作和企业管理相结合，健全党群工作制度

要有效发挥党群工作的指导作用，企业在开展党群工作时，要加强党群工作和企业管理的有效结合，提高党群工作的质量和效率，完善党群工作制度。把党组织及企业的领导、组织、工作和管理等制度和党群工作制度相融合，要组织和建立党组的中心组学习、集中学习、教育培训、考核等相关制度，保证党群工作的顺利开展。党群工作的不断完善过程中，企业的经营要和党建工作相结合，落实党群工作责任，实现企业的经济、社会和人才效益。严格执行党的监督管理制度，满足企业员工的生活、工作、学习和娱乐等各方面的需求，让党群工作智能化和常态化。在进行企业的党组工作时，要进行党支部、政工干部工作管理的积极创新，完善和改进工作方式方法，促进企业和员工的交流沟通，让员工对党群工作正确认识和了解，增加企业员工积极参与党群制度建设的积极性。随着社会和科技的发展，党组织和企业要结合企业的发展和其实际情况，利用现代的网站、报刊及各种宣传工具，进行宣传和解说，增强员工和党组织的交流沟通，可以让员工更多的了解党群工作的内容和信息，也能让党组织更好的为员工解决实际问题，可以推动党群工作制度的创新和改革，同时促进企业的进步和发展。

2、加强企业的人才培养，提高管理决策水平

企业的发展需要高素质的人才，如今社会的企业发展需要人才，企业的创新和管理都必须加强人才培养。第一，要提高员工的素质，给员工创造文化知识学习和技术技能培训的机会和条件，鼓励和引导员工学习专业技术，增强企业人员的科技创新能力；管理人员也要学习先进知识和经验，提高其管理能力和管理意识。管理人员进行企业管理和决策，要考虑企业的发展和经营，同时也要考虑員工的需求，根据全心全意为人民服务的原则，加强党群互动和企业管理。第二，企业的管理人员在进行企业管理时要坚持科学管理，有效解决员工技术和工作需要的矛盾，企业进行技术创新和技术难关攻克时，党群工作要有效发挥其服务作用，有效挖掘员工潜能，提高员工的主体思想和意识，引导和鼓励员工积极创新和改革，有效提高企业员工的综合素质，促进企业生产经营的健康发展。企业的领导者，要加强学习，把相关知识融入到企业的党群工作制度当中，企业的管理人员要结合企业科学技术的发展，把企业建设制度和党群制度相结合，加强对企业员工的监督、检查和考核，有效促进企业员工的能力的提高，促进企业的运营发展。

3、党政工作要求实创新，树立效益新理念

企业的党组织要根据党群工作的特点和对象，结合企业的实际经营情况，加强企业发展的管理工作，和企业的员工共同努力，增强企业的经济效益，增强员工对党组织的信任。第一，要加强协调企业各群体利益关系，确保员工福利待遇、劳动保护、工资分配等，保证员工的合法权益，促进企业员工积极创新技术和拥护制度创新。第二，坚持效益、重点和品牌的原则。让企业的党群工作要以企业的经济、人才和社会效益最大化为其工作开展的目标，组织活动以高效益为主。党群工作要重点关注员工的心理和生理需求，结合员工的压力释放和情绪管理开展相应的活动。第三，坚持观念思想、方式方法和载体的创新。企业的党群工作引导和鼓励员工工作时间有效完成工作，最大化实现工作效能，工作之余充分满足自己的私人需求。党群干部要加强交流沟通，进行工作方式方法的改革和创新，有效提高党群工作的质量。有效推动员工的技术技能培训和企业的创新发展，促进企业健康可持续发展。

结束语

总之，党群工作创新是企业可持续发展和经营的有效途径。党群工作结合企业的实际情况，坚持求实创新，以人为本，建设企业的核心文化，有效进行党群干部和员工的技能培训和管理人员管理能力学习，促进员工整体综合素质的提高，推动企业科技快速发展，提高企业的管理水平，有效提高企业的经济效益，促进企业的可持续发展。