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太原市万柏林区：望闻问切为“四风”顽疾精准把脉

太原市万柏林区纪委监委把查处基层作风问题作为近来监督执纪问责的重点工作，采取“望、闻、问、切”四诊法，紧盯作风顽疾，狠抓四风新形式、新动向，通过对“四风”顽疾精准把脉，渐次治愈“四风”。

一是督导先行，“望”作风。根据全区深入开展“干部作风和纪律专项整治”专题会议精神，不久前派出2个督导组，出动47人次，对专项整治活动开展情况进行了督导。

二是开门听风，“闻”诉求。为了解基层诉求，力求听到真声音，专门召开“干部作风和纪律专项整治”活动主题讨论会，通过学习、讨论、座谈、设置专用意见箱等形式广泛征集意见建议，围绕形式主义、官僚主义新表现开展自查自纠，推动专项整治活动不断深入。

三是约谈提醒，“问”症结。为积极践行监督执纪“四种形态”，特别是深化“第一种形态”的作用，全区各党委(党组)普遍开展了“两督促、双约谈”，对发现的轻微问题及时提醒纠正，把问题解决在萌芽状态。

四是暗访突查，“切”线索。为避免党员干部在年末岁尾出现思想作风放松、工作纪律松弛问题，防止“四风”问题反弹，要求全区各基层纪(工)委、派驻纪检监察组不间断督察，坚持每周一报制度，持续释放执纪必严的强烈信号。近期，累计开展明察暗访40次，发现违反中央八项规定精神问题线索2个，财务不规范问题7个，目前正在进一步核查中。

（太原市万柏林区纪委监委）

和顺县：推行“四个经常”工作法 切实发挥监督“探头”作用

和顺县纪委监委在派出机构中推行“四个经常”工作法，切实发挥监督“探头”作用。

风险岗位“常提醒”。要求派驻纪检监察组对驻在单位廉政风险点进行排查，按照“一人一档”的要求，建立健全驻在单位中层以上干部廉政档案，对个人述责述廉测评结果、重大事项报告、信访反映问题核查结论、奖惩情况等及时归档，动态更新。对高风险岗位人员进行经常性廉政提醒，对有廉政问题苗头的人员及时提醒，并记入廉政档案。

重点工作“常跟踪”。参加驻在单位的工作例会，留存驻在单位工作计划，梳理被监督单位阶段性重点工作，排查动态工作中可能存在的廉政风险点，对重点工程项目、重要人事任免、重大物资采购、重要政策出台等实施重点跟踪、重点监督。

核心制度“常检查”。每季度对驻在单位“三重一大”工作进行检查，重点查大额支出，“三公”经费使用情况，看是否按规定结报，有无异常支出，超标准接待;查重大工程项目和物资采购，看是否按要求进行公开招投标，有无暗箱操作现象;查重要人事任免，看是否按照条件标准选拔任用干部，是否存在违规用人现象，推动派驻单位严格遵守人、财、物等各核心规章制度。

主体责任“常督促”。每半年召开一次党风廉政建设会议，听取驻在单位党委的党风廉政工作汇报，现场查看党委班子会议记录，全面了解党风廉政建设责任落实情况，看组织生活是否按要求落实，是否落实民主集中制度，重大决策是否按照规定进行集体研究，督促驻在单位党委履行主体责任，班子成员履行一岗双责。