以“四红工程”加强人才政治引领吸纳

■吴永扬

为切实做好对人才的政治引领和政治吸纳，有效实现增“人数”与得“人心”的有机统一，邳州市创新实施红旗飘扬、红领壮大、红星争创、红企成长“四红工程”，将人才牢牢凝聚在党组织周围。

实施“红旗飘扬”工程，增强人才的组织归属感。全面深化党管人才格局，建立市四套班子成员定期走访联系高层次人才制度，将以往年终慰问的形式变为日常走访，且要求每年不少于4次，注重加强与人才的工作联系、思想沟通、情感交流，及时帮助解决工作生活中遇到的困难和问题，增强他们的归属感。同时，在9个工业园区建立党群服务中心，为人才提供学习交流的平台和场所。加大组织覆盖力度，采取片区联建、同业共建、挂靠组建、龙头带建等方式，在人才密集的企业建立党组织，实现人才落户到哪里，党的组织就覆盖到哪里。

实施“红领壮大”工程，增强人才的政治认同感。借助邳州丰富红色教育资源，放大淮海战役首捷地、王杰精神发源地等影响力，依托王杰干部学院、精进讲堂等载体，每月初举办各类人才政治理论和创新能力素质提升培训班，重点突出政治内容，推动广大人才人心向党，在思想上紧跟时代步伐。同时，加大在企业人才中发展党员力度，由市委组织部为人才订阅党报党刊，方便人才在工作之余及时了解国家大事，增强政治敏感度。2017年，全市共发展培育企业人才党员18人，党员发展对象16人，入党积极分子23人。

实施“红星争创”工程，增强人才的党员荣誉感。在党员人才中开展“技术先锋”评选活动，围绕高端的半导体、智慧的机器人、循环的产业链等主导产业，对在技术攻关、项目研究等方面取得突出成就的人才予以重奖。同时，积极探索试行人才参政议政制度。2017年邀请了部分人才列席旁听“两会”，观摩人大代表、政协委员的履职过程，吸引高层次人才成为本地人大代表、政协委员，增强其参政议政意识。此外，不断加大党员人才的宣传力度，特别是对到邳创业兴业的人才故事进行深入挖掘，将其列入“最美邳州人”候选人参与评选，让党员人才在邳州家喻户晓。

实施“红企成长”工程，增强人才的政治责任感。突出打造好产业创新平台、科技研发平台和各类企业平台，促进人才链与创新链、产业链、资金链、信息链深度融合，强化平台对人才的吸附效应，让广大人才找到自己的舞台、实现自身的价值。引导企业实施股权激励，打造人才与企业利益共同体，激发内生动力，引进人才知识产权作价入股占比最高已达70%。目前，仅半导体一条产业链就成功集聚了1名诺奖得主、12名“千人计划”专家。