事业单位青年意识形态现况分析

张婷 高梅 余磊 郭悦 张丽丽 赵雨丹

摘要：意识形态工作是党的一项极其重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。在事业单位中，青年职工已成为单位的“主流力量”，所以关注青年意识形态现况是关乎单位健康发展的大事。

关键词：事业单位 意识形态

意识形态属于上层建筑领域，是关于人们的价值认同、理想信仰与行为准则的思想观念体系。习近平总书记在十九大报告指出：青年兴则国家兴，青年强则国家强。从大的方面讲，青年意识形态关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全；从小的方面讲，它是一个单位长期繁荣发展的命脉。随着经济体制改革和行政管理体制改革的持续深化事业单位改革也不断向前推进。因此，对青年职工意识形态进行分析，强化青年职工的意识形态教育是事业单位稳步向前、持续发展的内在需求。

一、事业单位意识形态工作开展现状分析

青年职工意识形态教育在我国有着优良的传统，也取得过骄人的成绩，但从现阶段的实际来看，却难以很好的延续下去。主要表现在教育手段单一、员工兴趣不高、教育效果

不理想。具体分析，目前存在的问题有以下几个方面：

1、不重视意识形态教育。（1）单位对意识形态教育认识不足，轻视意识形态教育的作用，一些管理人员认为抓好工作就能解决一切思想问题，因此埋头抓生产，对青年职工进行培训时，往往更倾向于专业技能培训和工作的实践能力训练，忽视了他们的思想素质培养，后期的意识形态教育往往也只是流于形式的“大帮哄”。（2）青年职工自身对思想教育认识不够，这主要体现在单位的集体学习中，青年职工学习态度不端正、缺乏主管能动性，对待集体的理论教育学习，动作迟缓，课堂上心神恍惚、魂不守舍，课后不能积极主动自主学习，甚至有很大一部分青年职工的学习笔记都是在上交前恶补的。

2、意识形态教育体系缺失。（1）缺乏合理的规划，没有提出确定的方案、具体的教育对象、确切的学习内容和想要达到的预期效果；（2）不能与单位实际结合，有些单位上级要求什么草草应付了事，有些单位随大流，“别人讲什么，我也讲什么”，“人家怎样搞，我也跟着上”，教育是东拼西凑，效果可想而知了；（3）配套措施不健全。课程开发、师资队伍建设、激励措施等明显缺失。还有一些大中型事业单位下属机构并不与主要行政部门在同一地区，导致这部分基层的青年职工在思想上与实际脱节。

3、意识形态教育内容陈腐。（1）教育缺少着力点。很多事业单位的意识形态教育者需要临时聘用，这种讲师的讲课方式、传授的理论内容是固定不变的，并且他们对本单位的实际情况、青年职工的思想动态完全不了解，导致青年职工对其讲授的理论知识无法充分理解。（2）教育形式单一、死板，一些事业单位对青年职工进行意识形态教育时只是简单地诵读文件、主要会议精神，教学形式严重短缺，缺乏感召力，难以激发青年职工自学的动力。

二、事业单位青年员工意识形态工作研究现状

在当代党政机关事业单位青年中，80 后出生于国家改革开放之初，90 后成长在国家经济社会飞速发展时期他们是社会转型中的“单位人”、单位里的“新生代”。随着我国经济发展的迅速，经济格局已逐渐向着社会主义现代化国家迈进，国民的思潮已由过去的古朴转变为浮躁之风，青年员工亦容易受外界干扰，思想动态的表现形式主要分为以下几个方面：

