以党的十九大精神为引领全面提升企业党建水平

■李 俊

（作者系山西焦煤霍州煤电李雅庄矿党委书记）

在全国上下深入学习贯彻党的十九大精神、高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，步入新时代、展示新作为的重要时刻，山西焦煤集团公司党委组织了基层党委书记、矿（厂）长能力素质提升培训班，集团公司党委书记、董事长武华太在培训班上作了题为《以十九精神为指引，高举旗帜、凝心聚力，为建设全球最大的炼焦煤企业作出新贡献》的辅导报告。通过聆听报告、参加分组讨论，我看到了山西焦煤全体上下牢固树立“四个意识”、不断增强“四个自信”的强烈政治担当，也深切感到作为一名基层党委书记责任重大、使命光荣。当前，需要我们持之以恒地抓好以下六个方面的工作：

一是深入学习贯彻党的十九大精神，强化思想引领。利用党支部“三会一课”、党员自学等形式，坚持读原著、学原文、悟原理，切实领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增进全矿党员干部、职工群众的政治认同、思想认同、情感认同；坚持学用结合，要求全矿党员干部把十九大精神与矿井中心工作结合起来，解决突出问题，推进企业安全稳健发展。通过报纸、网站、微信公众平台等载体，及时、准确宣传集团公司和矿重大决策及实际行动，唱响主旋律，传递正能量。坚持党工团协同，把基层党建工作和员工队伍建设结合起来，认真做好形势任务教育工作，教育引导广大职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强爱党、爱国、爱企、爱岗的主人翁意识和责任感。

二是全面落实管党治党责任，从严加强党的建设。基层党支部书记充分发挥全面落实管党治党中的标杆作用，带头贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头坚持民主集中制，严肃党内政治生活。按照“把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒”的要求，通过坚持不懈的强化基层组织建设，夯实党建基础工作，提升党建基本能力，进一步增强全矿各党支部抓好“三基”工作的思想自觉和行动自觉，进而以党建“三基”促进带动其他方面“三基”工作。严格落实党管干部原则，逐步建立符合企业可持续发展的人才资源开发管理体系；严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，把想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选拔到管理岗位上来。持之以恒贯彻执行中央八项规定，通过组织开展专项督导、“两深入”、作风纪律督导等活动，狠抓“四风”、不严不实、服务职工群众“最后一公里”等问题的整改落实，持续转变各级干部工作作风。

三是全面推进企业文化建设，提高企业核心竞争力。强化道德文化建设，继续实施“公民道德建设”工程，通过组织“道德讲堂”“支部书记讲故事”和开展“最美李矿人”等活动，坚持不懈地用身边人、身边事感召人、带动人，着力提高职工家属的职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德的意识和水准，进一步推动社会主义核心价值观融入企业建设、融入职工群众生活、融入各类文明规范。强化安全文化建设，认真落实“党管安全”的要求，经常性地组织多种安全教育警示活动，教育引导各级管理人员要把“敬畏生命、敬畏制度、敬畏责任”，培育成“根植于内心的修养”；全体员工要把“遵章守纪、按章操作、我要安全”，培养成“无需提醒的自觉”的企业安全文化建设目标。强化法治文化建设，通过定期开展各种法律法规学习，组织各类法制宣传教育，努力把法治文化建设融入“依法办矿”的全过程，积极倡导用制度管人管事，坚持矿规矿纪面前人人平等，逐步引导全矿干部职工养成崇尚法治权威、严格依法办事的习惯。

四是持之以恒加强党风廉洁建设，营造风清气正的改革发展氛围。深化廉洁教育，从正反两个方面着手，深入开展理想信念、党性党纪、廉洁自律教育和典型案例警示教育，全面提高全矿干部职工的拒腐防变能力和廉洁从业意识。健全相关制度，依据党的十八大以来制定和修订的廉洁自律准则、新形势下党内生活若干准则等党内法规，结合企业实际，牵头组织对现有制度进行梳理、修订、补充、完善，做到用制度管权、管人、管事。强化监督，坚持把事前监督、事中监督和事后监督落实在“三重一大”决策、安全生产制度落实、经营管理流程再造、作风建设和权力运行等流程中，做到见人见事见效；围绕企业改革发展的重大问题、经营管理的薄弱环节及重点工作落实情况等方面加强效能监察，补短板、堵漏洞、增效益。

五是发挥群团组织桥梁纽带作用，为安全和谐发展凝聚正能量。坚持党建带团建、带工建。定期组织召开各类职工代表座谈会、研讨会，积极调动职工代表围绕企业改革发展建言献策；深入开展各类岗位技能比武、先锋号创建、劳模技能大师工作室、“双增双节”、修旧利废、小改小革、合理化建议等活动，推进技术攻关和工艺创新，进一步激发职工劳动热情和创造活力；持续引深青年文明号、青年志愿者、青年安全监督岗和青年安全生产示范岗等“青”字号工程，号召广大团员青年积极投身创新增效实践。

六是加强平安和谐企业建设，努力营造平安稳定社区环境。全面落实“六六创安”保障机制，不断加大矿区治安、消防检查和内调煤押运及道路巡查工作力度，确保矿区平安稳定。树立和践行“规范管理就能避免信访矛盾”的观念，要求劳资、企管、安全等相关部门在工作中做到依规依法、手续完善，从源头上预防和堵住产生信访隐患的漏洞；带头并组织政工部门人员经常性地深入到基层区队、职工群众中化解各类信访矛盾，确保把问题解决在基层，把矛盾化解在基层，做到守土尽责。认真组织做好重大节日慰问救济、大病医疗互助救济和困难职工日常帮扶工作，确保精准帮扶。时刻把吃、住、行和水、电、暖等职工群众最关心的民生问题放在心上，及时解决职工群众工作、生活中遇到的热点难点问题；认真抓好安全生产、环境保护、收入分配、社会保障、职业健康等事关职工切身利益的大事，不断满足职工家属日益增长的美好生活需要。

新时代要有新担当,新时代呼唤新作为。作为一名基层党委书记，要带头率先垂范，认真履职尽责，积极动员全矿广大党员干部、职工群众自觉投身到集团公司做强做优做大的建设中,锐意进取，踏实苦干，为建设全球最大的炼焦煤企业贡献力量。