二孩家庭需要更多的社会关怀

2018年，恰逢改革开放40周年。当初，在改革开放的春风刚刚在中华大地吹起的时候，面对着贫穷落后、百废待兴的局面，领导人想到了著名人口学家马寅初的忠告，只有实行计划生育政策，让人口增长与经济社会现实相适应，才能看到民族振兴和蓬勃发展的希望。为此，中国普遍推行了“一个家庭一个孩子”的计划生育政策。少生了几亿人的同时，也伴随着经济社会的飞快发展，从20世纪80年代以来成长起来的一代代青少年，具有了显著的“独生子女”时代的特征。

几十年弹指一挥间，中国的城乡面貌和社会景象发生了天翻地覆的变化，整个国家生机勃勃、充满活力。“独生子女”的父母们用自己的辛勤汗水推动了改革开放和现代化建设的进程。而今，当经济学家们把“人口红利”挂在嘴边的时候，人们意识到，让更多家庭生育第二个孩子的时代已经到来。政策的变化犹如一夜春风，让亿万中国家庭有了更多的机会和选择。“还生吗？”“生了吗？”成为很多人关心的生活课题。

在这种情况下，女性生育第二个孩子的生活成本、现实困难等问题，就逐渐浮出了水面，成为人们日益关切的社会问题。其实，即便在“只生一个孩子”的年代里，职业女性的劳动权利与生育保障之间，就已经形成了重要的社会共识。曾经有一个职场白领女性在怀孕后，单位分配给她的新工作就是“打扫厕所”，这位女性还是高薪人士，她向媒体投诉说：“有挣这么高工资的清洁工吗？”

这种“清洁工孕妇”的存在，说明了有的用人单位漠视女职工的权益，把辛苦生孩子的女同事看成是“额外负担”，并千方百计地进行刁难，已经违反了相关劳动法规。以前，在“一个家庭一个孩子”的社会环境里，女职工在怀孕、哺乳等特殊时期的权益保护，早已列入立法机关的议事议程，并在详尽的法律规定中得到了具体体现。劳动仲裁、民事审判等行政、司法力量，也都会积极介入这种纠纷，为的就是重点保护孕期女职工的权利。可以这样说，不管是国家机关、事业单位，不管是国有企业还是民营企业，对怀孕女职工进行照顾已经成为广泛的共识。

因此，有的单位在招聘新员工的时候，就表明“只要男性”“不要女性”，其中就包含着“头疼”于女职工的怀孕、生产、哺乳等因素。但白纸黑字，明文规定，在劳动法规面前，这些心里的“小九九”和“就业歧视”往往拿不上台面，只能是心照不宣的潜规则。一旦真发生不善待怀孕女职工的事情，只要当事人申请劳动仲裁，或者将用人单位告上法庭，当事单位往往会败诉，落个“千夫所指”的下场。歧视怀孕女职工的做法，已经成为劳动关系法律和实践中的“高压线”。

在经济和生活压力不大的条件下，下决心生育二孩的家庭越来越多，而这些，正是计划生育政策调整的初衷，人口数量的增加，为经济社会发展继续享受“人口红利”埋下了伏笔，为未来中国的发展增添着新的希望和活力。

因此，二孩政策是今天的中国带给明天的发展馈赠，考虑到抚育孩子过程中的现实付出，应该动员社会调动更多资源向二孩家庭倾斜，切实解决二孩家庭所面临的各种难题。在北京、上海、广州、深圳等一线城市，多生一个孩子带来的经济压力，让很多家庭望而却步，反而在中小城市，因为生活成本较低，现实压力不大，很多年轻人愿意生育二孩。

对于很多家庭来说，二孩的诞生，不仅带来了新的生活乐趣，也伴随着现实的烦恼。家里两个孩子，增加了抚养难度，除了雇保姆，孩子的爷爷、奶奶、姥姥、姥爷的深度帮助，成为很多家庭的现实选择。照看隔代人，已经成为很多老人晚年生活中的重要任务和日常安排。但是，养育孩子不仅仅是家庭的责任，更是国家和社会需要给予支持的重要方面。在女职工怀孕、生产、哺乳期间给予照顾，是最基本的社会要求。在幼儿保健、教育、医疗、住房和生活补贴方面，需要给予二孩家庭更多的政策保障和经济支持。