“互联网+”背景下企业工会工作开展研究

付启华

摘要：“互联网+”背景下，企业生产以及管理的很多方面正在向智能化、现代化、信息化方向靠拢，工会作为联系员工群众与企业的组织，也应作出改变，积极融入到“互联网+”时代中，如此工会工作才不会流于形式。基于此，相关人员应对新时代下的工会工作开展问题进行解决，以消除工会工作开展阻碍，使工会工作模式等更加满足员工和企业需求。

关键词：“互联网+”；企业；工会工作；开展措施

在创新开展“互联网+”下的工会工作时，相關人员需要从转变工作理念入手，并基于该时代背景下的工会工作特点等，发掘工会工作的新职能，使其更加符合现代化企业发展要求。另外工会工作分线上线下两种，相关人员在开展工作时，还应使其融合，以使工作更加统一规范。本文主要针对“互联网+”背景下企业工会工作开展进行研究。

一、创新“互联网+”背景下企业工会工作理念

员工和工会的工作人员如果能将“互联网+”与工会工作紧密联系起来，工会工作开展会顺利许多。现时代为“互联网+”时代，企业员工对其内容比较熟悉，而传统的工会工作模式只会让员工感到枯燥无味，所以企业应以实际情况为主，正确认识“互联网+”背景下的工会工作开展需求，然后结合企业本身发展情况，统筹规划相关工作，并利用“互联网+”手段将其落实到位[1]。工会工作模式也要由传统手工模式转化为信息化模式，所有的工作人员都要掌握相关信息手段的利用方式，并利用信息手段获取企业工会工作管理的相关信息。新理念即“互联网+”工会工作模式，这种模式可以使工会资源得到优化配置，也可以使员工与工会与企业之间的联系加深，更有助于企业文化的构建。

二、有效利用“互联网+”的工会工作特点

应用了“互联网+”技术手段和管理观念的工会工作特点是显著区别于传统工作模式的，企业中的相关人员还应利用这些新特点来开展工会工作。主要将其应用在工作内容完善以及工作水平提升中。这些特点主要表现为以下几方面，其一工会工作中有很多个性化内容，这些内容可以满足员工的个性化需求，相关人员则要利用“互联网+”的特点优势来完善个性化服务，使工会工作与员工之间的距离缩短。在正式开展工会工作时，相关人员还应和员工互动交流，了解员工的真正需求，真正将员工放在主体地位，企业也要尊重员工的个性化需求，并通过开展工会，满足员工需求。其二“互联网+”可以为工会、员工提供交流平台，该平台为信息化平台，在该平台中，工会可以发布工作信息，也可以将企业发展需求信息通过平台传递给员工，而员工在该平台中也可以各抒己见，提出自己对于工作内容的建议和意见。“互联网+”平台的建立可以使工会工作开展更加具体、透明、方便。其三“互联网+”可以为工会工作开展保驾护航，使工作效率提升，工会工作内容更新优化后，可以在第一时间通过“互联网+”传递给全部员工。

三、完善企业工会工作职能

企业工会传统工作模式的职能已是司空见惯，一方面这些职能落实方式比较单一枯燥，无法适应新时代要求，另一方面这些职能本身发挥程度比较低，久而久之，员工都将其作为表面工作[2]。因为缺乏与员工的沟通，所以传统工作模式中的工作人员很难了解员工需求，在维护员工利益方面职能发挥力度不大，员工难以得到满足。工会在企业工作以及管理等方面建树也不大，在思想政治教育等方面更是难以发挥用武之地。这些都推进了新时代，工会工作职能的完善。相关人员可以从利用“互联网+”完善工作内容入手，使工会工作更加全面，落实更到位，如此其职能才能逐渐得到发挥。“互联网+”工会工作细则应明确，应通过信息平台直接呈现在员工面前，如此员工的个性化内容才能得到充实。另外相关人员还可以利用“互联网+”来使各项工作内容更加科学合理，落实更到位，如此员工才能积极参与到工会工作开展中，并对其开展贡献自己的力量。在工会工作完成中，其职能也会得到完善，职能的优势也能发挥完全。

四、融合“互联网+”工会线上线下工作内容

在工会传统工作模式中，线上与线下工作是分别进行开展的，这不仅降低工作开展效率，也打击了员工参与的积极性。在“互联网+”背景下，这种工作方式应得到改善，相关人员可利用相关的互联网技术来使两者融合，相关的工作内容结合为一体时，工会工作建设力量会得到扩充，质量也会得到提升。在线下工作中，工作人员以开展实际工作为主，相关人员可以建立服务中心，该中心服务对象为企业员工，这是员工与企业和工会交流互动的另一平台，工作人员可以和员工进行面对面交流，使员工能加深对工会工作内容的了解，如此工会工作开展会顺利许多。线上工作则指信息平台的建立，这也是员工与工会工作人员交流互动的渠道，这种平台为虚拟形式，工作人员可以根据该平台的相关信息，综合判断员工的状态和想法，如此工作人员可根据员工建议，向企业提出意见，使企业改善工作模式[3]。线上线下融合还应寄托于为相关的平台软件，使员工与工会交流互动不受时间和空间限制。

结语

工会工作开展效果与企业的态度有关，与工会工作人员的个人素质也有关，企业与工作人员应对工会工作加强重视，做好联系普通员工的工作，使员工能与企业上下一心，共同致力于企业发展。在创新、开展工会工作时，还应与群众建立交流互动关系，参考员工意见和建议，完善工作开展方案，以使工作顺利开展。

参考文献：

[1]王俊喆.““互联网+””背景下企业工会工作方法创新初探[J].现代国企研究，2018 （12）：182.

[2]韦佳.““互联网+””背景下企业工会工作的创新实践[J].城市公共交通，2018 （06）：14-15.

[3]范林.““互联网+””背景下企业工会工作方法创新初探[J].湖南行政学院学报，2018 （02）：91-95.