创新推动新时代人才工作

党的十八大以来，党和国家对人才工作及其重视，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，对人才工作作出了一系列指示，明确指出，“要树立强烈的人才意识，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现‘两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。”十九大报告又根据中国特色社会主义进入新时代的新要求，以新时代中国特色社会主义思想，进一步进行了丰富和完善：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”

将人才资源到战略资源的提出，这是人才工作的新定位，这个新定位是人才工作地位和作用的新论断，揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义，赋予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任务。为此，人才工作对于党和国家事业发展起到巨大推动作用，为早日实现加快人才强国战略和做好人才工作指明了方向。

然而，当前我国人才发展的总体水平不同程度地存在着高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力薄弱，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足等问题，要想真正实现由人力资源大国向人才强国战略资源的转变还需不懈努力。为此，我们必须围绕十九大报告提出的坚定实施兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略等“七大战略”，而人才强国战略是推进战略，是其他各个战略实施的根本动力和支撑。落实好中央提出的人才建设的相关政策，把重视人才工作放在战略位置，统筹抓好党政人才、科技人才、科技领军人才、青年科技人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才的各类人才队伍建设，将“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针贯穿人才工作的始终。在全社会营造开发人才、培养人才、重视人才、使用人才、爱惜人才、关心人才、支持人才、用好人才、用活人才、激励人才、引进人才以及尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，让人才的主动性、能动性、潜在性、效能性、价值性、智慧性、专业性、创造性得以充分发挥和体现，要求各级党委和政府以及人才机构切实抓好人才服务工作，确保人才强国建设工程。

坚持党管人才，为人才健康发展提供支撑。党的十九大报告提出“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”和“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，从新时代人才工作的新定位---第一资源到战略资源、新要求---加快建设人才强国、新作为---推进国家各个战略实施，指出了人才工作坚持的原则、目标和路径。从高站位战略着眼，党管人才是党爱人才、党兴人才、党聚人才、党用人才，是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供服务，为人才提供更多发展机遇和更大发展空间。党管人才的最大优势在于党的政治优势、组织优势和制度优势，在党的统一领导下有效团结各方面力量，积极做好人才工作，国家事业顺利发展和决胜全面建设小康社会才得以实现。

合理培养人才，为人才发挥作用搭建平台。人才除了自身努力和学习，主要还是依靠提供环境精心培养，积极营造有利于人人皆可成才的良好环境和人尽其才的用人环境获得竞争优势的氛围，人才是创新的根基，创新驱动的实质是人才驱动，特别是对青年人才的培养更为重要。青年是祖国的未来、事业的希望，我们时刻不能忘了对青年人才的培养，为青年人才成长和施展才华创新机制提供舞台和推介创业项目，让青年人才有用武之地，以教育和引导使青年人才在党和人民的伟大事业中建功立业。

大胆起用人才，为人才脱颖而出提供保证。我们在选好人才的同时，更要以宽阔的胸襟大胆起用人才，善于挖掘和发现人才，不能埋没和扼杀人才，人才往往不同于常人，虽有才但可能职位较低，资格不老，可能有这样那样的缺点，可能比较“清高”，对这种人敢不敢用，往往会有一些不同意见，完全用所谓的常规看人选人，那很多人才就无法生长，更难脱颖而出。所以，对这样的人才要辩证的看待和对待，让人才的才干得到有效发挥并为其创造条件，把握做好用人之道，最大限度地发挥人才的长处和能力，不断建设和壮大人才队伍，鼓励人才在干事创业中发挥更大作用，推进人才发展的新突破。

积极调动人才，为人才能力发挥创造环境。发挥和调动人才的积极性、创造性是我们建设人才强国的关键，是做好各项事业的有力保证。推动人才政策体惜落地是我国当前人才工作的重中之中，近年来，中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》等相关政策，要求各地方也要出台关于激励人才的各项配套措施，为有效激发人才的创新能力，为各类人才提供良好的外部环境和发展空间，使人才的积极性最大能力地发挥，合理做好投入和配置，让软环境和硬环境为人才提供良好的服务，为优秀和特殊人才创建一批人才工作（科研）室，尽最大努力为人才创造安心、舒心的工作和生活环境。

关心爱护人才，为人才应享待遇提供保障。爱才惜才是事业成功和走向胜利的根本，我们必须要有爱才的诚意，对人才，必须尊重和爱惜，按照十九大报告提出的必须要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”的五个要求，我们用人必须有爱才之心、识才之智、容才之量、护才之勇，使用人才要牢牢把握用当其长、用当其愿和用当其宜，要懂得如何关心人才、爱护人才、珍惜人才，在使用中育才识才聚才，以用聚才，养用结合，以养促用。为此，以贡献大小、规格不同给予人才匹配从优待遇和奖励的社会价值，对有重大贡献和发明创造的特殊人才，从物质和生活上，给予丰厚的物资奖励和精神鼓励，使人才的生活和精神切实享有应有待遇。

科学引进人才，为人才有效流动创造条件。对经济社会发展中的急需人才、紧缺人才、尖端人才，靠政策引进手段满足人才和科技进步需要。凝聚人才，既要就地取材充分发现发挥好现有人才的作用，也要开阔视野，招揽四方之才，无论国际国内人才，都要对领军人才进行着重培养和引进，着力实现建设创新型国家和创新型社会的战略目标，不能忽视机制创新和不能忽视造就一流科技人才。主动参与国际人才竞争，是人才提升自身竞争力的需要，在“引进来”的同时，我们的人才也要积极“走出去”，加強海外引智工作，注重发挥华人高端科技人才的作用，找准做好吸引海外华人高端人才的突破口，让国际高水平人才队伍顺畅流动，在观念上要树立有利于人才价值实现和人才队伍保持活力的流动理念；在服务管理上要着力建立切实可行的促进人才有序流动的良好机制，树立全方位大人才理念，使人才流动、分配激励、人才培养以及满足人才需求更有效、更科学、更合理，充分发挥各类人才的主动性、潜力性、创造性、挑战性，让人才强国战略推动事业发展和实现“两个一百年”的奋斗目标以及中华民族伟大复兴谱写新时代的恢弘篇章。

作者简介：王继麟、男、1965.4、高级经济师，现任河北秦皇岛市人才交流服务中心书记。自1984年5月至今在秦皇岛市人力资源和社会保障局工作，一直从事劳动人事社会保障人力资源管理专业技术工作，撰写理论文章50余篇，主要经历并主持和参与劳动制度改革、就业用工制度改革、社会保障制度建立、劳动力市场建设、医疗保险制度改革、农村养老保险制度建立、劳动力市场工程（市政府重点工程）建设、信息化人社工作体系建设、12333电话咨询服务框架和系统建设、社会保障卡建设、人力资源管理与开发、人才交流政策制定以及《劳动法》《就业促进法》《社会保障法》《秦皇岛市2018--2019人才智力需求目录》重要工作宣传及人社相关实施办法起草制定、理论探索等项工作。