浅析企业政工工作存在的问题与对策

王凤丽

摘 要：政工工作主要是通过企业政工人员对员工进行政治思想教育及管理的工作。当前社会经济形势复杂多变，企业需要加强内部政工工作，端正员工的政治思想，提高员工职业道德水平，营造积极向上的工作氛围，从而树立良好的企业形象。但是，由于部分企业的政工工作缺乏有效的实施计划，企业政工从业人员的政治思想水平和工作能力存在偏差，造成政工工作不落实、政工人员缺位等不利现象。因此，本文主要分析现阶段企业政工工作所存在的主要问题，并结合实际工作情况提出一些改进意见。

关键词：企业；政工工作；问题；对策

一般情况下，国资企业都会设置专门的政工部门来管理企业的政工工作，政工工作是对企业员工政治思想的教育和管理。它有利于企业员工形成正确的政治思想，营造企业良好的政治风气和从业环境，树立企业良好外部形象。所以，企业政工工作好坏直接影响到企业的形象，以及正常的管理工作。企业政工工作要取得成功，就必须从企业实际情况出发，正视企业政工工作存在的不足，督促政工人员落实好各项工作安排，这样才能提高企业政工工作质量和效率。因此，本文将从以下几个方面探讨当前企业政工工作现状以及改进措施。

一、现阶段企业政工工作存在的问题

随着经济全球化的深入，我国社会主义市场经济得到空前的发展。越来越多的新型企业如雨后春笋般涌现出来，这些企业以其独特的经营模式和先进的管理理念不断抢占市场份额[1]。但是，在复杂多变的市场环境下，企业很容易受到利益的驱使，做出损坏企业形象的事情。

例如，一些企业领导出于本位主义，虚构盈利报表，散布不实信息，从而误导投资者投资以牟取私利。这些现象的发生，在一定程度上也体现出企业缺乏合理有效的政工管理工作。首先，企业领导层不够重视政工工作，过于注重企业的经济利益，从而导致企业员工忽视政工工作的重要性。因此，一些企业政工人员的思想政治工作过于形式化，缺乏合理有效的组织措施。在面对物资利益的诱惑时，企业如何端正员工思想，养成良好的思想政治习惯，树立正确的价值观、义利观仍然是企业政工工作需要努力的着力点。

其次，除了领导思想政治意识淡薄外，企业政工人员缺乏创新精神、工作不作为，也是导致企业政工工作失效的原因之一。在一些国有大型企业，由于受到传统观念的影响，企业政工人员仍沿袭传统的政工管理方法。政工工作没有结合当前企业的实际情况，与社会脱节，落后于时代，导致工作内容陈旧、缺乏核心思想，管理上不到位。同时，在面对巨大利益诱惑时，一些企业政工人员立场不坚定、徇私舞弊，纵容企业内部员工做出违法乱纪的事情。企业政工人员对这些问题视而不见，任由事情的发展，长此以往，企业的政工部门形同虚设，政工工作规划没有得到很好的落实，自身作用发挥受限。

二、改进企业政工工作的对策探讨

通过对企业政工工作现状的分析，可以看出，当前企业政工工作还存在一些亟待解决的问题。比如，企业管理层轻视政工工作的重要性，企业政工从业人员的管理工作不到位，缺乏创新精神等问题[2]。企业的政工工作是企业工作的核心内容之一，缺乏合理有效的政工工作，企业只会是一个缺乏思想、没有灵魂、社会责任感缺失的赚钱机构。因此，新形势下的企业政工工作需要寻求进一步的改革和突破，这样才能在竞争激烈的市场环境中坚定自身政治立场，树立良好的企业形象，并最终实现可持续发展。根据当前企业政工工作的现状，本文主要从以下几个方面提出意见，希望这些建议能够对改进企业政工工作提供一点启迪和帮助，以收抛砖引玉之功。

（一）发挥企业领导层的榜样作用

虽然企业政工工作是由具体政工人员来推进和实施的，但始终离不开企业领导层的时刻关注和大力支持，企业领导应带头做好相关政工工作，为企业政工人员以及内部员工树立正确的榜样力量，才能保证企业政工工作的合理有效。所以，在日常企业政工工作中，企业领导需要定期走访政工部门，实地考察企业政工管理工作。同时，企业领导需要带头做好思想政治工作。比如，领导需要从自身做起，规范自身的言行举止，保证工作的清廉公正。对待下属要公平公正，做事不徇私舞弊等。通过为员工树立良好的形象，促使企业员工都能形成正确的思想价值观。

（二）政工工作需贴近企业实际

政工人员必须结合企业内部员工的思想政治情况来合理安排政工工作，包括具体政治思想教育工作的开展，定期组织学习座谈会，或者一些工作汇报等。首先，政工人员至少需要每周一至两次到企业各个运营部门进行实地探访。政工人员需做到了解每位企业员工的思想政治意识，然后根据不同部门员工情况来具体实施有关政工管理工作。一旦发现有关部门员工的思想政治意识出现偏差，立场不够坚定等现象，应该及时纠正和处理员工思想问题[3]。比如，对员工进行心理疏导和思想交流，让他们感受到企业的关怀，防止在工作中出现极端思想和行为。

（三）探索政工工作的改革创新

当前，企业政工工作不能沿用传统的思维管理方式，需要结合企业实际以及市场环境来创新企业的政工工作。首先，政工人员需要做好企业内部员工的政治思想调查。然后，对相关调查内容进行概括总结。通过当前市场经济环境形勢，来合理调控企业政工工作。比如，在面对国际市场金融危机时，企业政工人员需要做好每位员工的思想工作，让他们相信企业，坚定思想信念，克服思想障碍，共同促进企业的发展。党的十九后，我国社会已迈入新时代，企业发展迎来了难得的机遇期。当前的政工工作创新，尤其应抓好工作理念创新、工作制度创新、工作手段创新、工作考核创新，确保政工工作与时代要求同步、与企业发展同步，助力企业振兴。

此外，他山之石可以攻玉。企业领导须定期安排企业政工人员前往其他企业或者机构，学习其他企业先进的政工管理方法[4]。为本企业相关政工工作提供有效的参考案例，促进企业政工工作的创新。同时还可以邀请相关高校政治教育工作的老师前往企业，组织企业员工学习新时期党的政治思想理论。从而提升企业员工的社会责任感，提高思想政治觉悟，培养良好的职业道德，养成良好职业习惯，最后实现企业政工工作的管理创新。

三、结语

综上所述，企业政工工作是企业必不可少的一项管理工作。当前企业需要克服政工工作的不足，找出问题的症结，提出合理有效的应对措施、改进企业政工工作。把企业的政工工作落到实处，从而提高企业员工的思想政治素质，树立良好的企业形象。

参考文献：

[1]宋俊杰.浅析电力企业政工管理中的常见问题及对策[J].科研，2016，11（11）：00215-00215.

[2]张玉.浅析企事业单位政工工作存在的问题与对策[J].城市建设理论研究：电子版，2016，14（9）：216-216.

[3]王晋.关于企业政工工作存在的问题与对策探讨[J].工程技术：引文版，2016，4（11）：00051-00051.

[4]柴国炯.目前企业党建政工工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2016，8（5）：187-187.