双轮驱动 虚功实做 推动国有企业思想政治工作

■ 刘桂文

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。面对改革和发展的新形势新任务，国有煤炭企业思想政治工作必须与时俱进，不断创新，既要进行深入的理论研究，又要全面拓展为实践运用。通过双轮驱动，虚功实做，使思想政治工作精细精准、再攀高峰，转化为强大的精神力量和众志成城的推动力，促进企业可持续发展。

一、摸准员工思想脉搏。随着改革开放力度的加大，经济社会的快速发展，多媒体、自媒体等信息技术不断应用普及，员工吸收信息的渠道早已呈现多样化。面对这样的态势，传统的思想政治工作模式已经难以适应形势的需要。因此，必须抓住新形势下思想政治工作的新特点，对企业思想政治工作重新审视、强化领导、规范指导，建立员工思想动态分析机制，摸准企业员工思想脉搏，针对性、创造性地做好企业思想政治工作。要拓宽企业内部沟通渠道，坚持好领导人员信访接待日制度，变员工上访为领导下访；设立公开的征求意见箱，开通领导人员QQ、微信平台、热线电话；建立企务、党务公开栏，定期就企业发展方向、改革举措、生活福利待遇、重要决策、安全措施的改进、经营策略的调整、生产挡手问题的解决等，进行公开、公示；健全完善企业领导人员参加区队班前会和跟班上岗制度；深化领导人员“入户走访解民情”活动等，征询员工群众意见建议。及时收集信息，掌握员工群众的所思所想所盼，便于企业领导在决策时既考虑长远发展又兼顾员工思想情绪和个人利益，区分主次，因势利导、就地消化，以理服人、以情感人，理顺情绪。此外，对各种问题要进行动态监测，跟踪反馈，循环往复，形成闭合管理系统。通过螺旋式反复循环监测分析，可以在新旧观念碰撞、改革思路与传统思维交织的新形势下，掌握思想政治工作主动权，做好超前预防工作，为企业改革发展稳定奠定基础。

二、把握新时代思想政治工作航向。进入新时代，国有煤炭企业改革发展进入深水区，开始攻坚战。如何把企业几十年来积累起来的宝贵精神财富挖掘出来，发扬光大，成为凝聚员工群众精神力量的不竭动力，进而支持改革、投身改革，将“勇于奉献、争创一流”的精神一贯到底，成为当前国有煤炭企业思想政治工作需要正视的课题。因此，要准确把握新时代思想政治工作航向，发挥好思想政治工作“正能量”的放大效应。一要以正确的政治方向，引导员工坚定信仰。信仰决定方向。要高举旗帜，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，持续不断地开展政治理论教育，将党的十九大精神深入细致地贯彻，使企业干部员工以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领开展工作。引导党员干部坚定地维护党中央权威和领导，支持上级做出的各项决策和布署，将一切工作放到大局中去思考、定位、摆布，正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。二要以有力的舆论导向，引导员工坚守信念。信念指引前进。要运用现有的电子技术、网络信息手段，开设手机微党课，设置企业党建工作信息平台、井口广播站、工业广场大屏幕等媒体，加大正面宣传力度，精心设置主题，把握宣传教育的时、效、度，讲好中国故事、企业故事和身边人的故事，牢牢掌握主动权，通过多种形式的宣传、教育活动，全面诠释“爱企敬业、创新发展”企业精神，弘扬煤矿工人特别能战斗、特别能吃苦的艰苦创业和勇于拼搏精神。三要以高尚的价值取向，引导员工坚定信心。信心源自动力。要将“四德”建设融入员工日常工作生活中，生动演绎社会主义核心价值观，在职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设中处处体现“爱、诚、孝、仁”，崇善向德、崇善尚美，使“敬业诚信、博爱奉献”道德理念成为广大员工的思想自觉和行为规范。

三、注重做好三个结合。思想政治工作必须与企业实践紧密结合，适时、适度地运用于安全生产，润物无声地运用于管理之中、融入到活动之中、参与到沟通之中，变呆板的说教式、开会式、谈话式、报告式为生动活泼、特色鲜明的企业行为，服从服务于企业大局，才能发挥其强大的推动作用。首先，与提升员工素质相结合。要广泛开展“书香企业”活动，在区队建立员工读书角、阅览室；开展“书香进我家”活动，向员工推荐一批新书好书，使员工的思想观念和生活习惯始终浸润在浓浓的书香氛围之中。加强技术培训，开展传帮带、“师带徒”活动，引导员工岗位成才，在实践中完善自我、在竞争中提高自我、在奋斗中充实自我，既提高思想政治素质，又提高科学文化素质。其次，与稳定员工情绪相结合。要针对性施策，区分不同群体，开展走访帮扶、党员群众“一助一”“多助一”等活动，感化员工，团结员工。要将企业发展形势宣传全面铺开，让困惑疑虑的员工明白起来，要将贴心服务送到家中，让急需帮助的员工温暖起来，要将文娱活动送到基层，让劳累孤独的员工快乐起来，要将人文关怀送到心中，让焦虑烦躁的员工和顺起来。最后，与发挥榜样力量相结合。要深入挖掘、广泛宣传和重奖重用安全生产能手和爱岗敬业、技术创新、见义勇为、乐于助人等方面的先进典型人物，树德育人，培育劳动情怀，使劳模精神和工匠精神扎根基层，进区队、入班组，引导员工见贤思齐、精业乐业，成为劳模精神的践行者和传承者。

四、提升思想政治工作人员素质。新形势新任务，要求企业必须配备高素质的思想政治工作者队伍。一是政治素质高。要有敏锐的洞察力和坚持不移的执行力，在思想上、政治上始终保持清醒和坚定，能正确处理是与非问题，能够做到围绕中心不偏离，服务大局不错位，有热爱工作的事业心和敬仰员工的责任感。二是心理素质好。要有积极乐观的人生态度和充满激情的人生信条，待人接物和蔼文明，宽厚仁爱。要有调控情绪的能力，能冷静面对困境、积极应对挫折，在得与失、权与利面前坦然平静，甘于奉献，乐于吃苦。三是创新素质强。要善于学习、善于摸索，接受新事物、提升新能力。要有“知识恐慌”意识，不断学习新知识、新技能，树立新观念。特别是在互联网时代，能够全面掌握、熟练运用网络知识，处理好思想政治工作中遇到的新情况、新问题。要有融入员工群体意识，突破传统思想政治工作沟通模式，学会运用心理战术，掌握语言艺术，与员工在心灵上无障碍沟通，以创新思维打开员工心扉，增强思想政治工作的灵活性和实效性。要有服务员工意识，通过做表率、树形象，增强自身行为感染力和吸引力，给员工以新的思想力量，使思想政治工作在前进中不断增强凝聚力。