1、工作状态方面。（1）责任意识淡化。事业单位青年大多毕业于高等院校，拥有较高学历且思想活跃，但象牙塔里的生活让他们习惯于家庭和学校的庇护。突然间身份的转变、环境的转变加上工作的枯燥、艰辛与寂寞使青年们在面对工作中的困难时，难免会出现一些消极、懒散，得过且过的现象。（2）工作效率低。青年员工在初入职场之时，意气风华，满腔热忱投入新的环境和组织中。但有时随着入职之后环境的转变，不适应职场氛围，或急于表现工作能力而本末倒置，本职工作未做好，错误百出，最终结果就是青年员工工作情绪不高，工作效率低下。（3）执行不力。执行不力拖延症已经越来越成为现代职场中的一种通病。有调研发现，由于个人习惯、观点，亦或是生活中的困惑等多种原因，青年职工也存在思想散漫、工作拖沓、任务执行不力的情况。少数同志抱着今天的事情明天做，明天的事情后天做的心态，工作打折扣，思想开小差，缺乏职业计划和目标；在接受任务时喜欢找借口，认为多一事不如少一事。

2、人际关系方面。青年员工虽有高等学历，过人的天资，但是在初入职场之时均无工作经验，需要从头学起。但因青年员工多为高学历年轻大学毕业生，心高气傲者大有人在，对于老员工的工作经验和工作态度会有意见和建议，认为老员工的行事作风跟不上时代步伐，过于谨小慎微等等，青年员工容易将校园时期的意气用于工作，这样一来容易与老员工意见相左，若是青年员工心理防御机制不够，不够谦虚谨慎不骄不躁，容易使员工间的关系紧张、僵持，工作氛围不够活跃。有调研发现，很多青年职工“最大的烦恼”就是人际关系问题。有些青年职工甚至提出了“工作与人际关系，哪一个更重要？”这样的疑问，这说明人际关系问题已经影响到了一部分人工作的积极性

3、生活状态方面。（1）在一份调查中，有61.66%的受调查者认为目前生活压力较大、很大方面明显突出。没有时间照顾父母、教育子女，收入低，甚至入不敷出。（2）工作原因导致生活质量低等问题依次是主要生活压力来源。还有调研中发现青年职工普遍生存压力大，生活方式不够健康，根源在于工作压力，社会交往狭窄，业余生活比较“宅”。较多研究表示住房问题仍是主要困难。

4、文化认知方面。（1）青年职工对单位文化建设的关注度和认同度有待进一步提高。他们认为分配机制、激励机制和上级政策是影响单位发展的三大因素，并认为事业单位现有的分配制度、选拔制度、用人制度和考核制度制约了青年人的发展等危险倾向。（2）政治信仰需要不断加强。目前大部分青年信仰坚定，并积极向党组织靠拢，但是也有极少部分青年选择没有信仰，這部分青年在遇到问题时有可能摇摆不定，有偏离正确人生观价值观的危险倾向。（3）文化需求网络依赖症。青年普遍认为上网几乎已经成为每天的一个必修课。放眼当下，被称为第四代媒体的互联网已经成功超越电视、报纸、广播，成为了青年关注程度和运用频率最高的传媒体系。但网络中鱼龙混杂的多种文化现象和思想也会潜移默化的影响当代青年。

基于上文所阐述的事业单位青年意识形态问题的现状和发展趋势，我们可以清晰的认识到对于员工尤其是青年员工开展意识形态教育工作的重要性。若是意识形态工作缺失会使青年员工在基层工作的开展中出现许多料想不到的状况，甚至出现无法挽回的损失和错误。 一方面可能会导致青年员工成为 “隐形员工”，以得过且过的态度面对日常的工作，更有甚者，这些基层青年员工易受到老员工影响，将消极不良的情绪传递出去，影响其他员工，破壞单位文化的建设进程，不利于员工的凝聚。另一方面导致管理层的管理水平的提升受阻，古语有云“兼听则明”，作为单位的管理层，要使基层员工能够发挥出能动性创造最大化的价值，就应当时时刻刻关注员工的一言一行，思想动态。若将庞大的单位结构比喻成为一只巨型蜈蚣，那么基层员工就是蜈蚣身上的无数条细脚和细胞，只有让所有的员工都步伐一致，齐心协力才能使单位向前飞奔，蜈蚣才能奔跑。

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