оТ ПЛАниРоВАниЯ До РЫнКА

ЖУЙ СЮЭ

В 1981 г. Су Цзяньцин был направлен на работу в Ханчжоуский металлургический завод,что в то время считалось завидной участью, это называли«железной чашкой». В этом году он вышел на пенсию, и его удивило, что его дочь отказалась от «железной чашки» и перешла на работу в одну из частных компаний. «40 лет тому назад нас распределяли на работу,и у нас не было выбора. Спустя 40 лет молодые люди уже стали самостоятельно выбирать себе работу, как сильно все изменилось»,- говорит Сун Цзяньцин. Два поколения, две судьбы - лучшее отражение разного времени.

До политики реформ и открытости в стране действовала система плановой экономики и было единое распределение кадров,осуществлялось трудоустройство в соответствии с планом и потребностями страны. Но это препятствовало свободному движению рабочей силы, у людей сложилась психология зависимости от «железной чашки», что не способствовало эффективному распределению рабочих ресурсов и повышению активности работников.В ходе проведения политики реформ и открытости в Китае начали реформировать и систему трудоустройства, ориентируясь на процесс рыночной реформы распределения рабочих ресурсов,что позволило расширить каналы занятости, способствовало самостоятельному трудоустройству и содействовало введению системы трудовых контрактов. Вступив в новый век, Китай постоянно поддерживает решающую роль рынка в решении вопросов трудоустройства, поощряет массовое предпринимательство и масштабные инновации и стимулирует трудоустройство в сфере предпринимательства и инноваций. Сформировалась новая архитектоника двухстороннего выбора, спроса и предложения,позволяющая работникам самостоятельно искать себе работу и основывать свое дело.

В 1978 г. общее число занятых в городах и селах Китая составило 401,52 млн чел., из них 95,14 млн было занято в городах. Спустя 40 лет благодаря экономическому развитию и расширению занятости масштабы занятости продолжали увеличиваться.По состоянию на конец 2017 г. общая численность занятого населения достигла 776,4 млн чел., что на 374,88 млн чел. больше, чем в 1978 г.(увеличение на 93%), среднегодовой прирост составил 9,61 млн чел.Общее число городских занятых достигло 424,62 млн чел., что на 329,48 млн чел. больше, чем в 1978 г.(увеличение на 346%), среднегодовой прирост составил 8,45 млн чел.Рост количества рабочих во многом обеспечил динамичное развитие экономики Китая.

В настоящее время в Китае системно работает служба трудоустройства. Она предоставляет бесплатные консультации по вопросам трудовой и кадровой политики, печатную информацию,профессионально ориентирует граждан, дает рекомендации по профессиям, обеспечивает обслуживание предпринимателей и т. д. Одновременно развивается система профессионального обучения и подготовки, увеличиваются масштабы профессионального обучения и подготовки, постоянно повышаются возможности трудоустройства рабочих.

Прошло 40 лет, методы и способы трудоустройства от распределения перешли к открытому и самостоятельному выбору. Таким образом, за 40 лет концепция трудоустройства стала более практической и более разнообразной.

24 марта в г. Шэньяне (пров. Ляонин), в Северо-восточном университете состоялась ярмарка вакансий для выпускников 2018 г. (фото СFР)