新形势下国有企业工会工作的困境及对策

陶雪松

摘 要：国有企业在我国经济发展中占据着重要地位，在推动社会经济发展中发挥着巨大作用。当前社会主义市场经济发展速度逐步加快，经济结构、劳动关系等变得越来越复杂化和多样化，国有企业要想走可持续发展道路，进一步体现在国家经济发展中的作用，需要加强工会工作，为职工群众提供更好服务，维护企业良好形象，为今后的发展奠定良好基础。本文将简述当前国有企业工会工作的困境，并提出了新形势下国有企业工会工作的开展对策。

关键词：新形势；国有企业；工会工作

工会组织作为国有企业的重要职能部门，除了能够促进企业与职工群众加强联系以外，还发挥着维护全体职工合法权益的作用，这要求工会将自身职能履行到位，避免职工群众权益受到侵害。近年来国有企业改革步伐不断加快，在劳资关系、组织架构和薪酬结构等方面也越来越复杂和多样。对此国有企业要提高对工会工作的重视程度，积极探索更加有效的工作方法，确保满足新时期职工群众的各项要求。

一、当前国有企业工会工作的困境

（一）劳资矛盾更加突出

国有企业结构调整速度的加快，让企业管理者与劳动者之间的矛盾变得更加突出，在企业生产力水平提升以后，在员工数量的需求上所有降低，为了实现对成本的控制，企业会采取精简员工的方法，如何解决下岗职工问题需要引起国有企业的重点关注。随着国有企业改革的深入推进，为员工的利益带来了一定的影响，会造成劳资纠纷频繁发生，规模也不断扩大，如何有效协调是工会需要尽快解决的问题。

（二）职工收入差距较大

在分配制度改革背景下，国有企业分配方式与工资档次也发展的更加多元化。从现阶段实际情况来看，国有企业已经逐步从劳动密集型转变为技术密集型，为了吸引更多优秀技术与管理人员，分配方式也从以往平衡发展倾斜到管理或技术等部门[1]。这虽然有利于国有企业实施人才战略，但是会让员工之间在收入上差异变大，尤其是会让一线员工出现心理落差，心生不满情绪，这也是新形势下工会工作面临的困境。

二、新形势下国有企业工会工作开展的对策

（一）明确工会工作对象

工会必须维护好员工合法权益，先将工作对象明确下来，第一，全面掌握国有企业各职工群体的基本状况，如思想动态、收入渠道和生活需求等，将他们的利益关系协调好。因为政治待遇和经济分配上的差异，各职工群体间容易出现矛盾，工会更应该积极化解国有企业内部矛盾，将员工情绪理顺，通过调动各方积极性，为企业发展创造有利条件。第二，工会为將维护职能履行到位，需要将一线员工当成工作对象，重点维护好低收入职工、困难职工的权益，这是由于该职工群体数量较大，涉及范围广，为企业改革与发展作出了巨大贡献。只有维护好这部分员工的利益，才能真正体现出工会的职能，推动国有企业快速改革与稳定发展。

（二）完善工会工作机制

当前国有企业工会工作任务重，难度大，需要完善以下工作机制：第一，民主管理机制。从国有企业具体情况出发，对职代会内容予以丰富与充实，对其组织形式进行改进，将股东会、董事会、监事会与党委会、工会和职代会等关系处理好。第二，职工经济权益保障机制。应该实行平等协商和集体合同制度，以平等协商为基础签订并履行集体合同，对集体合同内容进行补充与调整，让合同条款和企业生产经营、职工经济利益相结合。要大力监督集体合同履约情况，依法追究违约责任。第三，宏观参与机制。要结合员工利益制定政策，与企业相关部门建立联系会议制度。只有实行宏观参与机制，才能让工会和行政沟通渠道保持畅通。第四，调查研究机制。应该深入基层，分析新情况与新问题，确保工会工作与实际相贴近，并与职工满意度为标准，对工会工作开展效果进行衡量。

（三）创新工会工作方法

新形势下国有企业工会要转变传统工作模式，跟上时代发展步伐，确保以实际发展要求相符。第一，转变工会工作要求。在市场经济环境中，工会面对多样化经济格局的时候，应该转准位置，将自身的作用充分发挥出来，要将变化态势反映出来。第二，提升工会工作专业水平。国有企业工会工作既复杂又重要，有着很强的独立性特点，工作内容与领域也逐步扩大与延伸，涉及诸多领域，专业知识强。工会为顺利完成这些工作任务，应该提升工会干部队伍的专业化水平，积极主动开展工作，真正做到履职尽责[2]。第三，工会要依法开展工作。由于职工群众在国有企业中处于弱势地位，工会应该注重维护他们的合法权益，将法律武器运用起来，做到依法建会、治会和维权。第四，工会要将各环节工作落实。要经常走进基层，掌握职工群众中出现的问题，要体现出重点与实效，找到对策，将职工群众真实诉求向上反映，解决他们的难题，激发员工的工作热情。

（四）提升工会干部综合素质

当前国有企业工会职能日益多元化，任务较重，难度较大，为了更好应对新形势下的各种挑战，工会干部需要注重将自身职责履行到位，提升自己的综合素质和工作能力。第一，工会干部尽快转变思想观念，形成正确的竞争理念、效益理念和法制理念，及时摒弃传统落后的理念[3]。第二，注重开拓创新。当前工会工作出现了很多新的情况与问题，应通过创新思维解决问题，确保高质量、高效率完成工作任务。第三，工会干部要切实增强法律意识，在法律法规的范围下开展工作，在制定各项政策的时候，应该全面考虑到职工群众的切实利益，让其有科学、准确的法律依据。第四，加强对工会干部的培训工作，提升他们的工作能力与综合素质，促使工会工作水平不断提升。

三、结语

总之，近年来我国经济体制改革持续推进，国有企业在内部结构与劳动关系等方面有了翻天覆地的变化，让工会工作越来越复杂，任务也更加艰巨。对此国有企业工会干部应注重提升自己的素质与能力，能够用创新思维开展工作，将工会的职能作用充分体现出来，维护好职工群众的权益，推动国有企业的和谐稳定发展。

参考文献：

[1]张双力.谈新形势下国有企业工会工作的重要作用[J].中国市场，2017（04）：124-125.

[2]张轶栋.当前国有企业工会工作面临的问题及对策[J].企业改革与管理，2016（19）：181-182.

[3]姚桂清.新形势下国有企业工会工作的思考[J].中国劳动关系学院学报，2015（05）：30-33.