新时期城乡群众文化活动的创新

瞿召章

摘要：群众文化工作者如何与建设更高水平小康社会相适应？本文从打开思路创意、符合当代审美、适应社会的文艺辅导新机制等方面谈城乡群众文化活动的创新。

关键词：群众文化；活动创新；适应需要

当前是“全面建设小康社会”的决战期，对于群众文化工作者如何建设与更高水平小康社会相适应的群众文化，创新提升区域群众文化活动的水平，更好服务社会？本文试从以下三个角度谈城乡群众文化活动的创新。

一、打开群众文化活动创意的新思路

一是策划出有创意的活动。当下，“数码时代”、“信息革命”等高科技来势凶猛，人的现代化程度越来越高，群众文化活动的策划将主要依赖于科学技术的突破和物质条件的力助。所以我们群众文化工作者要加紧学习，补充和更新知识，广泛吸收经济学、社会学、运筹学、管理学、美学、公共关系学等学科的最新研究成果，综合运用信息论、系统论、控制论以及规划与优选、预测与评价的方法，策划出有创意，新颖，富有时代特色的文化活动。

二是认识群众文化活动的基本规律。群众文化活动形式繁多，新潮迭出，似乎变幻无常，但有其自身的规律。1.群众的文化需要决定群众文化活动走向。随着社会物质和精神文明程度的提高，人们的文化修养、志趣爱好、审美能力和思想感情都在朝着文明的方向不断进化，由此带来了群众的文化需求和群众文化活动内容、形式的变化。2.群众参与一次活动得到一定程度满足之后，接着又会产生新的活动需要。如心理学家马斯洛所说：“几乎很少达到完全满足的状态，一个欲望得到了满足之后另一个欲望就立刻产生了。”3.群众文化活动有着极强的历史承传性。舞蹈史家克尔特·萨哈斯在《世界舞蹈史》中说：“舞蹈，在史前就已经发展起来了，那时，人类普遍过着野蛮的群居生活，然而却创造出了使所有人类学家都感到吃惊的、难度较大而又很美的舞蹈。”如，无锡市惠山区玉祁街道礼舍龙舞200多年前就有了，承传至今，这种承传现象是由于群众文化活动有其特殊的规律所致。

三是要掌握八方信息，汲取四方之长。近年来，外来文化在我国已从城市辐射到乡村，越来越受到年轻人的青睐。与此同时，各地也都组织了影响较大、氛围浓郁、地方特色鲜明的大型系列文化活动。如“上海国际茶文化节”“江苏紫金山文化艺术节”“山东潍坊风筝节”“宁波国际服装节”“无锡太湖艺术节”“宜兴陶瓷艺术节”“无锡市惠山区社区文化节”等，这些活动策划绝妙，创意新颖，引领时尚，生动活泼。我们既要了解国内外群众文化活动的新潮流、新动态，又要不断汲取各地组织群众文化活动的先进经验，以激发新的创意。

二、开展符合当代群众审美的活动

新时期，随着中外文化交流的日趋增多，广大群众特别是追求时髦的青少年的生活方式、价值取向、文化参与意识和文化消费行为发生了质的变化。许多群众文化活动成了“昨日黄花”，宣传文化部门组织群众文化活动出现了前所未有的难度与挑战。但是，我们发现一些自娱性、竞技性、休闲性、求知性的群众文化活动反倒广受群众欢迎。因此，我们组织群众文化活动要紧跟时代潮流，创造性地开展符合当代群众审美要求的文化活动，以新的内容新的展示形式和组织办法来广泛吸引群众参与。比如：1.大力开展健美、健身、休闲等新兴的竞技性群众文体活动；2.将民俗文化、旅游生态文化与现代文化融为一体；3.将西方文化融入农村群众文化中；4.发展振兴广场文艺，改进群众文艺会演的展示形式。

三、建立适应当下的文艺辅导新机制

文艺辅导是确保群众文化活动质量的重要环节。要充分调动群众文化业务人员的积极性、创造性，就必须建立适应新时期的群众文艺辅导新机制。

（一）建立“文化服务有限公司”，实行“双轨制”运转。所谓“双轨制”运转是指既保持群众文化机构的公益性事业机构运转职能，又建立一套“公司制”新的运作机制。计划经济时期，文艺辅导纯粹是义务性辅导，不讲报酬。当下，人们的价值观发生了质的变化，文艺辅导也是一种劳动，而且是一种创造性较强的劳动，这种劳动价值必须从多方得到补偿、回报，才能有效调动其积极性、创造性。对于受辅对象来讲，要使本地区或本单位的文艺作品或节目，上档次、出成果、获大奖，就必须请好的老师辅导。因此，文艺辅导的“隐形市场”已经形成。这为实行文化馆“双轨制”运转奠定了供需基础。“文化服务有限公司”可隶属于文化馆，人员可从社会招聘。服务项目主要有：文化活动策划、文艺节目编导、产品廣告创意制作、摄像摄影服务、礼仪服务、文艺演出服务、舞台安装和灯光、音响、乐器出租等。公司可实行股份制经营方式，参股的人员可以年终分红。公司负责人（法人代表）可由文化馆通过公开招标的方式产生。

（二）深化群文事业单位的人事制度改革。推行符合群文事业单位特点的聘用制度，合理确定内部职务和专业技术人员结构，坚持按需设岗，竞争上岗。改革和完善群文事业单位的分配制度，坚持业绩和贡献相挂钩，向优秀人才和关键岗位倾斜，做到一流人才、一流业绩、一流报酬。对未聘用的人员实行“减薪待岗制”，拉开受聘人员与待聘人员的分配档次。还要加强群文事业单位领导班子建设。领导班子讲正气、讲团结、以身作则，率先垂范，整个队伍就会呈现出奋发向上、积极进取的精神面貌。