要为群监员履职撑腰壮胆

文/杨涛

近来，在煤矿干了20多年的采煤工老段有些懊悔：“早知道一句意气话的后果这么严重，自己就该端正态度，怎么也不会说出那句话了。”

不久前的一个中班，在综采工作面上段割煤时，在下段作业的老段为了自己方便清收机道的浮煤，没有按规定竖起挡煤矸板，被相邻工位的群监员老鲁发现，老鲁当即制止他的违章作业行为，非要让他把挡煤矸板竖起来，不然就要报告值班队长。

在老鲁的坚持下，老段犟脾气上来了，双方你一言我一语争吵起来。值班队长赶过来问清了缘由，严厉地批评了老段，并处罚他50元。这下老段的心情越发不爽了：“你给我等着，出井后我找人收拾你！”老段“威胁”老鲁。老鲁出井后就把这件事报告给了区队。

这引起了区队的高度重视，在第二天的班前会上，区队公开表扬了老鲁敢于制止违章的行为，扣罚老段当月的安全津贴，责令老段在会上向老鲁道歉，并向全班职工作深刻检讨。这下老段傻眼了。

“老鲁作为群监员制止老段的违章行为是正当履职，老段用言语威胁老鲁，这种风气应该刹！”该队党支部书记在全队职工大会上表态，“我们要为群监员的履职撑腰壮胆，绝不允许任何人对群监员履职打击报复！”

在我们身边，不乏像老段这样为了图快图省事而违章作业的职工，也不乏像老鲁这样敢于制止和纠正违章行为的群监员，但我们也不时看到群监员因为严格履职遭到打击报复的现象，如何发挥企业工会组织群监员在安全生产中的作用，保障群监员的权利，是群众安全工作需要解决的问题。

实践表明，群众安全监督是企业安全生产管理的有益补充和重要部分，安全搞得好的企业往往重视群众安全工作，注重发挥群监员作用。事实上，企业为群监员提供良好的履职环境，是保障群监员履职尽责的关键因素。干了10余年群监员的何师傅对此深有体会：“群监员在企业里无职无权，制止违章时别人凭啥听你的，唯有企业和领导重视我们，遇到了难题给我们撑腰，我们在现场监督起来才有底气。”

从这个角度来说，企业要结合安全生产实际建立健全群众安全工作制度，把热心安全生产工作、敢于坚持正义、熟悉现场作业的职工吸纳进群监员队伍，定期开展群监业务知识培训，打造一支专业化、规范化和纪律化的高素质群监员队伍。对大胆抓安全、现场敢监督的群监员给予表彰；对工作不负责、不作为的群监员实行淘汰机制，让群监员在严格履职中树立良好形象和监督威望，保持群监员队伍的生机活力。

群监员也要提高自身安全维权意识，敢于与不正之风作斗争。《特聘煤矿安全群众监督员管理办法》（总工发〔2011〕57号）第12条规定：“对阻挠或打击报复特聘群监员履行安全职责的行为，有权向上级工会或政府有关部门举报和投诉。”接到群监员因正常开展监督检查工作受到阻挠或打击报复的反映后，企业工会组织要积极向企业党政反映问题，配合企业安监部门快速处理，对违规人员严肃处置，以儆效尤，确保群监员履职不受干扰。要明确传递信号，群监员的背后是企业工会组织和党政的大力支持。

企业安全工作离不开职工群众的全员参与，离不开群监员的努力付出。企业唯有真正重视群监员的作用，维护群监员的利益，保障群监员的地位，才能使群监员真正成为现场职工安全的保护神。