学懂弄通做实 不断提高企业党建科学化水平

■王建鹏

党的十九大报告对新时代党的建设提出了新思想、新要求和新论述，强调全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，体现了党中央坚持党要管党、全面从严治党的决心。2018年是企业全面深化改革的关键之年，屯兰矿将全面推行契约化管理，实现10%的减人提效目标，充分释放先进产能，大力推进“干部人事制度、劳动用工制度、薪酬分配制度”三项制度改革，全面移交后勤“三供一业”，完成多经厂办大集体改革，涉及到改革任务落实、改革责任担当、维护矿区稳定等方方面面的问题，任务十分艰巨，责任十分重大，需要充分发挥党委的领导核心和政治核心作用不动摇，充分发挥基层党组织的政治功能和党员队伍的作用不动摇。具体要做好以下几方面工作：

一、准确把关定向，把党的政治建设摆在首位

党的十九大报告提出：“党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。”要旗帜鲜明讲政治，始终把党的政治建设摆在首位。一是进一步修订完善党委会议事规则，党组织内嵌公司治理结构，遵循“前置程序”，“三重一大”必须先经党委会研究讨论，明确法定地位和职责权限，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，让国企党建的独特优势在企业改革发展的实践中得到充分体现与切实践履。二是严格落实每周矿领导办公会、每日矿早调碰头会制度，坚持每季度召开一次专题会，重点研究解决矿井安全生产、经营管理、改革创新、党风廉洁建设等方面存在的问题，提出建设性意见和建议，把党的领导融入矿井治理的各个环节，充分发挥矿党委的领导核心和政治核心作用。三是严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实“三会一课”、民主评议党员、双重组织生活会等制度，定期开展主题党日活动，利用微信实时动态，上传开展党内政治生活的图片和日志，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二、深化理论武装，扎实推进学习型党组织建设

党的十九大报告提出：“思想建设是党的基础性建设。”一是以党委中心组学习、基层周二政治理论学习为抓手，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，不断增强新时代共产党员的责任感、使命感和担当感。二是加强和改进学习方法，积极探索“微党课”“微视频”“微故事”等新途径，做到人员、学时、内容、重点“四落实”，不断增强学习的针对性和实效性。三是健全学习考核评价制度，把学习情况作为民主评议党员、综合考核评价领导班子和领导干部的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为干部考评、任用的重要依据，采取不定期检查、基层抽考、点评通报等方式，确保学习入脑入心。四是实施“走出去”战略，一方面眼睛向内，围绕企业安全生产、改革创新、民生改善等课题开展广泛深入的基层调研，提出建设性意见，努力解决实际问题；一方面眼睛向外，到行业标杆单位、兄弟单位参观考察，学习交流，打破思维定势，破除传统观念的束缚，培养“跳出屯兰看屯兰”的战略眼光和战略思维，大力引进企业急需的新技术、新工艺、新设备，推进企业减人提效，改革发展。

三、坚持固本强基，大力推进党建“三基”建设

党的十九大报告提出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。”要持续推动党建“三基”与中心工作深度融合，逐步解决党建工作“两张皮”“四化”等问题。全面加强基层组织，抓好组织覆盖，根据企业发展实际，健全组织机构，消灭党员空白班组，扩大基层党组织覆盖面；抓好阵地建设，建立党员活动室，为每个支部配备投影仪、笔记本电脑，确保党员有地方过组织生活；抓好经费保障，将党建工作经费纳入企业管理费用税前列支，保证党组织正常开展活动。全面夯实基础工作，坚持党的一切工作到支部的鲜明导向，健全完善党支部书记例会、政工部门例会、党建“三基”建设考核等制度，扎实做好党员发展、党费收缴、组织关系转接等工作，全面实施“一支部一特色一品牌”项目化管理、党员价值管理模式，深入开展“党员先锋行”、党员政治生日、“三亮三比三评”等活动，以点带面，辐射全矿，把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持正确选人用人导向，全面落实后备人才管理实施意见，建设一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍。全面提升基本能力，党支部书记和党员队伍方面，健全完善书记讲党课、技术比武、党员轮训制度，定期开展工作交流、述职，不定期开展网上考试，检查学习情况，强化学习效果；干部队伍方面，严格落实每日早调会抽考、每月一期素质准入考试和大规模培训、每季一次岗位能力答辩制度，推动干部培训从应急式向常态化转变，从被动向主动转变，从理论向实践转变；职工队伍方面，打造开放式、共享式、互动式为主要特点的“互联网+学习”模式，用好微信培训平台。

四、持续正风肃纪，营造干事创业的浓厚氛围

党的十九大报告提出：“打铁必须自身硬。”作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上，只有进行时，没有完成时。要始终保持高压态势，推动全面从严治党向纵深发展。一是严格落实“两个责任”，推动监督检查、目标考核、责任追究有机结合，抓好物资采购、合同签订、职工工资奖金分配等重点领域、关键环节的监督，增强监督实效。二是坚持抓常抓细抓长，全面推行“13710”督查督办制度和“四不两直”作风动态督查制度，对不担当、不负责的干部畅通“下”的渠道，对苗头性、倾向性问题及时提醒、函询、帮助，直至组织处理，倒逼各级干部履职尽责，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。三是加强党的纪律建设，坚持把纪律挺在前面，严格按制度、规矩办事，严格用党章党规党纪约束党员干部的行为。充分运用监督执纪四种形态，特别是第一、第二种形态，发现苗头及时提醒，违反纪律立即处理，防止问题隐患成为现实危害、小错酿成大祸、小问题拖成大问题，以严明的纪律激浊扬清，推动党风作风矿风持续好转。

五、秉持“双为”理念，构建和谐稳定的矿区环境

党的十九大报告提出：“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”要牢牢秉持“为企业谋长远，为职工谋福祉”的治企理念，让改革发展成果更多惠及职工群众，不断满足职工群众对美好生活的期待，进一步提升获得感。一是坚持群众利益无小事的原则，逐步改善矿区周边生态环境，大力推进“两塘一舍”改造等民生工程，打造生态宜居美丽小区，持续改善职工生活条件。二是充分发挥群团组织联系、服务群众的桥梁纽带作用，充分利用知识讲座、政策宣读、法律援助等方式，引导广大职工群众真正理解改革、支持改革、推进改革。三是深度挖掘建矿20年深厚文化积淀，推动各类文明创建活动提档升级，争创全国文明单位，进一步巩固扩大企业窗口、名片单位形象。四是加大对外宣传力度，评选“最美员工”，选好人物，讲好故事，弘扬正能量，传播好声音。五是严格落实领导周三大接访、信访工作联席会制度，畅通职工诉求渠道，加强矿区治安综合治理，建立完善矛盾排查、信息预警、应急处置和责任追究机制，维护矿区和谐稳定。