网络化图书馆管理员的必备素质和提升途径探讨

文/云南交通职业技术学院 舒宛兰

随着信息化、网络化时代的发展，图书馆的管理模式逐渐从传统的人工管理向着数字化馆藏、自动化管理、信息化管理服务以及网络化资源共享等更加便捷、系统化的管理方式转变。在这种形势下，对图书馆管理人员的素质提出了更高的要求，要求图书馆管理人员具备良好的综合素质，才能适应图书馆工作的需要，更好地服务于群众。

一、网络时代图书馆管理员必备的素质

（一）思想道德素质。一名合格的、优秀的图书馆管理员应该具备较高的思想道德素质，必须具有较强的事业心、强烈的责任感和良好的服务理念。作为一名图书馆管理员必须认识到图书馆不仅是传播文化和知识的地方，而且是社会教育的重要阵地，承担着两个文明建设的重要任务。这就要求图书馆管理员要热爱图书馆事业，树立正确的价值观，具有强烈的责任心，不辞辛苦、兢兢业业，搞好本职工作。要树立“读者至上”的理念，具备“甘为人梯”的奉献精神和自我牺牲精神，为广大读者提供良好的服务。因为图书借阅、资料查询、信息传播等工作，都是默默无闻为别人服务的工作。图书馆管理员只有具备良好的思想道德素质，才可能把工作做好。同时，图书馆管理工作本身具有较强的专业性以及技术性，更需要工作人员具有一定的创造能力。要不满足于现状，紧紧跟上形势的发展，摆脱传统的管理理念和管理模式的影响，积极探索新的工作方法和新的工作模式，使图书馆工作不断迈上新的台阶。

（二）心理素质。图书馆管理工作的性质决定了管理者必须具有良好的心理素质，这主要是由于管理者需要为文化程度、年龄、职业、兴趣爱好等不同的读者提供资料以及信息方面的服务，而在这个过程中，需要管理者耐力、应急能力以及沟通能力都能达到一定的水平，只有通过这种方式，才能符合我国一直提倡的全心全意为人民服务的宗旨，树立好管理者与读者两者之间互相信任的关系，同时提高图书馆在人民群众中的形象。

（三）专业技能素质。较好的专业技能水平是做好图书馆管理工作的基础和前提，没有较高的专业技能素养实质上就不可能成为一名优秀的图书馆管理员。因此，首先图书馆管理员必须具有扎实的图书馆管理的专业基础知识。其次，网络化的图书馆，由于信息技术的运用，图书资料的采集、编目、检索和流通管理，都使用计算机，实现了自动化。图书馆建立了局域网，贮存了较多的电子图书文档。因此，要求图书馆管理员要具有较强的电子计算机的应用能力。再次，图书馆的一个重要职能，是提供情报检索和文献信息服务。就要求图书馆管理员具备一定的专业知识，整体知识结构要有质的提升。除上述之外，图书馆管理员还应具有一定的外语能力。只有具备一定的外语能力，才能在资料查询、信息交流等方面做好工作。

二、提升图书馆工作人员素质的有效途径

（一）要坚持自学为主，加强对图书馆管理员的培训。要加强图书馆管理员的培训，不断提高素质。要针对个人的情况，本着缺什么补什么的原则，坚持自己学习为主，业余时间学习为主，组织图书馆管理员系统学习图书管理的基础知识，学习计算机的应用技术。尽可能阅读一些适合的书籍，扩充自己的知识，逐步使自己的知识结构有整体的提升。要加强对外语的学习，提高自己的外语水平。有条件的，送出去参加相关的培训班，或参加对口的专业院校的学习。只有加强学习，不断提高素质和水平，才能适应网络化图书馆工作的需要。

（二）积极参加相关的学术交流会。图书馆作为文化知识传播和两个文明建设的重要阵地，改革开放以来，各级政府和单位都不断加强图书馆的建设，注意发挥图书馆的作用。不少图书馆在工作中创新理念和机制，涌现出很多好的做法和经验。通过学术交流，不但可以学到别人好的做法和经验，而且可以使职工进一步开阔眼界，转变观念，在价值观、服务理念、服务能力等方面得到明显提升。因此，积极参加学术交流活动，是提高图书馆管理员素质的一个有效途径。

（三）定期对图书馆管理员进行考核，并将考核结果作为奖惩的依据。要制定图书馆各类人员的岗位职责，知识、能力要求，考核办法和奖惩规定，定期或不定期对图书馆管理员进行思想品质、道德操守、履行职责、培训学习等方面的考核，并将考核结果作为奖惩的依据，认真进行奖惩，以促进图书馆管理员加强学习，不断提高素质和能力水平。

三、结语

综上所述，图书馆未来的发展方向主要是计算机网络化、数字化管理及提供高水平服务。为此，图书馆必须加强队伍建设，提高图书馆管理员的综合素质能力，建设高水平的管理员队伍。图书馆管理员必须加强自主学习，充分运用各种方式及途径促使自身综合素养得到提高，在网络化图书馆的建设和为读者服务的工作中，发挥好的作用，做一名合格的图书馆管理人员。