让优秀人才引得进留得住用得好

朱福松

人才对于一个省的经济社会发展来说，具有举足轻重的作用。近日，四川为高端人才的引进再添具有重量级竞争力的人才新政，充分展示了四川参与国际国内人才竞争的决心和诚意。

在 《实施意见》 中，四川突出“高精尖缺”导向，以引进急需紧缺的高层次留学人员、华人华侨专业人才和外国专家为重点，力争通过5年时间的努力，让全省“千人计划”专家累计达到2000人，海外留学回国人员、在川外国留学生、来川工作交流的外国专家每年分别达到1万人、1.5万人次、2万人次，基本形成一支与四川建设内陆开放型高地、实现转型发展创新发展相适应的海外创新创业人才队伍。

为避免“招来女婿气走儿”的尴尬，四川人才新政对本土人才的培养力度之大，体现在 《实施办法》 中。根据该办法，从今年起的未来10年，将重点围绕产业发展和自主创新需求，采取分层分类遴选方式，省级层面重点支持100名左右杰出人才、1200名左右领军人才和1000名左右青年拔尖人才，示范带动各市（州）支持培养万名左右各类高层次人才，形成与省“千人计划”相互衔接的高层次人才队伍建设体系，为本地人才脱颖而出提供广阔舞台。

招得来还要留得住，才能为我所用。四川人才新政千方百计留住人才，出台了系列非常具有“诱惑力”的支持政策。比如同意外籍人才可担任重大项目主持人、开辟海外引进人才职称评审绿色通道，给予人才特殊支持经费，照顾配偶就业、子女上学，给予顶尖人才最高200万元的生活资助，出入境及停居留便利政策、中国“绿卡”申报渠道、社会保障政策等，营造拴心留人的环境，无疑将吸引一大批人才签约四川、留在四川、献力四川。

“诚者，天之道也；思诚者，人之道也。”四川重磅级人才新政既注重海外拔尖人才、又注重培养本土人才，既注重引还注重留，既给资金支持、又绘发展蓝图，对海内外人才非常具有吸引力。“精诚所至，金石为开”，深信在不久的将来，四川拔尖紧缺人才增量、存量、质量均能达到一个新高度，为治蜀兴川奠定坚实的人才基础。